Занятость. Заработная плата

Занятость 
Заработная плата 

Выполнили: Козионова Мария 
Литвинова Татьяна

гр.1211

• Занятость- общественно полезная деятельность граждан, приносящую им,  заработок.
• Это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми

 

• Занятыми  считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего дня.

Уровень занятости 

• Уровень занятости- вовлеченность в трудовые процессы.
• Зависит: 1) от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест
•                  2) от соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знанием и умением.

Виды  занятости 

• Различают три основных вида занятости:

 

• 1)Полную
• 2) Рациональную
• 3)Эффективную

 
 
 

• Полная  занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное  и коллективное воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.

 
 
 
 

• Рациональная  занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры.

 
 
 

• Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.

 

• Существует  и временная занятость – это занятость, при которой человека принимают на работу вместо другого сотрудника на определенный срок.

• Неполная  занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу, на которую мог бы претендовать.
•    Полная занятость - это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Структурные виды занятости                можно выделить по: 

• -характеру 
• - сферам народного хозяйства, отраслям, суботраслям и подотрослям
• -территориальному признаку
• - уровню урбанизации
• - профессионально-квалификационному признаку
• - видам собственности и формам организации труда

 
 

• Неотъемлемой  чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения

Причины безработицы 

• 1. Структурные сдвиги в экономик
• 2. Экономический спад или депрессия
• 3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда
• 4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики
• 5. Изменения в демографической структуре населения

Формы безработицы 

• Фрикционная 
• Структурная
• Сезонная
• Циклическая
• Скрытая

 

•  Фрикционная безработица - связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую.

• Структурная безработица - связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом.

• Сезонная  безработица  - связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт, в другие - уменьшается.

 

• Циклическая безработица - связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся

• Скрытая безработица, которая характерна для  отечественной экономики. Суть её в  том, что в условиях неполного  использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращённый режим  рабочего времени, либо отправляют в  вынужденные неоплачиваемые отпуска.

Политика  занятости 

• Регулирование занятости — совокупность мер государственного прямого и косвенного воздействия на рынок труда с целью достиже­ния поставленных целей.
• Цели регулирования  отражают нормативное состояние рынка труда, которого необходимо достичь, решая актуальные проблемы

Политика  занятости 

• Государственное регулирование занятости должно осуществляться по следующим основным направлениям:
• 1. Поддержка индивидуальных частных
• 2. Создание в регионах частных бюро содействия занятости
• 3. Создание специальных предприятий для организации общественных работ
• 4. Организация переобучения работников
• 5. Использование администрациями регионов права на передачу части земельного фонда всем желающих инвесторам (в том числе иностранным) под обязательство создать новые предприятия (новые рабочие места), материальная и финансовая поддержка их создания.

• 6. Принятие в особых случаях  мер по развитию частной индивидуальной  деятельности.

 

• 7. Создание специальных предприятий  для обеспечения надомного труда. 

 

• 8. Создание предприятий для организации  общественных работ по благоустройству,  обслуживанию престарелых и т.д.

 

• 9. Создание новых казенных предприятий  на базе определенных федеральными  органами несостоятельных предприятий. 

 

• 10. Обеспечение специальных программ  внутренней миграции населения  из кризисных районов. 

• Заработная  плата как форма  цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия

Основные  функции заработной платы 

• Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы;
• Стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• Учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

Виды  заработной платы 

• Номинальная заработная плата (w) - сумма денег, полученная наемным работником
• Реальная (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Государственное регулирование заработной платы  

• система мер и норм законодательного, исполнительного  и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями  в целях стабилизации доходов  и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических  условий развития общества.

Государственное регулирование заработной платы  включает  

• установление  минимального размера оплаты труда;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
• регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов;
• обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы

Государство осуществляет меры по регулированию  заработной платы на двух уровнях 

• определяет  государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей  и работников в целях выработки  и согласования условий оплаты труда;
• непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.