Российский рынок труда: сравнение с другими моделями рынков труда

     Грядущая  кадровая ситуация, считают эксперты, несёт в себе новые реальные и долгосрочные угрозы. Правда, они не трагичны для экономической перспективы и управляемы.

     Выход из сложившейся ситуации в следующем:

     а) инициировать разработку национальной стратегии развития человеческого капитала и подготовки кадров. Её смысл – создать практическую уверенность, что, во-первых, работодатели обеспечены работниками, которые обладают профессиональными навыками для достижения компаниями высокой производительности, конкурентоспособности и прибыльности, и, во-вторых, граждане обладают профессиональными знаниями и навыками, которые одновременно требуются для поддержания высокой способности к занятости и отвечают личным потребностям;

     б) достичь в диалоге с государством ясного разграничения ответственности бизнеса и власти в реализации такой стратегии, а также принять взаимные обязательства;

     в) идентифицировать, совместно с государством профессионально-квалификационные требования к работникам по секторам экономики, которые поддерживают будущий успех бизнеса и создают уверенность, что предложение со стороны системы профессионального образования и обучения соответствует потребностям бизнеса.

Заключение

     В заключение работы хочется отметить тот факт, что рынок труда в  России на сегодняшний день ещё нельзя назвать окончательно сформированным, процесс его становления и развития продолжается до сих пор. Причём важно не просто создать нормально функционирующий рынок труда, необходимо, чтобы этот рынок труда был цивилизованным, т. е. отвечал современным мировым стандартам, с развитой экономической, законодательной, социальной и организационно-административной инфраструктурой. Нужно уделять внимание не только числу приватизированных частных предприятий, фирм, банков, численности занятых на них и безработных, количеству забастовок и акций протеста, но ещё и удельному весу рыночного хозяйства в реальном секторе экономики.

     Уровень формирования российского рынка  труда определяется прежде всего  и главным образом степенью удовлетворения жизненных потребностей населения  страны рыночным хозяйствованием, способностью отечественной системы наёмного труда обеспечивать прогресс общества не только в технике, науке, производстве, но самое главное – в повышении  благосостояния и уровня жизни всего  населения.

     Можно ли считать, что рынок труда в  нашей стране имеет тот же самый  вид, который сложился в странах  рыночной экономики, где преобладающая  часть материального производства и услуг и наполнение потребительского рынка товарами основаны на предпринимательстве  с применением наёмного труда  в сочетании с надёжной социальной защитой населения? Такого рынка труда у нас пока нет, и не будет его до тех пор, пока предпринимательство не вторгнется основательно в сферу материального производства и услуг и не обеспечит население всеми необходимыми жизненными средствами, не наполнит прилавки магазинов отечественными, хорошего качества товарами по доступным для всех  ценам. А это может произойти лишь при условии, что товары будут дешевле, а труд дороже, т. е. когда рынок труда станет таким же дорогим рынком, как в странах развитой рыночной экономики.

Список  литературы

1. Гимпельсон  В. Нестандартная занятость и  российский рынок труда // Вопросы  экономики, 2006, № 1, с. 122-143.
2. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник – М.: Изд-во МГУ, 2004.
3. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Имин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / под ред. проф. А. И. Рофе – М.: Изд-во «МИК», 1998.
4. Рынок труда: Учебник / под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
5. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А. В. Топилин – М.: Экономика, 2004.
6. Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал – 2004, № 1, с. 94-95.
7. Фёдорова Н. На пороге ВТО. Трудовой, так сказать, потенциал… // Экономика и жизнь – 2005, № 39 (сентябрь), с.6.
8. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев; под ред. проф. Ю. Г. Одегова – М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

Экономика труда: Учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина – М.: Юристъ, 2003.