Безработица. Рынок труда и занятость населения

     5)  Наряду с приведенными выше факторами массовой безработицы в наших условиях действуют и специфические факторы: разрывы сложившихся хозяйственных связей между независимыми государствами, а также между Россией и странами Восточной Европы. Эти разрывы резко ухудшили положение предприятий и по материально-техническому снабжению, и по сбыту продукции, что опять-таки не может не питать безработицу. Говоря о специфических для России факторах, нельзя обойти и факт наличия гипертрофированного ВПК. Нормализация его удельного веса в экономике служит весьма ощутимым фактором в уменьшении общего количества рабочих мест, тем более что решение проблем конверсии военных предприятий оказалось на практике делом далеко не простым и не быстрым. Поэтому неудивительно, что на сегодня безработица приняла наиболее острые формы именно в районах концентрации военных заводов.

     На  уровень безработицы в России влияет и масса других факторов, но все они, в отличие от перечисленных, характерны и для стран с развитой рыночной экономикой, и порождают  лишь циклическую безработицу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Особенности безработицы в России

     Безработица, как и вся экономика в целом  носит цикличный характер – соответственно до тех пор, пока не будет создано  идеальное средство для предотвращения экономического кризиса, мы постоянно  будем сталкиваться с проблемой  безработицы. И если экономика свой кризис переживает за 1,5 -2 года, то социальная проблема безработицы ощущается  на протяжении 3-5 лет. И стоит она  очень остро, ведь большое количество людей остается без средств существования.

     На  протяжении кризиса, начиная с октября 2009 года по нынешнее время, уровень  безработицы в России вырос с 5,6% до 8,2% (по данным Росстата). За этот период общая численность уволенных  достигла 950 тыс. человек. Цифра конечно  существенная, но в целом этот показатель не на много выше чем в странах  Евросоюза и ниже, чем у всех стран СНГ.

     С начала 2010 года еженедельный прирост  численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем составил 1,25%, в то время как в соответствующий  период 2009 года данный показатель составлял 4%. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 17 февраля 2010 года составила 2 млн. 263 314 человека. Безработица 2010 в России точно не пойдёт на спад в первой половине 2010 года. По официальным данным нашу страну ожидает еще, по крайней мере, полмиллиона увольнений. И рассчитывать на то, что дефицит рабочих мест снизится, не приходится. Даже по самым благоприятным сценариям роста глобального ВВП и прироста рабочих мест глобальный рынок труда восстановится не раньше чем через 3 года. Но безработица 2010 – это не вторая волна экономического кризиса, как может сложиться мнение. Повышение уровня безработицы в данном случае является этапом выхода из кризиса. Этапом, когда при снижении издержек предприятиями (ради выхода на рациональный уровень своего производства) и повышении производительности труда будет высвобождаться рабочая сила. В начале 2009 года компании еще старались избежать массовых увольнений и оптимизировать свои расходы за счет "мягких" мер, таких как снижение объема социального пакета, отмены части дополнительных льгот, отказа от корпоративных мероприятий, пересмотра уровня премий. Сейчас, когда экономическая ситуация не улучшилась, компании просто вынуждены переходить к более "жестким" мерам, вплоть до увольнения работников. Поэтому повышение уровня безработицы в 2010 году - это грядущая проблема, которая всецело ляжет на плечи нашего общества. Эксперты заявляют, что на данный момент в стране складывается длительная безработица, в то время, как если бы она был высокой, но краткосрочной ситуация была бы как-никак несколько лучше.

     Основные  тенденции рынка – аутстаффинг  и лизинг. В какой-то момент рынку  труда потребовались юристы, поскольку  после первой волны сокращений, в  связи с возросшим количеством  финансовых претензий, которые необходимо решать в судебном порядке, на "правоведов" появился спрос. Самой же стабильной, с точки зрения кадровых ресурсов компаний, оказалась сфера FMCG (производство товаров народного потребления). А вот в таких социально значимых отраслях, как "фармацевтика" и "страхование", наблюдается даже своего рода "кадровый голод". Любопытны также наблюдения центра "ИК" об отражении кризисных явлений в иностранных и российских компаниях. Оказалось, что "иностранцы", обладая базовым запасом финансовой прочности, обошлись без сокращений. Тем не менее, в 77% подобных организаций зарплата была снижена. Сотрудники российских организаций, всегда имевшие более низкую фиксированную часть оплаты труда, чем их коллеги из западных компаний, пострадали в меньшей степени.

     А вообще в кризис востребованы специалисты-универсалы, которые способны заменить своих  коллег, сотрудников иной профессии, знающие языки, компьютер и прочее. И подобные сотрудники не просто востребованы – работодатели находят таких  специалистов.

     Более всего безработица 2010 ударит по российской молодёжи, уже сейчас около трети  молодых людей не могут найти  работу. Данная проблема в России стоит  очень остро и требует системных  изменений, т.к., у нас практически  не налажен механизм адаптации молодёжи на рынке труда. Также у российской молодежи завышены ожидания по поводу желаемой профессии и зарплаты, поэтому  окончив ВУЗ, мало кто устраивается на работу по своей специальности

     Немалые надежды в правительстве возлагают  на принятый в середине прошлого года закон, позволяющий учебным заведениям и научным центрам создавать  малые инновационные предприятия (МИП). Предполагается, что этот новый  механизм позволит также обеспечить занятость студентов и выпускников  через стимуляцию сферы малого бизнеса.

     И если мы говорили выше о безработице  как о социальной проблеме, то стоит  выделить те шаги, которые необходимо принять со стороны социума для  её преодоления. Первое, это поддержка  обществом каждого своего члена - не дать тому прозябать. А на время  безработицы предлагать варианты участия  в общественных организациях и занятости  в общественно полезном деле. Второе, попытаться снизить у людей чувства  страха перед потерей рабочего места. Пояснить, что держаться за экономически невыгодную работу – это только затягивать процесс выхода из кризиса  и убивать себя, как общественно  полезного специалиста. Третье, биржа  труда должна начать интенсивнее  способствовать трудоустройству граждан  и их переквалификации.

     Каждый, кто стал безработным должен осознавать, что это не более чем временная  ситуация. И что это его шанс изменить жизнь к лучшему –  поменять профессию, обучится новым  навыкам или поднять свою квалификацию за счёт обучения, наконец, провести время  с семьёй. И набравшись сил покорять новые вершины. 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Безработица стала одной из главных проблем, с которой столкнулось общество. Из всего вышеизложенного можно  сделать следующие выводы:

     1)проблема  безработицы и занятости, которая  тесно связана  проблемами  труда, трудовых отношений, оплаты  труда и его производительности, является ключевым вопросом в  рыночной экономике и, не решив  его, невозможно наладить эффективную  деятельность экономики. Для этого необходимо: проведение мер, способствующих созданию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности трудоспособных граждан, противодействующих обеднению населения и массовой безработице, также разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе, совершенствование системы оплаты труда, расширение возможности получения населением дополнительных доходов, развитие системы социальных пособий и льгот, подготовка и переподготовка квалифицированных кадров, регулирование международных потоков рабочей силы, создание единой информационной системы о спросе на рабочую силу и ее предложении, внедрение современных методов профилорования безработных и многие другие меры.

     2)расширение  сферы безработицы в России  оказалось весьма сложным и  противоречивым процессом с неоднозначными  последствиями. С одной стороны,  она, как и везде в обществах  с рыночной экономикой стала  своеобразной "резервацией", куда  попадают те, кто в силу объективных  причин  или по субъективным  обстоятельствам оказались лишними  в трансформирующемся хозяйстве. С другой стороны, безработица играет роль специфической школы приспособления к новым условиям, в особенности для молодежи, отчасти для среднего поколения.

     В заключение хотелось бы сказать, что  безработица является неизбежной в  любой экономической системе, и главной задачей служит поддержание ее на естественном уровне, которая весьма эффективна для экономики. 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: СПб.: Питер, 2005 г.
2. Гладилин А.В., Герасимов А.Н., Громов Е.И. Эконометрика: Москва: КНОРУС, 2006 г.
3. Поршнев А.Г., Денисов Б.А. Политическая экономия и история экономических учений: Москва: Гос. ун – управления, 2005 г.
4. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: Москва: Высшее образование, 2005 г.
5. Трофимова Г. К. Краткий курс экономической теории: Москва: Фаир-Пресс, 2004 г.
6. Волгин Н.А. , Одегов Ю.Г.  «Экономика труда, социально-трудовые отношения» Москва: ЭКЗАМЕН, 2006 г.
7. Павленков В.А.  «Рынок труда. Занятость. Безработица» Изд-во МГУ им. М.В.Ломоносова, 2004 г.
8. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М,2007 г.
9. Матвеева, Т. Ю. 5-е изд., испр. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007 г.
10. Капканщиков С. Г. Макроэкономика: учебное пособие – Москва: КНОРУС, 2007 г.
11. Нордхаус В.Д. Макроэкономика: - 18-е издание, Вильямс, 2009 г.
12. Туманова Е.А. Макроэкономика-2. Гриф УМЦ «Классический учебник», Теис, 2006 г.
13. Трунин С.Н. Макроэкономика. Гриф МО РФ, 2008 г.
14. http://www.gks.ru - Федеральная Служба Государственной статистики