Министерство  Сельского Хозяйства Российской Федерации

ФГОУ  ВПО Государственная Сельскохозяйственная Академия

Институт  Дистанционного Образования

Контрольная  работа

                      по экономической теории

на тему:

«Заработная плата, ее функции, формы и системы.

Факторы, влияющие на заработную плату»

 
 
 
 
 

                                      Выполнил: Деребенко А.М.

  

                                                         Группа ЗК-3

                                                           Шифр - 02611

                                                   Проверила: Коровина С. Н. 
 
 
 

Тюмень, 2012г.

 

План

Введение ………………………………………………………………………….3

1. Заработная  плата, ее функции, формы и  системы…………………………...7

2. Факторы,  влияющие на заработную плату………………………………….13

Источники литературы………………………………………………………….17

 

                 Введение 

    Мировой  экономической  науке   известны   основополагающие   константы, которые в  развитых  рыночных  экономиках  используют  в  качестве  основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП,  соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер  ВВП  на  рубль  заработной платы и т. д. И если за  последние  десять  лет  в  устойчиво  развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля  заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).

    Понижение доли оплаты труда  в ВВП ниже 50 % – явный признак   разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

    Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.  Высокий  уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на  экономику  в  целом, обеспечивая  высокий  спрос  на  товары  и  услуги.  И,   наконец,   высокая заработная плата стимулирует  усилия  руководителей  предприятий  рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

    В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии,  адекватно  отражающей  социально  –   экономические   условия   и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того,  она  стала играть  несвойственную  ей  роль  технического  норматива  при   определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

    Специфика  переходного  периода   состоит  в   том,   что   в   условиях либерализации   социально  –   трудовых   отношений   государство   уже   не

контролирует  организацию  оплаты  труда,  а  рыночные  регуляторы  еще   не вступили в полную силу. Это привело к тому,  что  процессы  в  этой  области приобрели  стихийный,  бессистемный   характер.   В   результате   сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых  работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

    Для нынешней ситуации  в   области  оплаты  труда  характерна  возросшая дифференциация в  уровне  заработной  платы  между  отраслями,  регионами  и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной  платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на  транспорте,  в финансовых и кредитных учреждениях.

    К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема  устранения чрезмерной  дифференциации  в  оплате  труда  руководителей  предприятий   и остальных работников, являющейся одной из причин  сложившейся  напряженности в социально – трудовой сфере.

    Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная  часть  на  многих

предприятиях  в несколько раз  превышает  базовую,  тарифную  долю  заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных  систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию  базовой оценки результатов труда.

    Решить некоторые из указанных  проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат  работника  в процессе  трудовой  деятельности.  Она  обретает   особую   значимость    на

современном  этапе   в   связи   с   изменениями   условий   хозяйствования,

увеличением  объема  прав  и  полномочий  хозяйствующих   субъектов,   когда возникает дополнительная необходимость  разработки  и  внедрения  на  каждом предприятии   системы   оплаты   труда,   направленной   на:    максимальное

использование  трудового  потенциала  работников,  точную  и  полную  оценку количества и качества труда.

    В условиях  рыночной  экономики   с  организацией  заработной  платы  на

предприятиях  связаны решения двуединой задачи:

     - гарантировать  оплату  труда   каждому  работнику в соответствии  с

       результатами его труда и стоимостью  рабочей силы на рынке труда

     - обеспечить работодателю достижение  в  процессе  производства  такого

       результата который позволил  бы ему  после  реализации  продукции  на

       рынке труда и товаров возместить  затраты и получит прибыль.  Тем

       самым  через  организацию   заработной  платы   должен   достигаться,

       необходимы компромисс  между   интересами  работодателя  и   работника

       способствующий  развитию  отношений  социального  партнерства  между двумя  движущими силами рыночной экономики.

    Изложенный взгляд, подтверждается  актуальностью темы выпускной  работы. В ходе проведенных исследований  рассмотрены  теоретические  подходы  к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и  методов оценки количества и качества труда,  а  также  анализ   возможных  путей  ее совершенствования.

    В качестве источника информации  рассматриваются научные  труды   ведущих специалистов по вопросам организации оплаты  труда,  основные  нормативные акты,  регулирующие  вопросы   организации   труда,   а   также   информация практического  характера  собранная  и   осмысленная   в   порядке   личного ознакомления с деятельностью ОАО "ГМЗ". Данный  завод  относится  к  отрасли машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения.

    Целью данной выпускной работы  является провести исследование  состояния организации   оплаты   труда   на   конкретном   объекте,   проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований  разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате  труда, по   увеличению   удовлетворенности   работников   заработной   платой,   по

совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

    Для осуществления этой цели  необходимо выполнить следующие  задачи:

• – во-первых  необходимо  определить  сущность  заработной  платы  и  ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
• – во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на  исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и  системам  оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на  обследуемом  предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения  работников,  формы и размеры вознаграждений.
• – в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда  в  настоящее  время  находится  вкризисной   ситуации   необходимо    разработать    рекомендации    по    ее совершенствованию. То есть  разработать  конкретные  мероприятия,  которые могли бы повысить  удовлетворенность  работников  своей  заработной  платой, приблизить  ее  размер  к  фактической  стоимости  рабочей  силы,   повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении  заработной платы.  Разработать  мероприятия  по  возвращению   заработной   плате    ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

    Все проведенные мероприятия  должны быть выгодны как предприятию,  так  и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. 
 

 

1.Заработная плата, ее функции, формы и системы

     Заработная  плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды  заработной платы:

1. Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Количество  различных средств существования, получаемое рабочими в оплату их рабочей силы, называется реальной заработной платой. 
Однако капиталисты не расплачиваются с рабочими непосредственно теми продуктами, которые потребляются последними. В развитом товарном хозяйстве, как нам известно, товары обмениваются друг на друга не непосредственно, но при непременном посредничестве денег. Не избегает общей участи и особенный товар - рабочая сила. Капиталисты платят рабочим деньгами, и уже на эти деньги рабочие покупают необходимые им предметы потребления. Получаемая ими сумма денег называется денежной или, номинальной заработной платой.

   Не  всякое изменение номинальной заработной платы означает вместе с тем и  соответствующее изменение реальной заработной платы. Допустим, напр., что  номинальная заработная плата повысилась с 2 до 4 руб. в день. Если в то же самое время повысятся вдвое также и цены хлеба, мяса, сапог и других предметов потребления рабочих, то на повышенную денежную заработную плату можно будет купить не больше различных продуктов, чем раньше. Следовательно, реальная заработная плата не изменится. Больше того. Нередко случается даже, что номинальная заработная плата растет, реальная же- падает. Это бывает во всех тех случаях, когда цены потребляемых рабочими продуктов растут быстрее, чем денежная заработная плата. Если рабочий получает в день вместо 2 руб. - 4, за килограмм хлеба же он должен платить вместо 16 коп. - 50 коп., за пару сапог - вместо 5 руб. - 20 руб. и т. д., то количество покупаемых им продуктов уменьшится, т. е. реальная заработная плата его понизится. Помимо различий между реальной и номинальной заработной платой, нужно иметь в виду еще, ряд существенных различий в самой форме оплаты рабочих.

2. Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

   Средняя денежная заработная плата представляет собою не что иное, как стоимость  рабочей силы, выраженную в определенном количестве денег. Но стоимость товара, выраженную в деньгах, принято называть ценой. Следовательно, денежная заработная плата есть цена рабочей силы. 
На поверхности явлений дело, однако, представляется в извращенном виде. Капиталист, покупая рабочую силу, оплачивает ее лишь после того, как рабочим был затрачен труд. Поэтому на первый взгляд кажется, что он действительно оплачивает труд рабочего, а не его рабочую силу. Подобное представление легко укореняется и в голове рабочего, Он ведь действительно отдает капиталисту свой труд, получает же от последнего деньги. Для него, следовательно, заработная плата кажется оплатой труда. Понимание заработной платы, как цены труда, а не рабочей силы, приобретает особенное распространение благодаря тому, что заработная плата часто исчисляется в соответствии с рабочим временем. Капиталист уславливается., напр., с рабочим, что он будет платить ему за каждый час работы по 30 копеек, так что, напр., при 10-часовом рабочем дне рабочий должен получать 3 руб. в день. Заработная плата исчисляется тут по времени, затрачиваемому рабочим, и называется. поэтому повременной заработной платой. При таком способе оплаты рабочих совсем уже трудно отделаться от представления, что рабочему оплачивается весь его труд, а не стоимости его рабочей силы, соответствующая только части затрачиваемого им труда - необходимому рабочему времени.