Стимулирование  труда как способ управления предполагает использование всего многообразия существующих форм и методов регулирования трудового поведения. В системе частного предпринимательства должна быть однозначная связь между тем, что и как вы делаете и сколько за это получаете. Оплата и производительность труда должны быть взаимосвязаны. Общество ориентировано на конечные результаты труда. Сегодня многие управленцы пытаются решить проблему мотивации персонала исключительно за счет денежного фактора. Мотивация с помощью денег непродолжительна, т.к. заработная плата, которая сегодня является приемлемой, завтра может стать недостаточной. Деньги как мотиватор заслуживают особого внимания у нас потому, что много людей считают их средством удовлетворения потребностей

Список  литературы

1. Мумладзе  Р.Г. Экономика и социология труда – М.: КНОРУС, 2009.
2. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М:, ИНФРА-М 2008.
3. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2005.