Трудовые ресурсы мирового хозяйства

     Наибольшее  увеличение занятости в 2000-2005 гг. отмечалось в группе руководителей в органах власти и управления (рост на 81,6% по отношению к уровню 2000г.), а также среди неквалифицированных работников сферы обслуживания (на 61,2%) и высококвалифицированных специалистов (на 36,7%). И наоборот, наибольшее сокращение занятости наблюдалось в среди неквалифицированных работников в сельском и лесном хозяйстве - до 52,1%, в промышленности, строительстве, на транспорте - до 55,3%, в ЖКХ - до 57,3% к уровню 2000г. При этом значительно выросла занятость в частном секторе и в организациях с участием иностранного капитала.

     С 2000г. по 2005г. численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась  с 9,8% до 7,1% экономически активного населения. При этом наблюдался рост зарегистрированной безработицы - с 1,4% до 2,5%. То есть реальная безработица сокращалась, а регистрируемая росла. Последнее можно объяснить тремя основными причинами. Во-первых, реформы в социальной сфере на фоне усиления адресности соответствующих программ (проверка доходов заявителей, претендующих на различные социальные пособия и субсидии) подтолкнули людей к регистрации своего статуса в органах службы занятости. Во-вторых, в банках данных службы занятости появились вакансии не только с низкой заработной платой, но и с относительно высокой (для квалифицированных работников), что привлекло дополнительных клиентов. В-третьих, увеличение зарегистрированной безработицы произошло из-за включения в статистический учет данных по Чеченской Республике, где уровень безработицы в силу объективных обстоятельств был достаточно высок.

     С массовой миграцией Россия столкнулась  в конце 80-х - начале 90-х годов. С  началом экономического роста стала  очевидной необходимость привлечения  трудовых мигрантов.

     Одной из основных причин снижения внутренней, в том числе трудовой, мобильности населения является неразвитость рынка жилья, несбалансированность между оплатой труда и рыночной стоимостью жилого помещения.

     Амортизатором падения трудовой мобильности стала  внешняя миграция. В общей сложности, по разным оценкам, в Россию из постсоветских государств прибыло от 7 млн. до 8 млн. бывших советских граждан. Большинство переселенцев ехали на постоянное жительство. В 90-е годы внешняя миграция сыграла роль компенсирующего фактора, восполняя численность населения страны (на величину, равную естественной убыли). Но в 2000-х годах поток мигрантов стал постепенно снижаться. В структуре внешней миграции все более заметной группой становились трудовые мигранты. К 2005г. наиболее крупными экспортерами иностранной рабочей силы в РФ стали Китай, Украина, Турция, Вьетнам, Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Армения, КНДР и Киргизия. Доля граждан из СНГ составила более половины всего миграционного потока. Не менее 50% мигрантов работают нелегально. По другим оценкам, на законных основаниях в России сегодня трудятся всего 10-15% общего числа трудовых мигрантов.

     Стабилизация  экономики после кризиса 1998г. вернула  России миграционную привлекательность, рост совокупного числа трудовых мигрантов возобновился на фоне снижения общего притока мигрантов. Правда, о реальных масштабах трудовой миграции судить невозможно, поскольку основная масса приезжающих в Россию на заработки граждан СНГ работает без официального разрешения на трудовую деятельность.

     В 2001г. была принята Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015г. Ориентирами в данной области были объявлены: регулирование миграционных потоков в целях создания действенных механизмов замещения естественной убыли населения, повышение эффективности использования миграционных потоков, обеспечение интеграции мигрантов в российское общество и формирование толерантного к ним отношения. В качестве приоритетов в области миграции и расселения было признано целесообразным привлечение иммигрантов в Российскую Федерацию, в первую очередь из стран СНГ, Латвии, Литвы, Эстонии. Проведение комплекса правовых, организационных и финансовых мер, направленных на легализацию и адаптацию иммигрантов, а также совершенствование законодательства, касающегося защиты прав вынужденных мигрантов и регулирование миграционных процессов. 

     Численность экономически активного населения (тысяч человек)

      Распределение численности безработных  по возрастным группам ( %)

     Международная миграция (человек)

     Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:

• более высоким уровнем жизни за рубежом и выгодными условиями труда, предлагаемыми там;
• численность выезжающих ограничивается емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы из РФ, непризнанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером;

     Экономическая миграция в Россию на современном  этапе определяется наличием вакантных  рабочих мест: соотношение числа  вакансий к численности безработных  в России составляет 0,48. Для сравнения  это соотношение для Армении  равно 0,004, для Украины - 0,046. Практически во всех государствах СНГ перспектива найти работу равна нулю, за исключением России, Беларуси и Узбекистана.

     Законодательно  установлено, что на 2008 год вводятся допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами. В 2007 году правительство установило квоту в 308 тыс. человек из стран, с которыми Россия имеет визовые отношения.

     В целом можно отметить, что ситуация в сфере трудовой миграции требует  настоятельного вмешательства со стороны  властей, а принятые в 2006г. законы нуждаются в доработке и дальнейшем развитии.  

Заключение.

     В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной  политикой по отношению к низкорентабельным  и убыточным предприятиям; размерами  государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

     На  предложение труда может действовать  такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции; естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

     В ходе проведенной работы мы выяснили, что иммиграция трудовых ресурсов может  благотворно повлиять на экономическую  политику страны. Поэтому многие страны Европы стараются поощрять миграцию трудовых ресурсов.

     «Утечка умов» в развивающихся странах, в том числе и России тормозит общее развитие государств. На этот факт во многом повлияла внутренняя политика России и развивающихся стран в целом.

       Изучив данную тему мы достигли  поставленной цели и узнали, что такое трудовые ресурсы мирового хозяйства.

     Трудовые  ресурсы включают население в  трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного  возраста.

     Под внешней миграцией населения  понимают перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране.