Введение в экономическую теорию

 

      

      Менеджмент  как научная система  управления 

1. Менеджмент  в системе предприятия. Цель предприятия  и роль менеджмента в ее достижении.
2. Функции менеджмента.
3. Стратегический менеджмент.

 

      1. Менеджмент – особая, относительно самостоятельная деятельность, которая определяет, как целенаправленно используются работники и координируются операции фирмы в условиях рынка во имя достижения стоящих перед предприятием целей.

      Задачи менеджмента:

• изучить насущные проблемы;
• спроектировать систему управления, способную обеспечить успех;
• реализовать эту систему через людей и во имя людей;
• обеспечить реализацию главных целей предприятия, эффективно распоряжаться финансами фирмы на основе абсолютного – документального оформления всех операций и на основе материального – менеджер распоряжается судьбой людей относительно их деловой карьеры и дохода.

      Менеджмент  включает в себя следующие элементы:

• способ и манера общения с людьми;
• авторитет должности (обязательность подчиненных выполнять распоряжения руководителя, которые приносят пользу фирме и ее работникам);
• особого рода и административные навыки, которые дают возможность организовать эффективную работу аппарата управления, состоящего из многочисленных служб и квалифицированных работников;
• органы управления и административные единицы.

 

      2. Функции менеджмента:

      1. Стратегическое управленческое  планирование.

      Этим  занимаетсяслужба, укомплектованная профессионалами, и разрабатывающая стратегию  развития фирмы с учетом возможных  изменений и с целью выживания  фирмы в условиях конкурентной борьбы.

      2. Организационная культура.

      Определение структуры конкретного производства и определение конкретных связей между подразделениями производства.

      3. Управленческая стратегия.

      Координация всех действий с целью достижения нового более высокого эффекта от сложения сил.

      4. Управление людьми.

      Задача  состоит в том, чтобы каждый работник понимал свою роль, нашел свое место, работал с наибольшей отдачей, исходя из собственных интересов и интересов фирмы. Для этого каждая фирма разрабатывает персонификацию социального развития, включающую в себя пять основных разделов:

• основные события и этапы роста работника на предприятии (повышение квалификации, продвижение по службе, повышение в должности, изменение условий оплаты труда, обеспечение жильем, путевками, товарами народного потребления, другими материальными и социальными благами);
• требования, которым должен соответствовать работник для профессионально - квалификационного и жизненного продвижения (образование и другие конкретные задачи, которые должны быть решены заблаговременно);
• обязанности и обязательства администрации относительно продвижения работника в случае выполнения им всех указанных требований (командировка на обучение, предоставление возможности для творческой деятельности, внедрение предложений, внесенных сотрудником);
• мероприятия по поощрению работника за выполнение такого плана и его ответственность за нарушение этого плана в размере убытков, которые понесла фирма,
• ответственность администрации за несоблюдение своих обязательств.

 

      3. Стратегический менеджмент – это наиболее современная и эффективная конструкция стратегического корпоративного планирования, она имеет две стороны:

• объединения или предприятия ни в коем случае не должны рассматриваться как замкнутая отдельная система. Предпосылки успеха фирмы отыскиваются в экономическом, научно-техническом и социально-политическом окружении предприятия, то есть фирма должна определить, сумеет ли она своевременно предусмотреть развитие внешних для нее процессов и событий, распознать будущие угрозы и преимущества, новые деловые возможности, сделать из этого выводы и немедленно адаптироваться в новых условиях;
• рассмотрение концепции фирмы одновременно как социальной, так и экономической системы.

 

III. Макроэкономика. 

Макроэкономика  как составная часть экономической теории. Система национальных счетов.  

      В последней трети XIХ в. сформировалась теория, объясняющая поведение рыночного  субъекта – фирмы. С этим было связано  появление микроэкономики – все экономические явления анализировались с точки зрения локального рынка. Это породило глубокий кризис в экономической науке. Микроэкономика как наука не согласовывалась с анализом экономических проблем в масштабах общества. Принцип системности требовал, чтобы рыночную трактовку получила экономика на всех уровнях, включая национальный.

      Д. М. Кейнс заложил основы макроэкономический теории, т.е. теории, объясняющей закономерности движения экономики как макрорынка.

      Сегодня строгого разграничения на микро- и  макроэкономику уже не существует, но традиционно к макроэкономике относятся проблемы занятости, валового национального дохода, динамики делового цикла, экономического роста, природа инфляции, развитие мирового хозяйства, мирового рынка.

      Рыночная  экономика может быть только системой рынка. Из множества рынков Кейнс выделил 4 основных:

• рынок благ;
• рынок денег:
• рынок труда;
• рынок ценных бумаг.

      Для анализа макроэкономики большое  значение имеют 3 метода исследования:

1. математический;
2. балансовый;
3. статистический.

Микроэкономика анализирует хозяйственную жизнь отдельных предприятий, домашних хозяйств. С помощью бухгалтерского учета удастся измерить затраты, доходы, принять решения на уровне фирмы.

      Макроэкономика  изучает отношения, которые объединяют национальное хозяйство в единое целое. Специфика макроэкономики проявляется в ряде особенностей:

      1. Макроэкономика - это совокупность  связей, которые интегрируют все  хозяйственные элементы в единое целое. Эти объединенные взаимоотношения включают:

• общественное разделение труда;
• кооперирование крупных структурных подразделений;
• национальный рынок, образующий единое экономическое пространство. В результате интеграции образуется макроэкономическая система, которая называется народнохозяйственным комплексом.

      2. Материальным фундаментом макроэкономики является национальное богатство.

      3. Макроэкономика опирается на  специальную хозяйственную базу, которая призвана осуществлять  общенациональные и потребительские  интересы:

• значительное государственное присвоение материальных благ и услуг;
• производство общественных благ и организация их коллективного потребления;
• общенациональная инфраструктура-

      4. Государство устанавливает макроэкономические  связи, которые по вертикали соединяют его со всеми домашними хозяйствами и фирмами. Через такие связи государство проводит активную экономическую политику, используя финансы, кредит, бюджет и другие рычаги воздействия на хозяйственное развитие страны.

      В макроэкономике задачи анализа хозяйственной  деятельности призвано решать национальное счетоводство. Система национальных счетов (СНС) разработана статистической комиссией ООН и действует с 1953г. Сейчас эту систему используют более 100 стран мира. Официальная отчётность по СНС введена с 1993 года.

      Важный  вклад в разработку этой системы  внесли С. Кузнец, Р. Стоун и др. Попытки перейти к этой системе предпринимались еще в 1946г. в Англии, в1947г. в США, в 1949г. во Франции.

      СССР  в 60-е гг. проводит работы по составлению  сводного баланса. Перейти к СНС  в СССР решили в 1988г. Впервые результаты хозяйственной деятельности за 1987г. были выражены по СНС.

      Стандарт  СНС позволяет представить валовой  продукт на всех фазах воспроизводства. Для обозначения хозяйственных агентов принята следующая классификация:

1. производственные фирмы (нефинансовые предприятия);
2. домашние хозяйства;
3. государственные административные учреждения;
4. финансовые учреждения и организации;
5. заграница.

      Французский экономист  Столярю определил  операции в рыночном хозяйстве как  перемещение, создание или разрушение благ, услуг или прав. Номенклатура операций включает 3 группы:

1. операции с товарами и услугами (производство, инвестиции, потребление, импорт);
2. операции распределения (зарплата, социальное страхование, дивиденды и др.);
3. финансовые операции (изменение активов и пассивов, касающиеся денег, операции с ценными бумагами, с валютой).

      В практике национального счетоводства выделяют следующие основные счета:

• счет производства;
• счет образования доходов;
• счет распределения доходов;
• счет использования доходов;
• счет капитала;
• финансовый счет.

      Интернациональным показателем СНС является валовой внутренний продукт, который подсчитывается по территориальному признаку и включает совокупную стоимость продукции сферы материального производства и услуг.

      При учете экспортно-импортных операций валовой внутренний продукт отличается от валового национального продукта. 
 

 
 

      То, что затрачено потребителем на приобретение продукта, получено в виде дохода всеми, кто участвовал в его производстве.

      Чистый национальный продукт (ЧНП)

      ЧНП = ВНП – амортизация (отчисления на потребление капитала); Национальный доход (НД) НД = ЧНП – косвенные налоги на бизнес;