Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 11:13, курсовая работа
Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. Например, коллектив отдела кадров, автомобиль (однако луноход не является социальной системой).
Введение 3
1. Социальная организация. Общая характеристика, виды. 5
2. Понятие хозяйственной организации как разновидности социальной организации. 17
3. Практические аспекты анализа хозяйственных организаций на примере Ростикс KFC 23
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Содержание
Система, jв jнабор jэлементов jкоторой jвходит jчеловек jили jпредназначенная jдля jчеловека, jназывается jсоциальной. jНапример, jколлектив jотдела jкадров, jавтомобиль j(однако jлуноход jне jявляется jсоциальной jсистемой). jВ jзависимости jот jцелей, jпоставленных jв jсистемах, jони jмогут jиметь jполитическую, jобразовательную, jэкономическую, jмедицинскую, jтехнологическую jнаправленность. jНаиболее jраспространены jсоциально-экономические jсистемы. jВ jреальной jжизни jсоциальные jсистемы jреализуются jв jвиде jорганизаций, jкомпаний, jфирм jи jт. jд. jПродукция jтаких jорганизаций j- jэто jтовары, jуслуги, jинформация jили jзнания. jТаким jобразом, jв jтеории jорганизации jвыделяют jсоциально-политические, jсоциально-образовательные, jсоциально-экономические jи jдругие jвиды jорганизаций. jКаждый jиз jэтих jвидов jимеет jприоритет jсобственных jцелей. jТак, jдля jсоциально-экономических jорганизаций jглавной jцелью jявляется jполучение jмаксимальной jприбыли jв jинтересах jучредителей! jДля jсоциально-культурных j- jосновной jцелью jявляется jдостижение jэстетических jцелей, jа jполучение jмаксимальной jприбыли jявляется jвторичной jцелью, jдля jсоциально-образовательных jглавная jцель j- jудовлетворение jпотребностей jклиентов jв jинформации jи jзнаниях, jа jполучение jприбыли j- jвторичная jцель.
Социально-экономическая jорганизация jхарактеризуется jналичием jсоциальных jи jэкономических jсвязей jмежду jработниками. jК jсоциальным jсвязям jотносятся: jмежличностные, jбытовые jотношения; jотношения jпо jуровням jуправления; jотношения jк jчеловеку jобщественных jорганизаций. jК jэкономическим jсвязям jотносятся: jматериальное jстимулирование jи jответственность, jпрожиточный jуровень, jльготы jи jпривилегии. jСоотношение jэтих jсвязей jиграет jрешающую jроль jпри jсоздании jили jдиагностике jсостояния jорганизации.
В jорганизации jпроисходят jобъективные j(естественные j- jпо jэкономическим, jуправленческим jи jорганизационным jзаконам) jи jсубъективные j(искусственные j- jпо jволе jчеловека jили jобщества) jпроцессы. jК jобъективным jотносятся jпроцессы jспада jи jподъема jв jдеятельности jорганизации, jбаланс jспроса jи jпредложения, jпроцессы, jсвязанные jс jзаконами jорганизации, jнапример, jсинергии, jсамосохранения, jкомпозиции jи jпропорциональности, jинформированности. jК jсубъективным jотносятся jпроцессы, jсвязанные jс jреализацией jтехнологических, jэкономических, jуправленческих jи jдругих jрешений jсубъектов jуправления.
Организационные jсистемы j- j jэто jсистемы, jкоторым jприсуща jфункция jуправления j(сознательная, jцеленаправленная jдеятельность) jи jв jкоторых jглавными jэлементами jявляются jлюди. jПонятия j«организация», j«организационная jсистема» jи j«социальная jсистема» jявляются jсинонимами, jтак jкак jориентируют jнауку jи jпрактику, jпрежде jвсего jна jпоиски jзакономерностей jмеханизмов jсоединения jразнородных jкомпонентов jв jединое, jцелостное jэффективное jобразование.
Организационной jсистеме jприсущи jвсе jосновные jсвойства jи jпризнаки jсложных jсистем. jПризнаки jсистемы: jмножество jэлементов, jединство jглавной jцели jдля jвсех jэлементов, jналичие jсвязей jмежду jними, jцелостность jи jединство jэлементов, jструктура jи jиерархичность, jотносительная jсамостоятельность, jчетко jвыраженное jуправление.
Подсистема j– jэто jнабор jэлементов, jпредставляющих jавтономную jобласть jвнутри jсистемы[2, jC.78].