Мотивация как реализация трудового потенциала каждого работника

Целью моей работы является выяснение состояния трудовой мотивации, для чего используется система мотивации и стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
- определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
- раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация» и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
- показать связь между мотивацией и стимулированием труда;

ВВЕДЕНИЕ…………….……………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ………………………………………………………….………..…5
1.1 Кризис трудовой мотивации и его последствия…………………….……5
1.2 Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда…………………………………………..…………………………………..……10
1.3 Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия………………………………………………………………………………….17
2. МЕТОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ……………………………………………………….…………….21
2.1 Системы трудовой мотивации и стимулирования труда………………21
2.2 Методика системы оценки труда на предприятии………………………27
3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ЗАО «КУРСКИЙ ЗАВОД «АККУМУЛЯТОР»…………………………………………………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..………34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….36