ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую  силу. Рынок труда возможен при  условии, что рабочий является собственником  своей способности к труду. Через  рынок труда  осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок. Как и на любом рынке, на рынке труда существует спрос и предложение. Ценой в данном случае выступает заработная плата, которая определяется соотношением   спроса и предложения (7, с. 199).

    Рынок труда функционирует на основе общих  принципов, свойственных рыночной экономике. В то же время рынок труда обладает определенной спецификой, отличающей его от других ресурсных рынков.

    Конъюнктура рынка труда определяется не только макро- и микро политическими факторами, но и социальными, психологическими предпосылками.

    Динамика  рынка труда зависит от комплекса  факторов: естественное движение населения (родившиеся, умершие, естественный прирост  населения); продолжительность жизни; миграция рабочей силы; НТП; состояние экономической конъюнктуры.

    За последние годы в России, безусловно, произошли позитивные изменения структуры занятости населения. Это явилось одним из условий экономического роста. В то же время вполне очевидна необходимость существенных изменений в микроструктуре занятости населения в сфере услуг. В современных условиях должна быть обеспечена её интеллектуализация. В этой сфере необходимо стимулировать рост занятости в таких отраслях, как наука и научное обслуживание, образование, культура и искусство. Решение этой задачи в наши дни - важнейшее условие становления и развития экономики знаний, повышения культуры производства, нравственных начал экономики. Решение таких задач, безусловно, предполагает привлечение не только бюджетных, но и частных инвестиций в эти сферы деятельности.

    Становление рынка труда в России претерпевает ряд причин.

    Во-первых, рынок труда не стабилизирован: с  одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих  мест, с другой – значительное число  безработных, чья профессиональная или квалифицированная подготовка не соответствует требованиям работодателей.

    Во-вторых, по-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы (институт   прописки).

    В-третьих, отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов (11, с. 103).

    Наконец, в-четвертых, экономика еще остается высокомонополизированной, что позволяет  работодателям диктовать условия  занятости (в частности, уровень  заработной платы), а работники вынуждены их принимать.

    Противоречивый  характер проведения экономических  реформ в стране не позволяет с  достаточной степенью вероятности  прогнозировать сроки формирования эффективного рынка труда.

    Очевидно  лишь одно – создание конкурентной среды на всех рынках ресурсов, товаров и услуг в сочетании с формированием у населения трудовой мотивации, адекватной рыночным условиям, позволит значительно сократить издержки и период вхождения России в цивилизованный рынок.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бочарова  И. Программы содействия занятости // Экономист. – 2005. – № 5. – С. 77-83.
2. Брагин В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1998-2005 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2006. - № 3. – С. 100-103.
3. Бреев Б. О качестве занятости населения России. // Общество и экономика. – 2005. - № 7-8. – С. 305-325.
4. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2003 - 208 с.
5. Добрынин Л.И. Экономическая теория - СПб: ПИТЕР, 2004. – 348 с.
6. Капелюшников Р. Российская модель рынка: что впереди? // Вопросы экономики, 2003. - № 4, - С. 85-100.
7. Карлик А.Е. Экономика предприятия М.  ИНФРА-М, 2001.-368с.
8. Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина – Киров: АСА, 2006. – 564 с.
9. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - № 3, - С. 72-76.
10. Ломоносова С. Некоторые проблемы формирования рынка труда в России // Проблемы теории и практики управления. – 2007. - № 6. – С. 70-72.
11. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал // Российский экономический журнал. - 2003. - №2, - С. 102-106.
12. Нищадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики, 2001. – №7, - С. 102.
13. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Мировая экономика и международные отношения. – 2006. - № 3. – С. 74-75.
14. Попов А.Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда // Вопросы статистики. – 2007. - № 4. – С. 50-54.
15. Раицкий К.А. Экономика предприятия, - М: Издательско- торговая корпорация Дашков и Ко, 2003. – с. 223-244.
16. Табурчак П.П.Экономика предприятия, - Ростов-н/Д: Феникс, 2004. – 288 с.
17. Шевченко И.В. Факторы экономического роста в России; состояние и перспективы // Финансы и кредит, 2003. - №5, - с. 3-4.
18. Экономика / Под ред. А. С. Булатова. -  М.:  ВЛАДОС,  2001. – с. 230.