Человеческий капитал

     Другие  считают, что человеческий капитал  — это не сами живые люди, а их производительные способности, умение, навыки человека, которые принадлежат ему. по мнению Л. Туроу, человеческий капитал должен быть измерен косвенным путем, с помощью рыночных стоимостей, за которые его можно арендовать. Самый распространенный метод измерения — принцип капитализации будущих доходов, основанный на положении о так называемом предпочтении благ во времени. Его суть сводится к следующему: люди склонны выше оценивать определенную сумму денег или набор благ в настоящее время, чем такую же сумму или набор благ в будущем.

     Сторонники  теории человеческого капитала величину любого капитала определяют не ценой  его производства, а экономическим  эффектом от его использования.

     Дисконтируемая  сумма будущих доходов и составляет величину применяемого капитала. Через  коэффициент дисконта будущий доход  приводится к настоящей, т. е. сегодняшней  оценке:

______1_____

(1+t)ⁱ            

 где  i — текущая процентная ставка, t— число лет.

     В общем виде дисконтирование осуществляется по формуле:

      ___D_t___

     (1+t)ⁱ

     где D_c – сегодняшняя величина дохода; D_t - будущая величина дохода; i – текущая процентная ставка; t – число лет.   

     Процедура, с помощью которой вычисляется  сегодняшнее значение любой суммы, которая может быть получен в  будущем, называется дисконтированием.

     Не  менее важным направлением стал поиск  принципиально новых измерителей, включающих наряду с натурально-стоимостными также и ценностные показатели. Последние разрабатываются путем применения различных методов объективации субъективных оценок и позволяют установить, какую ценность для людей имеют материальные блага, образование, здоровье, семья, свободное время, достоинство, человеческие отношения, сложившиеся правовые институты, политическая система и т. д.

     В отечественной экономической литературе целостном методики оценки величины человеческого капитала микро- и  макроуровне нет. Также отсутствуют необходимые для анализа статистические данные.

     Таким образом, несмотря на существующую теоретическую  разработку проблем человеческого  капитала, вопрос его измерения приработан недостаточно полно, a caми оценки величины этого главного богатства встречают определенные трудности.

     К наиболее разработанным  методами оценки ЧК можно отнести:

• оценка произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов (экономическая оценка);
• количественная оценка приобретённых человеком запаса знаний, навыков, способностей;
• специальные навыки (специальный человеческий капитал) - количественная оценка;
• по способу инвестирования в человеческий капитал - капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры (экономическая оценка);
• оценка человеческого капитала на микро- и макро-уровнях;
• интегральная оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала;
• матрица социальных счетов - макроэкономическая оценка человеческого капитала;
• ценовая оценка человеческого капитала по объёму инвестиций и отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы (предприятия) - экономическая оценка. экономическим эффектом от его использования. По мнению И. Фишера, использование капитала означает получение процента как универсальной формы любого дохода.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2. Показатели эффективности вложений  в человеческий капитал

     Инвестиции  в человеческий капитал могут  быть направлены на развитие различных активов: средства можно вложить в образование, профессиональную подготовку, здравоохранение и сферу рекреации, в обеспечение информированности и мобильности работников и т. д. Определение их экономической эффективности становится актуальной задачей сегодняшнего дня. Прежде всего открывается путь к подсчетам совокупной факторной производительности — общему показателю эффективности. Первые обычно оценивались в единицах текущих издержек (годовой фонд заработной платы), а вторые, как правило, — в единицах накопленных запасов (объем капитала). Теория человеческого капитала переводит экономическую оценку труда на «капитальную» основу, благодаря чему появляется возможность агрегировать в едином показателе затраты труда и капитала. Однако на практике произвести подсчеты совокупной факторной производительности не так-то просто. Для этого необходимы обширная база статистических данных и построение сложной экономико-статистической модели.

     Другим, частным показателем экономической  эффективности человеческого капитала (главным образом фонда образования), аналогичным показателю фондоемкости, является уровень интеллектуальности производства (или квалификационной емкости производства). Он исчисляется как отношение фонда образования (интеллектуального капитала) к валовому национальному продукту и показывает, сколько денежных единиц, аккумулированных в образовательном фонде, приходится на каждую стоимостную единицу произведенной продукции.

     По  методологии Т. Шульца, величина общего фонда образования равна стоимости одного года обучения каждого уровня (с включением потерянных заработков), умноженной на число человеко-лет образования (с поправкой на неодинаковую продолжительность учебного года), накопленного населением страны к тому или иному моменту времени. Дж. Кендрик определял величину ФО с помощью специально разработанных индексов цен и с учетом амортизации знаний и навыков. Экономическая эффективность использования человеческого капитала (образования) характеризуется рядом традиционно используемых показателей. Для определения экономической эффективности образования необходимо сопоставить его затраты (издержки) и результаты (выгоды), приведенные к одному моменту времени.

     К затратам на производство человеческого капитала (к инвестициям в человеческий капитал) относятся:

     1) прямые затраты, в том числе плата за обучение и другие расходы на образование, смену места жительства и работы;

     2) упущенный заработок, являющийся элементом альтернативных издержек, поскольку получение образования, смена места жительства и работы связаны с потерей доходов;

     3) моральный ущерб, так как получение образования является трудным и часто неприятным занятием, поиск работы утомляет и истощает нервную систему, а миграция приводит к потере старых друзей и знакомых.

     Процесс определения экономической эффективности  образования включает три последовательных этапа:

• определение структуры затрат и их стоимостная оценка;
• определение структуры выгод и их стоимостная оценка;
• сопоставление приведенных к одному моменту времени исчисленных величин затрат и выгод.

     Инвестиции  в образование работника образуют его человеческий капитал и через определенное время приносят (отдачу) доход своему владельцу.

     Экономическая эффективность образования определяется соотношением прямых денежных выгод (доходов), приходящихся на образование, и издержек, связанных с его приобретением. По форме экономическая эффективность образования похожа на норму прибыли.

     Инвестиции  в образование работника образуют его человеческий капитал и через определенное время приносят (отдачу) доход своему владельцу.

     Упор  делается на анализе различий в заработках, обусловленных неравенством в уровнях образования и квалификации. Заработную плату работника с определенным уровнем общей и специальной подготовки можно представить в виде двух основных частей. Первая часть представляет собой тот уровень заработной платы, которую бы он получал, имея нулевой уровень образования. Вторая часть — рост заработной платы от образования или доход на человеческий капитал, сформированный в результате инвестиций.

     Уд = Хо + RCn,

     где Уд — заработки человека, имеющего л лет образования; Хо — заработки человека, имеющего нулевое образование; R — текущая норма отдачи вложений в образование; Сд — объем инвестиций в течение п лет обучения.

     В рамках теории человеческого капитала заработная плата рассматривается  в виде некоей слоистой структуры, в  которой каждому слою соответствует  определенный уровень образования. Величина заработков конкретного слоя, соответствующего данному конкретному уровню образования, представляет собой денежный доход от него.

     В последние десятилетия отмечается стабильность норм отдачи на вложения в образование, несмотря на непрерывно возрастающий приток новых контингентов высокообразованных работников. Это свидетельствует о том, что спрос на высококвалифицированную рабочую силу увеличивается теми же темпами, что и ее предложение. Хотя во время крупных структурных сдвигов в экономике общий спрос на труд может сократиться, но спрос на высококвалифицированную рабочую силу остается более стабильным по сравнению с менее квалифицированной.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Человеческий капитал в современном обществе

       Человеческий  потенциал становится главным показателем  в социально-экономическом развитии как отдельных стран, компаний, так  и населения в целом. Традиционные факторы экономического роста: накопление капитала, естественный прирост, научно-технический  прогресс, повышение производительности труда, вероятнее всего, стоит рассматривать  по-новому, во взаимосвязи с человеческим потенциалом. 
Чтобы выполнять качественно свои функции требуется постоянная, тщательная подготовка и обучение, т. е. постоянное инвестирование в человеческий капитал. Понятие «человеческого капитала» - ключевое для понимания основных тенденций в развитии современного общества, государства и экономики. Особенное значение оно имеет в современной России. Несмотря на трудности и препятствия, развитие человеческого капитала, в том числе его научно-технической составляющей, остается жизненно важным национальным приоритетом. Именно его развитие является реальной альтернативой сырьевой специализации страны со всеми отрицательными последствиями, включая возможность утраты Россией способности к исторической инициативе и статуса субъекта исторического процесса, а также опасность превращения страны в простой объект сырьевого дележа. Значительное число теоретических и эмпирических исследований указывают на то, что в экономиках богатых природными ресурсами возможно недоинвестирование в человеческий капитал по сравнению с экономиками бедными ресурсами. Один из аргументов в пользу данного предположения состоит в том, что ресурсоинтенсивные сектора экономики привлекают основную часть инвестиций в экономике, но не создают при этом высококвалифицированных рабочих мест. Это снижает стимулы, как частного, так и государственного секторов вкладывать средства в образование.

       Одним из важнейших направлений повышения  уровня развития человеческого капитала является переход на новые направления  миграционной политики применительно  к движению населения внутри страны. Выбор мигрантов более тесно  коррелирует с такими объективными критериями как уровень дохода и  бедности в регионе, стоимость жизни, состояние рынка труда и качество социальной среды.

       Миграция  и поиск информации способствуют перемещению рабочей силы в районы и отрасли, где труд лучше оплачивается, т.е. туда, где цена за услуги человеческого  капитала выше.

       Человеческий  капитал лежит в основе многих явлений стимулирующих экономический  рост (см. Рисунок 1). Типичные оценки говорят  о том, что увеличение человеческого  капитала на один процент приводит к ускорению темпов роста душевого ВВП на 1-3%.  

 

 

       В современных условиях человеческий капитал является одним из основных ресурсов, необходимых для подъема  экономики, фундаментом экономического роста за счет научно-технического прогресса. Новые теории устойчивого  развития человечества и концепция  национального богатства, предлагаемая специалистами ООН, базируются на признании  человека движущей силой общественного  развития за счет накопления и использования  производительных сил и знаний, передающихся от поколения к поколению. Мировой  экономической наукой доказана необходимость  и высокая эффективность вложений в человека. Понятие «человеческий  капитал» не имеет однозначной трактовки  и отражает производительные способности  человека. К человеческому капиталу относятся: накопленный уровень  знаний, уровень образования и  опыт работы на рынке труда (навыки, квалификация, профессиональный опыт), воплощенные в индивидах и  которые могут использоваться в  течение определенного периода  времени в целях производства товаров и услуг. Основными способами увеличения запасов человеческого капитала является формальное образование и накопление практического опыта.

       Наиболее  полным, на наш взгляд, является объединение  и расширение указанных подходов, позволяющее сформулировать агрегированное определение понятия человеческий капитал – это мера сформированных в результате инвестиций и накопленных  индивидом или коалицией индивидов  способностей и качеств, которые  при целесообразном использовании  приводят к росту производительности труда и доходов.