Основные формы и системы заработной платы: номинальная и реальная заработная плата

СовременнАЯ ГуманитарнАЯ АКАДЕМИЯ 

Филиал                       Кемеровский

Представительство      Тайгинское 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине:  Экономическая теория        

                Тема: Основные формы и системы заработной платы: номинальная и    

реальная  заработная плата.                                                                              

_______________________________________________________________                                                                                                                                            _______________________________________________________________ 
 
 
 

Выполнил  студент (ка):         Щербакова Ирина Павловна

                               ^{Фамилия, имя, отчество}

№ контракта  05911060301043

Направление  менеджмент

№ группы  ЗМ-609 

Подпись студента __________ Дата сдачи работы «___» __________ 200__ г. 

Нормоконтролер Лукина Е.В.                 __________________________

     ^{Ф.И.О.                    подпись}

     «___» __________ 200__ г.

Работа принята для передачи на аттестацию _________________ ___________ ^{Ф.И.О. ответственного лица, должность       подпись}

«___» __________ 200__ г. 

Оценка _______________ Преподаватель-экзаменатор  АЦ _______________ __________

                                                      ^{Ф.И.О.                                     подпись}

«___» __________ 200__ г.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………...….....…...…4         

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………...............……………6

2. СИСТЕМЫ И  ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА..………………………. 8

3. ФОРМЫ ТАРИФНОЙ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА..…………. 13

4. СМЕШАННЫЕ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА...………………..  28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….....………..  30 ГЛОССАРИЙ…………………………………………………......…….. 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………............…... 34 СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ…………………………………………...... 35 ПРИЛОЖЕНИЕ.........………………………………………………........ 36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время, и в  ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

      В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

     Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Каждое  из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют  друг друга и поэтому имеют  право на существование.

     Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным  законом размер месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму  рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [ст. 129 ТК РФ].

     Номинальная заработная плата  – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата  – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

     Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

     Реальная  заработная плата может быть определена из выражения

                                   ЗП_Р = ^ЗПн ,

                                           У_ц

где  ЗП_Р – реальная заработная плата;

           ^ЗПн - номинальная заработная плата;

       У_ц - индекс цен.      

     Кроме того, необходимо иметь в виду, что  если цены не в полной мере учитывают  качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости  от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

     Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

     При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равную оплату за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

     С переходом на рыночные отношения  произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распространении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

     Кроме того, предприятия при оплате труда  должны честно соблюдать Трудовой и  Налоговый кодексы РФ.

     Все остальные вопросы, связанные с  организацией оплаты труда, переданы в компетенцию коммерческих организаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

      Оплата  труда – система отношений, связанная  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами [ст. 129 ТК РФ].

      Для оплаты труда работников могут применяться  следующие системы:

• тарифная система оплаты труда;
• бестарифная система оплаты труда;
• смешанные системы оплаты труда.

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.);
• характера труда.

     К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

      Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором  содержатся сгруппированные по производствам  и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

     На  основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение  степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

     Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

     Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

     В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационные характеристики:

• в разделе «Характеристика работ» перечислены основные виды

работ, которые должен выполнять рабочий  соответствующей квалификации (разряда);

• в разделе «Должен знать» указано, какими минимальными знаниями

об используемом оборудовании, о свойствах применяемых  веществ и материалов и т.п. должен обладать работник;

      Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным  документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование  кадров, единство в определении должностных  обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

     Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при  разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).