Человеческий капитал

    – расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, и осуществляют поиск информации о состоянии экономики;

    –  расходы на рождение и воспитание детей;

    В западной экономической литературе существует несколько подходов относительно основы формирования созидательных способностей человека.  К основным видам деятельности Т. Шульц относит: «Школьное образование, обучение на рабочем месте, укрепление здоровья и т.д. Каждая из них – это инвестиционная деятельность,  развивающая человеческий капитал». А затраты, определяющие будущий денежный и материальный доход расцениваются как инвестиции в человеческий капитал. Понятие «время» при этом рассматривается не как вложения в индивида, а в качестве единицы учета деятельности человека.

    Оригинальный  подход к изучению этой проблемы разработал Дж. Кэндрик. Все виды инвестиций он классифицировал следующим образом:

    –  вещественные, воплощенные в людях;

    –  вещественные, не воплощенные в людях;

    –  невещественные, воплощенные в людях;

    – невещественные, не воплощенные в людях;

    «Вещественный капитал имеет материальную, вещную форму, невещественный капитал не имеет собственной материальной формы, он воплощается в вещественном капитале, повышая  его качество и продуктивность. Обе части совокупного капитала распределяются в  свою очередь на капитал не воплощенный в людях и «человеческий капитал».

    Вещественный  капитал, не  воплощенный в людях, охватывает факторы производства, которые включаются в понятие «богатство»: здания, сооружения, земля и прочие естественные ресурсы, машины, оборудование длительного пользования, товарно-материальные запасы.

    К вещественный капиталу, воплощенному в людях, Дж. Кендрик относит затраты на формирование человеческого капитала, т. е. издержки воспитания детей до 14 лет, без учета затрат на их образование. К невещественному человеческому капиталу он относит накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и затраты на перемещение рабочей силы, а к невещественному капиталу не воплощенному в людях – расходы, необходимые для накопления используемых в производстве знаний и практического опыта. Эти расходы относятся к инвестициям, так как одни способствуют снижению издержек производства и увеличивают производительность труда, другие создают новые или улучшенные потребительские товары, которые служат удовлетворению потребностей.

    Основными видами инвестиций в человеческий капитал  предприятия являются инвестиции в  специальную подготовку, физическое состояние и эмоциональное поведение работников. Приверженность организации  – это личная особенность каждого человека. Поэтому организация должна развивать и усиливать это расположение с помощью ряда приемов. Наиболее целесообразными представляются следующие: установление размера заработной платы работникам в соответствии с результатами деятельности предприятия; введение гибкой системы дополнительного поощрения работников и социальных доплат, учитывающих их индивидуальные потребности.

    Инвестиции  в человеческий капитал имеют  ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций:

    1) Отдача от инвестиций в человеческий  капитал непосредственно зависит   от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного  периода).

    2) По мере накопления человеческого  капитала его доходность повышается  до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко снижается. 

    3) Не всякие инвестиции в   человека могут быть призваны  вложениями в человеческий капитал.  Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества.

    4) Характер и виды вложений в  человека обусловлены историческими,  национальными, культурными особенностями  и традициями.

    5) Инвестиции в человеческий  капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

    6) Высокий риск. Эффективность вложений  в человеческий капитал довольно  высока, но инвестиционный период  более длительный, чем у физического капитала: до 12-20 лет. Связано это с такими причинами как: большая продолжительность инвестиционного периода; неликвидность «человеческого капитала»; последствия ухода работника к другому работодателю. Но главный риск кроется в другом. Предприниматель задействует в производстве не весь «человеческий капитал» своих работников,  а лишь ту часть, которую работник выделил для комплектования своей рабочей силы. Но предприниматель вынужден направлять инвестиции в весь «человеческий капитал» своих работников, а не в ту лишь часть, которая комплектует рабочую силу. Предприниматель не знает наверняка и не может полностью регулировать ни то,  как будут усвоены его инвестиции, ни то, отразятся ли результаты этого усвоения на комплектовании рабочей силы. Именно поэтому такое инвестирование рискованно.

    Источником  вложений в человеческий капитал  может выступать государство (правительство),  негосударственные общественные фонды  и организации, регионы, отдельные  фирмы, домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, а также образовательные учреждения.

    В настоящее время  роль государства  в этой области достаточно велика. Государство прибегает как к принудительным, так и к побудительным мерам в этой области. К принудительным относятся обязательное для всех формальное образование в объеме средней школы, обязательные медицинские профилактические мероприятия (прививки) и др. Однако главными мерами являются побудительные. Правительство располагает двумя действенными способами: оно может повлиять на доходы тех, кто делает (через систему налогов и субсидий), а также в состоянии регулировать цену приобретения человеческого капитала (регулируя цены используемых ресурсов). Особенно велика роль государства в важнейших сферах формирования человеческого капитала – в сфере образования и здравоохранения. Например, в России на воспроизводство человеческого капитала в 2001 г. было направлено 180,2 млрд. рублей, что составляет 15,1% всего федерального бюджета страны. Государство, инвестируя в человеческий капитал путем субсидирования образования, здравоохранения, преследует цель  – повышение благосостояния граждан, рост валового дохода, повышение гражданской активности.

    Теперь  рассмотрим накопление человеческого капитала на примере семьи. Инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи очень важны, поскольку семья вкладывает в своего ребенка даже не с его рождения, а с принятия решения иметь детей. Накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека в семье является фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида. В результате воспитания и образования в семьях формируются различные типы человеческого капитала, создаются базовые психофизиологические умственные способности, формируется личность.

    Теперь  рассмотрим накопление человеческого  капитала на примере фирмы. Инвестируя в своих сотрудников, фирмы стремятся активизировать их трудовую отдачу, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить свою конкурентоспособность. Повышение квалификации работников фирмы делится на общее и специальное.

    Затраты на общую подготовку в одинаковой степени повышают производительность работника как в фирмах производящих ее, так и во всех остальных, подготовка по месту работы, связанная с повышением производительности в представляющих ее фирмах, является специальной.

    Общая подготовка способна приносить пользу во многих фирмах, помимо той, где она  получена. Поэтому рационально действующие  фирмы на конкурентном рынке не участвуют в  оплате издержек по общей подготовке. Лица, получающие общую подготовку, сами платят за нее, поскольку она повышает их будущую заработную плату.

    В настоящее время финансирование образования персонала, создание учебных  центров становятся одними из главных объектов внимания компаний многих стран мира. Однако к сожалению многие фирмы еще экономят на обучении. В то время как компании IBM, «Ксерокс», «Моторола» и др. направляют средства на образование в размере от 5% до 10% фонда оплаты труда, расходы на образование большинства фирм составляют менее 2% фонда оплаты труда. Но, все-таки, именно обучение работников выходит на одно из первых мест в перечне средств повышения конкурентоспособности фирм.

    Рассмотрим  ситуацию по капиталу здоровья в настоящие дни. Еще в феврале 2001г. Правительство России рассмотрело и одобрило концепцию демографической политики, хотя  зловещие «ножницы» превышения смертности над рождаемостью в России отмечаются статистикой с 1991 года, достигнув пика в 2000 году, когда число умерших на 6,7 человека на 1000 населения превысило число родившихся.

    Сокращение  капитала здоровья сказывается на демографической  ситуации, которую в настоящее  время можно оценить как достаточно сложную. Численность населения России уменьшилась на 6 млн. человек с 148, 2 млн. человек на 1 января 1991 года до 142,2 млн. человек на 1 января 2002 года и продолжает сокращаться. Демографические показатели на перспективу позволяют оценить возможные количественные и структурные сдвиги в потенциале здоровья в первой четверти XXI века (см. таблицу 3.1).

Таблица 3.1 - Ожидаемые демографические показатели в России (средний вариант)

    Источник:  Вопросы статистики. 2002. №  3. С. 6, 8, 9; Социальное положение и уровень  жизни населения, 2002, с.  23, 48, 49. расчеты  в таблице произведены специалистами  Центра инноваций и инвестиций ИЭ РАН на основе данных текущей статистики Госкомстата России и прогноза ООН.

    В целом демографический прогноз  показывает, что даже в случае оптимистического сценария развития экономики и значительных вложений в социальную сферу сокращение населения к 2025 году составит 7%.

    Заболевания, увечья и инвалидность,  преждевременная смертность сокращают средний срок предстоящей жизни. Так, ожидаемая продолжительность жизни мужчин в России составила в 2003 году 59 лет, т.е. мужчины теряют 1 год активной трудовой жизни  даже по нормативу выхода на пенсию в 60 лет. В масштабах страны это составляет потерю около 33,4 млн. человеко-лет труда или безвозвратную потерю более одного млн. трудоспособных мужчин при среднем 30-летнем периоде активной трудовой жизни. Если учесть,  что за 1 человеко-год труда в 2004 году производилось ВВП около 62,5 тыс. рублей, то экономические потери страны от преждевременной смерти мужчин составили в этом году около 68,75 млрд. рублей (62,5 тыс. руб. 1.1 млн. чел). Такова экономическая цена низкого капитала здоровья мужчин и предел экономии альтернативных издержек на укрепление капитала здоровья.

    Экономический ущерб от заболеваемости можно определить по каждому предприятию. Если работник не создает продукции и не участвует в обеспечении прибыли, то ему надо платить больничные, нести расходы по его замене на производстве. 

    В работе «Интерактивная теория фирмы» Романчин В. И. рассчитал потенциальные экономические потери для ОАО «Орловский сталепрокатный завод». В 2002 году здесь работало около 6400 человек. Объем реализации на одного работника составил около 400 тыс. рублей в год или 1600 рублей за рабочий день, средняя зарплата – 4145 рублей в месяц. За 20 дней болезни работник не произвел продукции на 32 тыс. рублей, а при 100% оплате больничных ему выплачено 3300 рублей больничных. Если предположить, что болели 67% работников (как в среднем по стране), то общие потери рабочего времени составили 85,76 тыс. дней. Потенциальный ущерб предприятию от низкого здоровья нанесен в сумме 137,2 млн. рублей. Снижение заболеваемости на один день обеспечивает прирост выручки на 6,8 млн. рублей. Такова альтернативная оценка капитала здоровья.

    Как бы трудно ни было стране в условиях глубокого социально-экономического кризиса, надо понимать, что здравоохранение  является такой стороной человеческого  капитала, которая «не понимает» нехватку финансовых средств, «не терпит» невнимания к себе и «мстит» обществу за безответственное к себе отношение. Известно, что живущие поколения несут в себе груз накопленных патологий. Нынешние болезни, в силу их инерционного воздействия отзовутся тяжёлыми последствиями в будущем.

    Долгое  время расходы на здравоохранение  в России составляли 3,1-3,5% национального дохода, тогда как в мире они находились на уровне  8%, а в развитых странах – 10%. Достижение объёма финансирования, обеспечивающего устойчивость социально-демографической ситуации в стране, является приоритетной задачей России. Очевидно, что хорошее здоровье населения является результатом продуманной и долгосрочной программы развития здравоохранения.

    В начале XXI века экономически активное население (ЭАН) составляло в России около 71 млн. человек, из них  было занято в экономике 64,6 млн. (91%), безработных – 6,4 млн. Увеличилась доля занятых с высшим и неполным средним образованием (с 32,9 до 34,6%). Понизилась доля занятых с более низким уровнем образования (с 17,8 до 8%), а также со средним специальным образованием (с 31,6 до 31,1%).

    Ситуация  с трудовыми ресурсами, как утверждают эксперты-экономисты, на первом этапе (2001-2010 гг.) останется относительно благоприятной  с точки зрения предложения рабочей силы. Прирост трудоспособной части населения составит 4,0 млн. человек. Однако к концу первого этапа ситуация начнет ухудшаться. Для второго (2011-2015 гг.) и третьего (2016-1025 гг) этапов характерно абсолютное и относительное сокращение трудоспособного населения. В целом за 2001-2025 гг. ожидается снижение численности трудоспособного населения на 14,3-15,5 млн. человек (см. таблицу 3.2).