Этические кодексы организаций: цели и назначения

2. Разработка концепции – создается база собственных представлений об этических нормах в компании.

3. Обсуждение, корректировка и принятие – всех сотрудников знакомят с проектом кодекса.

4. Внедрение – создается система исполнения кодекса этики.

     Итак, при написании контрольной работы ставилась цель - обосновать необходимость существования этического кодекса организации.  В результате исследования можно подвести итог. В настоящее время возрастает значение профессиональной этики в регулировании различных видов трудовой деятельности. Это связано со стремлением постоянно совершенствовать профессиональные нормы применительно к изменяющимся общественным отношениям.

     Профессиональная  этика общества не может представлять абсолютную истину в поведении людей. Каждое поколение должно решать их вновь и вновь самостоятельно. Но новые разработки должны опираться на моральный запас, созданный предшествующими поколениями.

        Сегодня, когда имеет место  опережающее  развитие технических  аспектов и  отставание культурного, очень важно  понять, что для стабилизации общества необходимы этические знания. Для этого и создаются этические кодексы. 
 
 
 

     Список  использованной литературы:

     1.Ричард  Т. Де Джордж , Деловая этика. М. 2003 г.

     2.Лучко  М.Л. , Этика бизнеса-фактор успеха.  М.2006 г.

     3. Петрунин, Ю.Ю., Этика бизнеса: учеб. Пособие. - М : Дело, 2000г.

     4.  Кибанов, А.Я., Этика деловых отношений: учебник; под ред. А.Я. Кибанова ;    М. : ИНФРА-М, 2002 г.   

     5. Э.А. Уткин,  Этика бизнеса.  Москва: 2001 г.