Нормы корпоративного управления

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Альметьевский государственный нефтяной институт

 

Кафедра гуманитарного образования  и социологии

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу «Искусство делового общения»

на тему: «Нормы корпоративного управления»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент 

группы 

42-81

Номер зачетной

книжки 14

Нуртдинова А.Ф.

Проверил доцент к.п.н.

Кузина Роза Зуфаровна

 

 

 

Альметьевск 2012 г

Содержание Введение…………………………………………………………………………..3

1. Понятие корпоративного  права……………………………………………..…4

1.1. Понятие нормативного  права..…………………………………..……...…...4

1.2. Роль корпоративного  права в регулировании рыночных  отношений…….5

2.  Источники корпоративного  права………………………………………..…..6

2.1. Корпоративные нормы……………………………………………………….6

2.2. Корпоративные обычаи, обыкновения……………………………………...7

3. Корпоративный нормативный  акт как основной источник  корпоративного права………………………………………………………………………………..93.1. Понятие, виды, содержание корпоративного правового акта……………..9

3.2. Корпоративное нормотворчество: понятие, виды.……………………....…9

3.3. Оформление корпоративных  нормативных актов, придание силы, вступление в действие………………………………………………………..….10

3.4. Систематизация корпоративных  нормативных актов……………………11

Заключение……………………………………………………...……………….14

Список использованнойлитературы…………………………………………...17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В настоящее время акционерные общества являются одной из наиболее оптимальных форм осуществления предпринимательской деятельности. Общественные отношения, складывающиеся в связи с созданием и деятельностью акционерного общества в целом можно назвать корпоративными отношениями.

Корпоративные отношения - это система отношений, складывающихся между участниками объединения (акционерами) и обособленным от акционеров аппаратом  управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными лицами такого объединения и являющихся результатом компромисса интересов объединения, его участников и менеджмента.

Корпоративные отношения  внутри объединения - внутрикорпоративные. В основном это отношения частноправовые, так как в их рамках реализуют свои интересы акционеры - равные, независимые самостоятельные собственники акций. Но здесь присутствуют отношения и публично-правовые. Внутри корпорации складывается целая система отношений, обеспечивающих функционирование корпорации как единой системы, имеющей единую цель. Внутри корпорации действует механизм саморегулирования, самодостаточности.

К корпоративным отношениям относятся отношения внешние. В основном отношения по государственному регулированию деятельности корпорации являются публичными. Основным механизмом государственного регулирования выступает законодательство.

Корпоративные отношения - это прежде всего отношения внутри самой корпорации между различными группами участников корпорации, между ними и профессиональным менеджментом, между директорами и менеджментом. Характер этих отношений различный: это отношения в сфере управления, имущественные отношения. Вторая составляющая корпоративных отношений - это внешние отношения корпорации с партнерами, кредиторами, персоналом, биржами, специалистами фондового рынка, государственными органами, осуществляющими контроль над деятельностью корпорации.

Таким образом, в корпорации (акционерном обществе) складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников:

- между акционерами  - крупными и миноритариями;

- между акционерами  и акционерным обществом, от  имени которого действуют органы  управления (совет директоров, правление, директор);

- между акционерным  обществом - эмитентом ценных  бумаг и инвесторами;

- между акционерным  обществом и государственными  органами.

Корпоративные отношения  являются предметом регулирования  корпоративного права.

 

1. Понятие корпоративного права.

1.1. Понятие нормативного права.

Акционерное общество, как  и предприятия других организационно-правовых форм, представляет собой производственно-хозяйственную, социальную и экологическую систему, деятельность которой определяется ее внутренней организацией и отношениями с внешней средой. Правовые институты и нормы хозяйственного права, устанавливаемые законодательством и иными правовыми актами государственных органов, нацелены на регулирование типичных хозяйственных отношений. Многообразие реальных хозяйственных отношений, присущее предпринимательству, стремление к непрерывному обновлению и гибкости, готовность идти на обоснованный риск вызвали к жизни разнообразные методы правового воздействия.

Но способ действия производственной системы, ее эффективность при заданном состоянии внешней среды зависят от внутренней организации системы, которая только укрупненно может быть регламентирована законодательными нормами. Более детально параметры внутренней организации производственной системы и правовые нормы, регулирующие отношения внутри организации, устанавливаются корпоративными документами. В связи с этим корпоративное право стало неотъемлемой частью правовой системы.

Корпоративное право  — это система правил организации  деятельности и правил поведения, разработанных на предприятии (в организации) и выражающих согласованную волю собственника имущества и коллектива, руководствующихся этими правилами.

Предметом корпоративного правового регулирования являются:

1. Организация деятельности  компании (предприятия, организации) в целом, в том числе:

-       общие  основы организации деятельности (нормы устанавливаются уставом);

-       управление  деятельностью (нормы устанавливаются  системой нормативных документов  на основе разработки оргпроекта  системы управления);

-       ответственность  за деятельность (нормы устанавливаются  на основании разработки оргпроекта  системы ответственности).

2. Организация внутрифирменного  предпринимательства, в том числе  организация и деятельность:

-       предпринимательских  подразделений;

- интрапренерских подразделений (интрапредприятий), осуществляющих инновационную деятельность;

-       подрядных  подразделений;

-       подразделений,  работающих на условиях аренды  и лизинга.

3. Ассортимент и качество  выпускаемой продукции (нормы устанавливаются стандартами предприятий, техническими условиями, договорами с потребителями).

4. Механизмы деятельности  и управления, в том числе:

-        внутренние цены предприятия;

-        внутренние финансовые отношения;

-         ценные бумаги корпораций.

В деятельности предприятий  корпоративное правовое регулирование  осуществляет ряд функций:

1.Первичное правовое  регулирование — правовое регулирование  организации и деятельности предприятия  в тех областях, где не осуществляется  государственное регулирование.

2.Детализация, конкретизация  и адаптация законодательных  норм применительно к особенностям  предприятия.

3. Реализация законодательных  предписаний: отбор из законов  и государственных правовых актов  тех предписаний, которые распространяются  на предприятие; их толкование и выявление новых возможностей совершенствования хозяйственных правоотношений с другими субъектами хозяйственной деятельности; распределение задач по их исполнению между подразделениями и службами предприятия; организация контроля исполнения.

4. Ускоренное распространение  механизма правового регулирования  на новые области и методы  деятельности в целях поддержки  и внедрения прогрессивных нововведений.

5. Адаптация прошлого  опыта к новым условиям и  передового опыта других предприятий и организаций к особенностям своего предприятия.

 

1.2. Роль корпоративного права в регулировании рыночных отношений.

От специфики  прав собственности предприятия  во многом зависит  его эффективность реализации своей функциональной роли в рыночной экономике.

В основном для ведения  бизнеса используются коммерческие организации, потому что их основной целью деятельности является извлечение прибыли. Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Акционерные общества пережили бурный рост и по сей день их количество увеличивается: акционерные общества создаются вновь, реорганизуются, создаются путем разгосударствления.

Процесс обусловлен, прежде всего, тем, что вложения средств  в предпринимательскую деятельность в общем и в акционирование в частности, с целью получения  дохода, стало в силу ряда причин весьма привлекательна для юридических  и физических лиц.

Таким образом, определяется теоретическая и практическая актуальность выбранной для исследования темы.

 

2.  Источники корпоративного права

2.1. Корпоративные нормы.

Источниками права – это внешняя форма выражения права. Источниками корпоративного права являются внешняя форма выражения, способ закрепления корпоративных правовых норм, иными словами, то, где содержатся нормы корпоративного права.

Корпоративные нормы  – одна из разновидностей норм. Они  разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

Корпоративные нормы - это  правила поведения, устанавливаемые  различными организациями в их актах  и охраняемые мерами социального  воздействия, это особая разновидность  социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.

Корпоративные нормы  регулируют только внутренние отношения  этих организаций. Эти нормы выражают волю участников общественных объединений, компетенцию, объем прав и обязанностей их членов и т.д. Общие черты норм права и норм общественных организаций состоят в том, что они содержат четкие, детализированные правила поведения, закреплены в специальных актах и представляют собой систему норм. Корпоративные нормы схожи с правовыми нормами тем, что они имеют обязательный характер, обладают фиксированным набором средств защиты.

Различие между правовыми  и корпоративными нормами состоит  в том, что нормы права принимаются  государством и обеспечиваются его  принудительной силой, а нормы общественных организаций принимаются ими самостоятельно. Нормы права имеют приоритетное значение по отношению к корпоративным нормам. «Корпоративные нормы регулируют только внутренние задачи и цели данной общественной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия)».

Влияние права на корпоративные  нормы определяется характером и  пределами регулирования им деятельности общественных объединений. Закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что несоблюдение уставных норм или осуществление объединениями деятельности, противоречащей нормам уставов, является основанием для приостановления и ликвидации деятельности общественного объединения.

Правовые и корпоративные  нормы могут взаимодействовать  между собой в сфере установления правоспособности различных организаций. Корпоративные нормы общественных организаций могут содержаться  в актах, издаваемых совместно с государственными органами. В этом случае они приобретают значение нормативного правового акта. При возникновении правовых коллизий, безусловно, корпоративные нормы не могут ни в каком случае иметь приоритета перед правовыми нормами.

 

2.2. Корпоративные обычаи, обыкновения.

Формы корпоративного права – это способ закрепления корпоративных правовых норм. Можно выделить следующие основные виды форм корпоративного права: 1) корпоративные обычаи; 2) корпоративные деловые обыкновения; 3) корпоративные прецеденты; 4) корпоративные нормативные акты.

Корпоративный обычай –  это обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями).

Для обычаев как источников корпоративного права характерны следующие черты:

1. Обычай связан с продолжительным и однообразным соблюдением известных правил, что фактически перерастает в привычку.

2. Обычаю свойственна массовость исполнения. Его требования человек распространяет не только на других, но и на себя.

3. Обычаи отличаются разумностью, т. е. предлагают вариант поведения, наиболее оптимально соответствующий реальной обстановке.

4. Обычай почти никогда не противоречит добрым нравам (нормам морали) и государственному порядку (нормам закона).

Обычай как источник корпоративного права имеет немало достоинств. К ним относятся следующие: