Организация корпоративной культуры частной фирмы

 Корпоративные мероприятия можно разделить  на внутренние (закрытые) – в которых  участвуют только сотрудники компании; открытые – с участием приглашенных лиц (деловых партнеров, представителей власти, средств массовой информации и т. д.) и массовые мероприятия – с доступом к участию всех желающих¹⁴.

 По  формам корпоративные мероприятия делятся на:

• Соревнования – одна из любимых форм корпоративных мероприятий в «мужских» коллективах. Здесь важно обеспечить вовлеченность всех сотрудников в процесс. А для тех, кто предпочитает «оставаться на трибуне», предложить выступить в роли активных болельщиков с использованием «кричалок» и других форм поддержки. Это может быть и футбол, и турнир по боулингу, и простое перетягивание каната, а можно принять участия в гонках на картах.
• Вручение премий – еще одна из форм корпоративных мероприятий. Это могут быть как серьезные номинации из серии «Сотрудник года», «Открытие года», «Событие года», так и номинации с юмором: «Каприз года», «Фраза года». Для успеха этой формы проведения важно соблюдать следующие принципы: включенность всех сотрудников в определение лауреатов и номинантов и наличие «памятных» призов (статуэтки, дипломы с названием номинации).
• Выездные корпоративные тренинги, семинары. Особенность этой формы проведения корпоративного мероприятия в том, что удается успешно совместить приятное с полезным. Задачи таких тренингов могут быть разными – повысить командность, получить навыки, провести организационную диагностику (выявить области в управлении персоналом, которые нуждаются в коррекции).
• Юбилей компании – это корпоративное мероприятие, некая веха в истории фирмы, когда можно, оглянувшись назад, сказать: «Да, мы все хорошо поработали». И для того, чтобы работать еще лучше, нужно хорошо отдохнуть в кругу тех, с кем каждый день плечом к плечу закладывается фундамент благополучия компании и общего дела.
• Корпоративная вечеринка – это отдельный вид корпоративного мероприятия. Никакие прогрессивные тренинги и семинары не в силах привести к тем же результатам, что отлично проведенная корпоративная вечеринка. Вложенные в такое мероприятие деньги и усилия в итоге оправдывают себя.
• Корпоративный отдых – этот вид корпоративного мероприятия может быть как просто совместный выезд на природу, поездка на теплоходе, так и совместные экскурсионные туры по историческим и памятным местам.
• Презентация – особая форма корпоративного мероприятия, посвященная официальному представлению вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц. Это специальное событие, способное стать новостью: презентация нового товара, церемония открытия, закладка первого камня. Обычно презентация проводится с рекламно-коммерческими целями обретения покупателей демонстрируемых товаров.

 Поводов для организации корпоративного праздника можно найти много. Самые распространенные: Новый год, день рождения компании, 23 февраля, 8 марта, дни рождения сотрудников, профессиональные праздники.

 При подготовке мероприятия главное - учесть интересы компании и сотрудников, подобрать интересный сценарий. Необходимо хотя бы приблизительно сориентироваться, что именно вы хотите видеть на корпоративной вечеринке, какого плана будут проводимые конкурсы, насколько адекватно воспримут их ваши сотрудники, и не возникнет ли нарушение личного пространства и жизненных ценностей.

 Для проведения праздника фирмы необходимо составить сценарный план, который  поможет сделать праздник более организованно. Для этого необходимо знать:

• Место проведение мероприятия.
• Форму мероприятия.
• Программу мероприятия.
• Участников мероприятия.
• Как и на чем добираться на мероприятие?
• Атмосферу мероприятия.
• Эмоционально насыщенная творческая концепция и сценарий.

 Элемент одежды – немаловажная вещь в празднике. Это могут быть галстуки, кепки, футболки с забавными надписями, показывающие принадлежность сотрудников к команде¹⁵.

 Безусловно, изюминка любого праздника - удачно оформленное  пространство, прекрасная сервировка, изысканное меню. Застолье - неотъемлемая часть любого торжества, важнейшая  часть нашей национальной культуры. На Руси всегда любили угощать гостей и делали это с размахом и от души. Праздничный стол был местом задушевного общения и принятия важных решений. Да и в настоящее время часто от того, как был проведен банкет, фуршет или VIP прием, зависит в дальнейшем подписание важных контрактов, одобрение масштабных проектов и многое другое.

 Поэтому организацию подобных мероприятий  лучше поручить профессионалам. Правильный выбор агентства - это удачная  организация вечеринки на 50%!

 Руководителям важно помнить: вложения в отдых сотрудников - выгодные инвестиции в будущее компании!  

 2.2. Режиссура культурно  – досуговых программ.  

 Для того чтобы создать культурно - досуговую программу недостаточно только хорошо разбираться в законах ее драматургического построения. Необходимо понимать, точно знать потенциальные возможности каждого выразительного средства, уметь использовать возможности методов монтажа, иллюстрирования, театрализации и игры. С помощью этих методов и различных выразительных средств создается программа, в которой решается актуальная социально - психологическая задача. Методы иллюстрирования, театрализации и игры способны самостоятельно осуществить художественное решение культурно - досуговой программы, ибо с их помощью она из проекта переходит в реальную конструкцию.

 Совершенствование культурно - досуговой деятельности во многом зависит от умения и способностей сценаристов разрабатывать и реализовывать сценарии различных культурно - досуговых программ. Создание сценария – это сложный, многоступенчатый, творческий процесс, включающий периоды накопления информационно-содержательного материала, формирование замысла, написание драматургического произведения. Автору сценария необходимо так соединить все его компоненты, чтобы в итоге получилось целостное драматургическое произведение. Культурно - досуговая программа, организованная и проведенная по сценарию, производит впечатление ясного и завершенного целого. Каждая культурно - досуговая программа содержит в себе элемент конструкции, построения, обусловливая тем самым композиционную организацию сценарного материала.

 Как отмечалось, конструкция культурно - досуговой программы начинает формироваться с драматургического замысла. Поэтому первым методом методики культурно - досуговой деятельности справедливо называют монтаж. В каждом виде культурно - досуговой программы специалисты используют монтаж при разработке сценария. В каждом сценарии используется документальный материал, отрывки из различных литературных произведений, которые необходимо соединить в определенном порядке. Чередование фактов, событий, явлений и их сопоставление неизбежно требуют монтажной организации материала¹⁶.

 Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) — один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы — это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждений «передовиков» и принятия в коллектив молодежи¹⁷.

 Важными составляющими юбилейного торжества  являются:

• подбор наиболее подходящего места проведения торжества в соответствии с пожеланиями и бюджетом Заказчика;
• оригинальные приглашения;
• составление праздничного меню (банкет, фуршет), в случае необходимости организация выездного ресторанного обслуживания;
• заказ транспорта для доставки гостей;
• праздничное оформление места проведения юбилея композициями из живых цветов, воздушных шаров, декораций.

 Юбилей  компании – это корпоративное мероприятие, которое проводится практически раз в пять лет, а то и целых десять. Это история компании, её достижения… И, чтобы работать еще лучше, повышая статус фирмы, нужно хорошо и отдохнуть, с кем каждый день закладывается фундамент благополучия компании и общего дела.

 В данной главе написан сценарий мероприятия, направленный на сотрудников организации. Внешним лицам, в которых заинтересована организация, можно послать приглашение и небольшие сувениры, а так же благодарность за надежное сотрудничество, позволившее вашей фирме отпраздновать очередной юбилей. Местом проведения данного праздника послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников). 
 

 2.3. Сценарий культурно – досуговой программы « Банку СКБ – 10 лет». 

 Место проведения — банкетный  зал. Звучит инструментальная музыка. Гости занимают места за столиками  согласно приглашению. Свет приглушают, звучит фнг, на сцену выходит ведущий. 

 Ведущий:

 Добрый  вечер, дамы и господа! Директор банка на банкет

 Всех  нас пригласила, «Чтоб никто не опоздал»,

 Очень нас просила. И вот вы здесь, сверкает зал,

 Теплом  согреты лица. Пришла пора банкет открыть,

 Давайте веселиться! Аплодисменты. 

 Ведущий:

 Сегодня есть у вас прекрасный повод

 Собраться всем за праздничным столом.

 Ведь  новоселье банка — веский довод,

 Наполним  же бокалы искрящимся вином.  

 Музыкальная пауза Звучит инструментальная музыка 

 Ведущий:

 Для первого тоста уже все готово. ... (и.о. директора),

 вам слово!

 Директор  банка произносит поздравление, вручает грамоты и говорит тост.

 Ведущий:

 А мы желаем служащим СКБ-банка роскошной  жизни, чтобы у них было роскошное  здоровье, роскошное настроение и  такие же роскошные перспективы!  

 Музыкальная пауза. Звучит инструментальная музыка 

 Ведущий:

 Многие  из вас, уважаемые гости, являются клиентами СКБ-банка. И это замечательно. Ведь, ...

 Если  денег в доме куча,

 Знаем мы, что будет лучше

 В банке  их всегда хранить,

 И спокойно дальше жить. 

 Обращается  к служащим СКБ-банка. 

 Так пусть с любовью и волненьем

 Для вас, герои торжества,

 Звучат  сегодня поздравленья

 И просто теплые слова.

 Итак, кто пришел на юбилей?

 Вставай, вставай, вставай.

 СКБ-банк с улыбкой поздравляй! 

 Слово для поздравления предоставляется гостям. Блок поздравлений.

 Ведущий:

 Подарки, пожелания и поздравления —

 Это вызывает прекрасное ощущение.

 Чтоб  радость эту нам продлить

 Бокалы  надобно налить.  

 Музыкальная пауза Звучит инструментальная музыка 

 Ведущий:

 Большую часть времени человек проводит в транспорте и на рабате. И порой сослуживцы становятся близкими людьми, ведь ежедневно мы проводим с ними больше времени, чем с семьей. Давайте узнаем, какие же люди работают в нашем банке. Для этого надо назвать качественные прилагательные на буквы С К Б.

 Идет  интерактивная игра. Победитель вручается  приз. Музыкальная пауза Звучит инструментальная музыка 

 Ведущий:

 А сейчас я предлагаю всем гостям принять  участие в аукционе. Внимание! «Черный  ящик»! В нем находится предмет, который служащие банка считают незаменимым в своей профессиональной деятельности. Кто угадает, тот получит приз из рук директора банка. (Ответ: счеты.)

 Аукцион

 Ведущий:

 Друзья! Каждый из нас хоть раз в жизни  мечтал поймать золотую рыбку, чтобы  она исполнила три заветных желания. И сейчас я предлагаю вам эту уникальную возможность.