Контрольная работа по "Мировой экономике"

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУВПО Вятская государственная сельскохозяйственная академия

Экономический факультет

Личное дело №08077/МО     Оценка____________

Регистрационный номер___________________________________________

Работа поступила  в деканат «___»___________2011 г. 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА.

ВАРИАНТ № 17. 
 
 

Выполнила: студентка 6 курса,

Огородникова  Ж. В., группа  МО- 622

специальность «Менеджмент организации»,

форма обучения заочная ускоренная

Набор (год, месяц) 2008 г.

Проверил  Гагаринов В.И.. 
 

г. Киров 2011г

Содержание:

1. Понятие мирового  рынка труда, причины  и направления  трудовой миграции.

     Массовая  миграция стала одним из характерных  явлений жизни мирового сообщества второй половины ХХ века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.

     Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей  силы. Мировой рынок труда - форма  существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое  качественное развитие рынка рабочей  силы в условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все  больше утрачивают свою замкнутость  и обособленность. Между ними возникают  транснациональные потоки и перемещения  рабочей силы, которые приобретают  постоянный и систематический характер.

     Такие трансграничные перемещения рабочей  силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень  рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом  перемещении рабочей силы из одной  страны в другую (это случалось  и раньше). Появляются покупатели и  продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей  силы за границей. Таким образом, международный  рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают  покупатели и продавцы заграничной  рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования  спроса-предложения рабочей силы.

     Формирование  мирового рынка труда - свидетельство  того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и  технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную  область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение  приходит социальная политика различных  стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными  традициями. Точками такого соприкосновения  являются, прежде всего, совместные межнациональные  предприятия, которые во множестве  возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в  рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и  капитала. Во многих случаях при  этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических  и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

     Немалые трудности возникают также при  согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся мировой рынок  труда - это не ординарное экономическое  явление, а многосложный социально-экономический  процесс, ставящий в повестку дня  жизни мирового сообщества сложные  вопросы смыкания, а в последующем  и интеграции социального опыта  и практики нации.

     Сейчас  совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных  международных региональных рынка  труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

1) через  миграцию (физическое перемещение)  капитала и труда и 2) путем  постепенного слияния национальных  рынков труда (образование "общего  рынка труда"), когда окончательно  устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки  между ними. В ряде случаев,  соединение капитала и труда  может происходить и без их  физического перемещения, когда  в ход пускаются системы телекоммуникаций.

     Движение  рабочей силы на международном рынке  труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно  представить следующим образом: по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная); по ограничениям на жительство и работу: контрактная  и деловая; по юридическому статусу  мигрантов: легальная и нелегальная; по уровню квалификации: миграция квалифицированной  рабочей силы и миграция неквалифицированной  рабочей силы.

     Регулярная  миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

     Мировой рынок труда формируется экспортом  и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 2003 г.105 стран.

     Неравномерность экономического развития отдельных  стран, несовпадение фаз промышленного  цикла в различных странах  вызвали к жизни такое явление, как трудовая миграция. Международная  трудовая миграция - это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства.

     Типы  миграции населения обусловлены  ее направленностью. В зависимости  от того, происходят ли миграционные процессы внутри одной страны или между  странами, миграция населения подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция представляет собой межпоселенные  перемещения населения, поэтому  внутрипоселенные перемещения (перемена места жительства в пределах административно - территориальной единицы) не являются составляющей этого типа миграционного  движения. Внешняя миграция подразумевает  переезд на постоянное (или достаточно длинное) жительство в другое государство. Для внешней (или как ее еще  называют международной, межгосударственной) миграции населения характерны такие  понятия как эмиграция и иммиграция.

     В демографическом словаре эмиграция  определяется как переселение (добровольное или вынужденное) в другую страну на постоянное или временное (на длительный срок) проживание. Иммиграция - как въезд  в страну на проживание граждан другой страны с аналогичными временными параметрами.

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

• трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
• трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют  следующие виды трудовой миграции:

• безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
• временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
• сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;
• маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими - фронтальерами;
• нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
• "утечка умов" - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда "звезд" искусства, спорта).

     Размеры международной миграции рабочей  силы неуклонно растут. В середине 90-х гг. в мире, по оценкам экспертов, насчитывалось около 30 млн. трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов  и беженцев общая численность  мигрантов была выше в 5-6 раз. В 90-х  гг. в мире переезжало из страны в  страну в поисках работы около 20 млн. человек в год. Немалую часть  этих потоков составляют нелегальные  мигранты. Так, в Западной Европе насчитывается  не менее 3 млн. нелегальных иммигрантов, а в США их численность оценивается в 4,5 млн. человек.

     Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все большее  число стран вовлекаются в  процесс одновременной эмиграции  и иммиграции населения. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые еще  сравнительно недавно были только странами эмиграции, в последнее время  стали принимать трудовых мигрантов. В одной только Италии насчитывается 1-1,5 млн. иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нелегально. Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новых рабочих мест, а соответственно к определенному уменьшению безработицы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, не престижного труда для местных работников: в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.

Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:

• различия в уровне экономического развития отдельных стран.
• наличие национальных различий в размерах заработной платы.
• существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).
• международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Рассматривая  мировое хозяйство в целом  можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

• из развивающихся стран в развитые;
• между развитыми странами.
• между развивающимися странами.
• из постсоциалистических стран в развитые страны.
• миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

     Распад  СССР значительно усилил подвижность  населения бывших советских республик, что привело к увеличению численности  международных трудовых мигрантов.

     Первоначально международная трудовая миграция имела  стихийный характер. Но затем принимающие  страны попытались ввести ее в организационные  рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найма иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией.