Контрольная работа по "Экономика рынка труда"

Научная основа данного метода исходит из логического  предположения, что структурные  преобразования объективно должны способствовать через промышленную, индустриальную, структурную политику улучшению качества жизни, что находит отражение в качестве трудовой жизни. Изменения качества жизни позволяет построить модель взаимодействия структурных преобразований и мобильности рабочей силы. Основное содержание этой модели состоит в том, что на основе математического анализа выявляется взаимосвязь между производством, численностью занятых, мобильностью рабочей силы как показателей эффективности структурных преобразований и взаимного влияния структурных преобразований и мобильности.

В результате проделанного исследования можно дать следующие рекомендации: государственным  органам власти:

- выработать долгосрочную стратегию осуществления структурных преобразований;

- поддерживать  мобильность рабочей силы на  общественно необходимом уровне, развивать новые формы мобильности;

- предпринять  меры по предотвращению деквалификации рабочей силы и разработать программу возврата «умов»;

- устранить  рудименты административно-командной  системы, мешающие необходимой  мобильности рабочей силы;

- развивать  образовательные программы, направленные  на повышение компьютерной грамотности  и освоение глобальной сети  Internet; региональным органам власти, в лице правительств:

- принимать  более активное участие в осуществлении  структурных преобразований;

- разрабатывать  собственную региональную структурную  политику, основанную на привлечение государственных и частных инвестиций; научно-исследовательским институтам, государственным высшим образовательным учреждениям:

- шире  принимать участие в разработке  стратегий структурных преобразований, предлагать методики по оценке  эффективности структурных преобразований;

- учитывать  в программах общего образования  необходимость всестороннего развития  личности с целью подготовки  к последующей мобильности рабочей  силы;

- своевременно  создавать курсы по подготовке  и переподготовке кадров с  учетом существующего спросана рынке труда;

- подготавливать  старшеклассников к дальнейшей  мобильности, посредством более  широкой профессиональной ориентации; предприятиям: создать возможность  обучения и переобучения для способствования профессиональной мобильности внутри предприятия; дать возможность отделу кадров выдвигать предложения по восходящей и горизонтальной мобильности для лучшего использования трудового потенциала.

На фоне этих структурных преобразований развивается  мобильность рабочей силы - явление  само по себе положительное и объективно необходимое в современной экономике. Однако мобильность рабочей силы не ! соответствует прогрессивным направлениям структурных сдвигов. В результате возникает противоречие между спросом предприятий в работниках и предложением рабочей силы. Не используется огромное количество вакантных мест при наличии высокого уровня безработицы. Не реализуются все возможности производства, замедляются темпы роста ВНП, существенным образом не уменьшается отставание от ведущих стран мира.

Проблема  мобильности рабочей силы актуальна и с позиций вступления РК в ВТО, это, по мнению специалистов, вызовет дополнительные структурные преобразования, в связи с привлечением инвестиций, а поскольку в экономической теории считается, что движение капитала осуществляется более эффективно, капитал более мобилен, чем рабочая сила, то ее недостаточная мобильность может привести к дополнительному росту безработицы. В результате могут возникнуть дополнительные проблемы для государства и системы социального обеспечения. Способом сглаживания данного противоречия является увеличение географической и профессиональной мобильности рабочей силы.

Выявление этих противоречий в процессе преобразования экономики, выработка мер по их преодолению  представляет собой существенную проблему для дальнейшего социально-экономического развития страны.

Для анализа структурных  преобразований и мобильности рабочей  силы использовалась литература, связанная  с процессами воспроизводства рабочей силы и занятости. Так, в работах В.Кабалиной, Т.Четверниной, М.Черныш рассматриваются общие проблемы занятости и новые процессы в развитии занятости населения. Особенностям занятости в различных странах посвящены диссертационные исследования С.Бабкиной, Н.Глуховой, Н.Зяблюка, В.Рубе. Указанные проблемы представлены статьями, которые имеют определенную значимость, но они ограничены либо временными рамками, либо размерами статьи и не позволяют рассмотреть перспективы структурных преобразований в контексте с изменением мобильности рабочей силы, что не дает объективную картину рассматриваемых процессов. Отсутствие комплексного исследования структурных преобразований и мобильности рабочей силы предопределило цель диссертационного исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Кушлина В.И. Государственное регулирование рыночной экономики. (Учебник) М.: 2005, 2-е изд.,с. 834  

2. Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. и др. Курс экономической теории. (Учебник) - М.: 2003, с. 496

3. Медведева Г. С. Трудоустройство  рабочих и служащих по законодательству: Труды. – М.: 1993. - №54. – с. 94-106.

4. Медведев О. М. Правовые проблемы  обеспечения занятости населения.  Тверь, 1994. с.240