Резервы роста производительности труда в экономически развитых странах мира

     Разумеется, такая перспектива не может нас  устроить. Задача роста производительности труда приобретает значение главного приоритета. Поэтому необходимо трезво оценить все факторы роста производительности труда, которые могут быть использованы в предстоящем десятилетии и за его пределами, а также все возможные ограничения, чтобы их максимально ослабить. При этом придется исходить из того, что рост производительности будет единственным фактором роста и развития.

     Назовем основные факторы роста производительности труда, на которые мы можем рассчитывать:

     1) инвестиции в обновление основного  капитала, освоение новейших технологий;

     2) создание и реализация истинных  инноваций, расширение «для рынка»  доли R&D в структуре экономики;

     3) развитие рынка труда, улучшение  использования имеющейся рабочей силы, привлечение дополнительных трудовых ресурсов через поощрение миграции;

     4) структурные сдвиги в экономике  в пользу более производительных секторов;

     5) развитие человеческого капитала, модернизация образования с целью повышения социальных и профессиональных компетенций работников;

     6) повышение мотиваций к качественному  и творческому труду, высокому уровню организации, формирование и культивирование необходимых для этого институтов.

     Далее мы остановимся более подробно на перечисленных факторах. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Конечный  итог взаимодействия различных групп  факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического  единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

     Дело  в том, что работник, с одной  стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

     Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

     Относительно  высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с  рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства. 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Кардашевский  В., Бондаренко А. Повышение  производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35—41.
2. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278—282.
3. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3—4.
4. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е.  Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
5. Экономика и жизнь. 2002. №15. С. 27.
6. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом.  1999. № 5. С. 32—41.
7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2002.
8. Оплата труда в России — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2000. С. 89—93.
9. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2003. № 36. С. 20; № 37. С. 20.
10. Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2000. № 5. С. 88—99.
11. Смит А.  Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2001.
12. Старобинский Э. Размышление на заданную тему // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 18—24.
13. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма—ИНФРА-М, 2001.
14. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2003.                             
15. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2001. № 1.
16. www.ecopsy.ru Рассказывает Майя КОЛОСНИЦЫНА, Директор по консалтингу «Экопси Консалтинг» : Восток — Запад: почему в России работают дольше, а производят меньше? 11.10.2010
17. Кондратьев В.Б., Куренков Ю.В. Проблемы повышения эффективности российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12. С. 34—43.

 
 
 
 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ 

       2. Определите статус  лиц, перечисленных  ниже, с точки зрения  их отношения к  занятости и рабочей  силе, если они  классифицируются как занятые (E), безработные (U), не включаемые в состав рабочей силы (NLF):

       — Работник, уволенный с предприятия  по сокращению штатов и ищущий новую работу (U)

       — Работник, переведённый администрацией на режим неполного рабочего времени (дня) (E)

       — Шахтёр, который по состоянию здоровья больше не может 

работать (NLF)

       — Уволенный рабочий, который в  течение длительного времени  не мог найти работу и прекратил  поиски (NLF)

       — Студент, который учится на дневном  отделении университета (NLF)

       — Продавщица, которая учится на вечернем отделении торгового техникума (E)

       — Домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и 

семьёй (NLF)

       — Домашняя хозяйка, которая часть  времени работает секретарём на телефоне (E) 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3. Отразите графически  влияние на спрос  и предложение  на рынке труда:  выплаты трансфертов и субсидий; 
 

     В результате субсидирования или трансфертных платежей спрос на товар А повысился. Это, в свою очередь, привело к повышению спроса на труд в отрасли, производящей товар А. Также при прочих равных в отрасли повысится равновесная ставка заработной платы и возрастет уровень занятости. 
 
 

4. Нарисуйте схему  системы управления  персоналом какой-либо  российской или зарубежной компании.

       Муниципальное предприятие г. Абакана «Абаканские  тепловые сети» является коммерческой организацией — юридическим лицом.

       Полное  фирменное наименование: Муниципальное предприятие г. Абакана «Абаканские тепловые сети». Сокращенное фирменное наименование: МП «АТС». 

 

        

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

         

 

       

       5. Продуктивность добывающей промышленности США по национальному доходу составляла в 1987г. 117892 долл. в год. Затраты на одного занятого в этой отрасли были равны 38579 долл. в год. Определите рентабельность труда в добывающей промышленности США как а) соотношение Z/D; б) по формуле

(D-Z)/Z.

Как видно  из табл. 4.3.3, добывающая промышленность занимает первое место по продуктивности, заработной плате и рентабельности труда, оцениваемой по соотношению Z/D и по формуле (D-Z)/Z. 

       А)  
                                          

       Б) Рентабельность затрат на персонал определяется по следующей формуле:

       

       где R – рентабельность затрат на i – группу персонала;

       Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i – группы;

       Zi – суммарные затраты на персонал i – группы.