Шпаргалка по "Основам экономической науки"

Безработица — социально-экономическое  явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу. Безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации.

Для оценки безработицы используют следующие показатели:

1. коэффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения страны;
2. норма (уровень) безработицы — процент безработных в общей численности рабочей силы;
3. естественная безработица — процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности.

Выделяют следующие виды безработицы:

• вынужденная (возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу);
• добровольная (связана с нежеланием людей работать);
• зарегистрированная (незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет);
• маргинальная (безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов);
• неустойчивая (вызывается временными причинами);
• сезонная (зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики);
• структурная (обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест);
• технологическая (безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации).

72.ДИСКРИМИНАЦИЯ  ТРУДА.

Дискриминация труда – ситуация, при которой предприниматели не желают брать на работу представителей какой-нибудь группы (национальной, расовой, религиозной и др.) на условиях оплаты труда, эквивалентных уровню оплаты более предпочтительных групп. Так же к дискриминации труда относятся ситуации, когда по тем же причинам у руководителей возникает предвзятое негативное отношение к работнику, что выражается в систематическом ущемлении его прав.

Современная экономика труда  выделяла следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация в заработной  плате одних работников или  групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

2. Дискриминация при найме  на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо  вышеназванных групп, обычно подвержены  люди, освобожденные из мест лишения  свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении  по службе тех, кто уже работает  в организации.  Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины,  иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении  профессий и должностей между  разными группами работников. Так,  существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

К числу других форм дискриминации  относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация. Широкое  распространение  и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе.