Контрольная работа по "Экономике"

В связи с этим следует упомянуть  о несомненной связи между  вопросами мотивации персонала  и повышения его квалификации. Если говорить упрощенно, то в качестве основной задачи менеджера по персоналу  можно рассматривать такую формулировку: «Добиться того, чтобы персонал был  заинтересован в постоянном совершенствовании  своих профессиональных качеств  – при условии, что это пойдет на благо компании и явится для  работников дополнительным стимулом к  работе на данную компанию». Даже в  этом (весьма примитивном) варианте становится понятно, что менеджер по персоналу должен буквально балансировать на стыке интересов работника и потребностей организации. Стоит нарушить баланс в пользу работника – и неизбежно увеличение «утечки кадров». В пользу организации – и со временем предприятие перестанет соответствовать требованиям современности. Ежедневно находить для этой головоломки все новые и новые решения – обычная работа хорошего менеджера по персоналу.

В окончание контрольной работы следует сказать, что автор, безусловно, не смог отразить все аспекты избранной темы… впрочем, такая задача и не ставилась. Тема «Подготовка и переподготовка кадров предприятия» настолько же обширна и многогранна, как и сама человеческая личность, с пониманием которой эта тема связана неразрывно. В этой области будут появляться все новые и новые разработки – в сочетании с более традиционными методами они составят богатейший арсенал менеджера по персоналу XXI века.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Рынок труда / Под ред. Буланова С.В., Волгина Н.А. М.,2007.-479 с.
2. Шленков В.П., Краскова Н.И., Еремичева О.Ю. Теория малого бизнеса. Самара, 2007.-144 с.
3. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М., 2000 -248 с.

4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА; ПРАКТИКУМ,  под редакцией :     В.Н.Салина, Е.П.Шпаковской
5. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 1999 -407 с.
6. Ивашковский С.Н. Макроэкономика. М., 2002 – 472 с.
7. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда. М., 2007 – 900 с.
8. Селищев А.С. Макроэкономика. С.Пб., 2002 – 448 с.
9. Сидорович В.А. Курс экономической теории. М., Экономика 2003 – 832 с.
10. Экономическая теория. Макроэкономика / Под ред. Нестерова А.А.,Самара,2007, 221 с.
11. Коровин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения // Проблемы прогнозирования. 2005. № 5. с.119-141
12. Экономическая теория / Под ред. Грязновой А.Г., Чечелевой Т.В. М.,Экзамен,2003. с.492
13. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М.,2003.с.565
14. Экономика / Носова С.С., Талахадзе А.А., М., 2001 – 639 с.
15. Денисова И.А., Совватеев А.В. Эффективность активных программ содействия занятости населения в России. М.,ЦЭФИР, 2002.с.79
16. Четверника Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики, 1999, № 1.с 82-98
17. А.Д. Попов. Экономически активное население России:1992-2007 гг. Вопросы статистики. 2008. №9. с.56-63.
18. Блинова Т.В., Русаковский А.В. Политика, структура занятости и безработица в российских регионах. М., 2002 – 46 с.
19. Материалы сайта Федеральной службы государственной статистики - http://www.gks.ru
20. Материалы сайта службы государственной статистики - http://www.samarastat.ru
21. Капелюшников Структура российской рабочей силы: структура и динамика // Вопросы экономики,2006, № 10,с. 19-40
22. Материалы сайта - http://rating.rbc.ru
23. Материалы сайта Института Эволюционной Экономики - http://iee.org.ru