Заработная плата как экономическая категория

Общее количество вакансий достигло исторического максимума — 72 тыс. Однако подавляющее большинство  из них — места в рабочей сфере.

Работники умственного труда востребованы намного меньше. При этом зарплаты рабочих могут в несколько  раз превышать оплату труда в  других сферах.

Самыми востребованными профессиями  Беларуси стали строители и водители. В строительной сфере можно рассчитывать на зарплаты от 8 млн рублей, водитель может получать от 6,75 млн, а при наличии категории «Е» — от 10 млн.

Зарплаты в сферах умственного  труда, часто требующих долгой учебы  и серьезных навыков, оплачиваются гораздо слабее. Так, средняя зарплата врачей в Минске составляет около 4 млн рублей, а регионах можно встретить вакансии для врачей с оплатой в 2 млн рублей.

По этой причине наблюдается  отток кадров из интеллектуальной сферы  в рабочие профессии. Часть специалистов при этом вовсе уезжает из страны. Параллельно с ними за пределы Беларуси уезжают и представители востребованных в республике профессий. Зарплата работников сельского хозяйства по-прежнему является самой низкой в республике. В связи с ростом индекса потребительских цен наметилась тенденция снижения темпов роста реальной заработной платы работников практически во всех видах экономической деятельности.

В целях дальнейшего роста заработной платы и совершенствования ее мотивационных механизмов в текущем  году предусматривается сохранение государственного регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций. Важной задачей является установление размера минимальной заработной платы на начало года на уровне не ниже минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек и не менее трети от средней заработной платы за отчетный период.

Основными мерами по регулированию  оплаты труда в реальном секторе  экономики представляются следующие: снижение административного регулирования  оплаты труда работников коммерческих организаций; придание для них рекомендательного  характера применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь; расширение прав нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников; дальнейшее упрощение и либерализация  условий оплаты труда руководителей  организаций; усиление роли нормирования труда и др [4, c. 27-29].

4.2 Пути совершенствования  организации заработной платы  в Республике Беларусь

Ключевая составляющая социальной политики в отношении трудоспособного  населения – создание условий, позволяющих  трудиться без ущерба для здоровья и получать достойную плату за свой труд. Заработная плата призвана служить надежным источником доходов, выступая в то же время важнейшим экономическим фактором стимулирования трудовой активности работников.

Основную часть доходов (около 60 %) работающих граждан составляет заработная плата, которая должна быть увязана с эффективностью деятельности и играть ведущую роль в стимулировании трудовой активности работников.

Доходы от собственности, предпринимательской деятельности и личного подсобного хозяйства  пока играют не столь весомую роль в формировании денежных поступлений  граждан. Однако, как показывает опыт других государств (прежде всего стран  с рыночной экономикой), самозанятость, предпринимательская деятельность, аренда недвижимости, выгодное вложение собственных сбережений могут служить  существенными источниками доходов. В данной связи в Беларуси принимаются  меры по улучшению делового климата  и условий предпринимательской  деятельности, поддержке развития личных подсобных и фермерских хозяйств.

Отличительной чертой государственной  социальной политики в нашей стране является справедливое распределение  доходов, направленное на повышение  благосостояния всех граждан, недопущение глубокого социального расслоения по уровню доходов, порождающего в обществе серьезные противоречия и создающего угрозу общественно- политической безопасности.

Цель государственной политики в области оплаты труда - повышение  заработной платы как основного  источника доходов населения, усиление ее стимулирующей роли в росте  экономики страны. Добиться намеченного  позволяет разумное сочетание государственных  и рыночных механизмов регулирования  зарплаты. В республике в условиях либерализации экономики проводится работа по снижению госрегулирования оплаты труда в субъектах предпринимательской деятельности. Расширяются права субъектов хозяйствования в развитии коллективно-договорного регулирования заработной платы в реальном секторе экономики. Так, сегодня нанимателю предоставлено право применять различные формы и системы оплаты труда, тем самым увязывая размер заработной платы конкретного работника с показателями производительности его труда, качества продукции, и в целом эффективностью работы. Заработная плата, адекватная сложности выполняемой работы, уровню квалификации и занимаемой должности, позволяет трудящимся обеспечивать приемлемый уровень жизни себе и членам своей семьи.

С переходом к различным формам собственности стало возможным  существенно расширить свободу  выбора не только конкретного места  применения труда, но и социально-экономического способа использования каждым человеком  своих способностей: работа на государственных  предприятиях, индивидуальная трудовая деятельность, участие в малом  бизнесе, занятость в качестве наёмного работника в негосударственном  секторе. В условиях современной  конкуренции заработная плата выступает  регулятором рынка труда.

Если обратиться к цифрам, то в  совокупности за прошедшее пятилетие  номинальная заработная плата в  стране выросла в 2,7 раза, а ее реальное содержание - в 1,6 раза. Только за 2010 год  среднемесячная заработная плата увеличилась  на 23,9 % и составила 1 238000 руб., в том  числе в декабре- 1 595 700 руб. Существенная прибавка в оплате труда обеспечена и работникам отраслей бюджетной  сферы.

При этом государством принимаются  меры, призванные не допустить значительной дифференциации в оплате труда. Так, в 2011 г. межотраслевая дифференциация не превысила показатель «3,1 раза», межрегиональная — 1.47 (без учета г. Минска - 1,09 раза). В настоящее время Республика Беларусь занимает третье место среди стран СНГ (вслед за Российской Федерацией и Казахстаном) по уровню среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте.

В Послании белорусскому народу и  Национальному собранию 21 апреля 2011 г. Главой государства были определены приоритеты в области оплаты труда, которые являются основой социально-политической стабильности общества. Основные направления:

• совершенствование системы оплаты труда путем стимулирования эффективности производства;
• снятие административных барьеров и ограничений по оплате высокопроизводительного и эффективного труда;
• недопущение необоснованного уровня дифференциации по уровню доходов.

В целях реализации поставленных задач  на современном этапе развития экономики  необходимо поддерживать и стимулировать  предприимчивых людей - инициативных, думающих, энергичных, которые могут и самое важное, хотят добиться успеха во всех сферах жизни общества. Особое внимание должно быть уделено работникам, занятым  реализацией инновационных и инвестиционных проектов, разработкой новой техники и новейших технологий. Творческая активность и находчивость, изобретательность и практичность, умение принять решение в нужный момент. Все необходимые условия: свободы выбора системы оплаты труда работников созданы и будут совершенствоваться.

Комплексное государственное регулирование заработной платы в бюджетной сфере будет осуществляться путем повышения тарифной ставки первого разряда и совершенствования единой тарифной сетки работников Республики Беларусь принятия с учетом финансовых возможностей бюджета мер по последовательному приближению заработной платы работников бюджетной сферы к среднему уровню по республике.

Реализация этого направления  будет осуществляться через совершенствование  Единой тарифной сетки путем поэтапного уменьшения, а в дальнейшем и отмены корректирующих коэффициентов, унификации и модернизации квалификационных характеристик  должностей служащих. При этом отмена корректирующих коэффициентов позволит восстановить обоснованную дифференциацию в оплате труда работников бюджетной  сферы: различных профессионально-квалификационных групп, а унификация и модернизация квалификационных характеристик усовершенствует  и упорядочивает их тарификации.

В стране созданы условия для  того, чтобы люди своим трудом могли  обеспечивать себе и своим семьям приемлемый, растущий, уровень дохода. Но для этого необходимо проявление трудовой ответственности, дисциплины и инициативы со стороны каждого  трудоспособного гражданина.

Работа по совершенствованию законодательства по вопросам оплаты труда, дальнейшему  упрощению и сокращению административного  контроля за заработной платой и либерализации в области трудовых отношений предусматривается [21, с. 23-24].

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На сегодняшний день в нашей  стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Заработная плата не выполняет в полной мере свои функции, в первую очередь стимулирующую. Не разработаны механизмы по внедрению  новых гибких и эффективных систем стимулирования труда с учетом позитивного  зарубежного опыта.

Время диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала  бы мощные стимулы развития труда  и производства. Работник крайне заинтересован  даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Данная курсовая работа проводилась  согласно актуальности темы и цели поставленной. Определены понятия заработной платы, форм и системы оплаты труда.

 Основной проблемой в организации  заработной платы является отсутствие  идеальной формы оплаты труда.  Каждая имеет свои преимущества  и недостатки. Способы организации  заработной платы в странах  с развитой рыночной экономикой  зависит от ряда факторов: исторически  сложившиеся принципы развития  государства, выбранный путь развития  экономики страны, уровень развития  законодательной базы в стране  и другие.

В условиях рыночной экономики развитие заработной платы заключается в  дальнейшей ее дифференциации и индивидуализации на основе полного учета как индивидуальных результатов труда, так и личных деловых качеств, включая квалификацию, ответственность, творческую инициативу, качество работы, совершенство решений.

На динамику заработной платы и  в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный  в большинстве стран государством минимум заработной платы. Методы его  определения отражают особенности  экономического и политического  развития каждой из них

В Беларуси используются такие  инструменты регулирования оплаты труда как установление целевых  показателей заработной платы и  меры, направленные на снижение дифференциации оплаты труда. В той или иной степени  все они оказывают негативное влияние на экономику в целом, стимулы работников и монетарную политику.

Для предотвращения указанных  негативных последствий отсутствия связи между ростом зарплаты и  производительности труда необходимо:

1) отменить практику установления  целевых показателей зарплаты, по  крайней мере, сделав их дефакто  индикативными, а не обязательными  для выполнения;

2) отказаться от осуществления  мер, направленных на сокращение  дифференциации в оплате труда,  прежде всего, от вмешательства  в установление зарплаты на  частных предприятиях и от  ограничения ее роста на прибыльных  и не субсидируемых из бюджета  государственных предприятиях.

В дальнейшем необходимо отказаться от обязательного применения единой тарифной сетки в реальном секторе  экономики и реформировать систему  организации оплаты труда на основе договорного регулирования между  нанимателями и независимыми профсоюзными организациями. За основу в ходе переговоров  по заработной плате можно принять  ориентиры роста производительности труда, чтобы не допустить необоснованного  повышения издержек на единицу рабочей  силы. Тарифные соглашения могут определять темпы роста заработной платы  и производительности труда, поэтому  в случае перехода к тарифной автономии  отпадет необходимость государственного регулирования оплаты труда в  нынешнем виде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Ванкевич, Е.В. Национальный рынок труда и глобализация / Е.В. Ванкевич // Белорусский экономический журнал – 2008. – № 4 (45). – C. 101.
2. Веремейко, Ю. Об изменениях в оплате труда работников коммерческих организаций / Ю. Веремейко // Заработная плата – 2011. - №6. – С. 31.
3. Волгина, Н.А. Экономика труда: рыночное аспекты: учеб.-метод. комплекс для подготовки магистров / Н.А. Волгина. – Москва: РАГС, 2010. – 367 с.
4. Доходы населения и оплата труда // Экономический бюллетень научно-исследовательского экономического института Министерства Экономики Республики Беларусь. – 2011 – №5 – С. 27-29.
5. Завельский, М.Т. – Экономика и социология труда: курс лекций / М.Т. Завельский. – Москва: Catallaxy, 1998 – 420 с.
6. ИнфоБанк [Электронный ресурс] / ред. С.И. Дубровский. – Минск, 2011. Режим доступа: http://www.infobank.by/755/Default.aspx. –Дата доступа: 11. 11. 2012.
7. Кибанов, А.Я. – Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.Я. Кибанов. – Москва: Инфра-М, 2010 – 528 с.
8. Кокин, Ю.П. – Экономика труда: учеб. пособие/Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер – 2- е изд. – Москва: Магистр, 2011. – 685 с.
9. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учеб. / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова – Минск: Мисанта, 2002. – 302 с.
10. Мазин, А. Л. – Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин – Москва: Юнити, 2007 – 564 с.
11. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения: учеб. пособие / М.Г. Муталимов. – Минск: БГЭУ, 2000. – 403 с.
12. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] / ред. А.А. Тарасенко. – Минск, 2011. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/specst/labor03.php. – Дата доступа: 18.11.2012.
13. Новости [Электронный ресурс] / по сообщению БЕЛТА – Минск, 2012. Режим доступа: http://www.komtsz.brest.by/index.php/trud-i-zarabotnaya-plata/minimalnaya-zarplata.html– Дата доступа: 18.11.2012.
14. Новости [Электронный ресурс] / ред. П. Грушник. – Минск, 2012. Режим доступа: http://news.open.by/economics/64600. – Дата доступа: 18.11.2012.
15. Пархимович, А.В. Особенности формирования сдельного заработка работниковпри контрактной форме найма / А.В. Пархимович // Планово-экономический отдел – 2010. – №3(81). – С. 113 . 
16. Республика Беларусь 2012: стат. ежегодник/ Национальный статистический комитет Республики Беларусь; редолол.: В.И. Зиновский (гл. ред)[и др.].– Минск, 2012. – 715 с.
17. Рофе, А. И. – Экономика труда: учеб. пособие / А.И. Рофе – Москва: КноРус, 2010. – 391 с.
18. Современные проблемы организации производства, труда и управления на предприятиях легкой промышленности Республики Беларусь: монография/Е.А. Алексеева [и др.]; под общ. ред. Е.В. Ванкевич и В.А. Скворцова – Витебск: Витебск. гос. техн. ун-т, 2010. – 283 с.
19. Сорокина, М.Е. – Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сорокина. – Москва: Юнити, 2006 – 272 с.
20. Социально-экономическое положение Ресублики Беларусь в январе-октябре 2012 г.: доклад/ Национальный статистический комитет Республики Беларусь[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/doclad/2012_10.php. – Дата доступа: 18.11.2012.
21. Щёткина, М.А. Особенности формирования государственно-частичного партнёрства в Республике Беларусь / М.А. Щёткина // Научно-практический журнал. «Проблемы управления». – 2011. - №2(39). – С. 23-24.