Рентабельность

e="text-align:justify">2) коэффициент обновления – отношение стоимости новых ОС к стоимости ОС на конец отчетного периода; он показывает степень обновления ОС: Кобн = ОСнов/ОСк.г.;

3) коэффициент выбытия – отношение стоимости выбывших ОС к стоимости ОС на начало отчетного периода; он характеризует интенсивность их выбытия: Квыб = ОСвыб/ОСн.г.;

4) коэффициент ликвидации – отношение стоимости ликвидированных ОС к стоимости ОС на начало отчетного периода: Кликв = ОСликв/ОСн.г.;

5) коэффициент прироста: Кприр = (ОСпост – ОСвыб)/ОСн.г.

Для оценки состояния ОС рассчитываются:

1) коэффициент годности – отношение остаточной стоимости ОС к первоначальной стоимости ОС; он характеризует ту часть стоимости ОС, которая еще не перенесена на продукцию:

 Кгодн = ОСост/ОС;

2) коэффициент износа – отношение суммы износа ОС к их первоначальной стоимости; он характеризует долю стоимости ОС, перенесенных на создаваемую продукцию:

Кизн = И/ОС = (ОС – ОСост)/ОС;

Кгодн + Кизн = 1

Понятие основных средств, их состав и классификация

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 294

Основные средства – это часть национального богатства, которая неоднократно участвует в производственном процессе, сохраняет при этом свою натуральную форму, переносит свою стоимость на производимую продукцию по частям по мере изнашивания. Группы ОС:

1) здания и сооружения;

2) передаточные устройства;

3) машины и оборудования в т.ч.: электродвигатели; тракторы и оборудование для животноводства; металлорежущие станки, кузнечно-прессовое и литейное оборудование; измерительные приборы и устройства, лабораторное оборудование; вычислительная техника; оборудование для легкой и пищевой промышленности; для строительно-монтажных работ;

4) транспортные средства;

5) инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь;

6) прочие виды ОС.

В зависимости от их роли в процессе создания продукта ОС делятся на активные и пассивные. К активной части относят машины и оборудование, транспортные средства, инструменты. К пассивной части – все остальные группы ОС. Базовыми видами оценок ОС в стоимостном выражении являются:

Первоначальная стоимость – это стоимость ОС на момент их ввода с учетом всех произведенных затрат по фактически сложившимся ценам.

Восстановительная стоимость – это стоимость в современных условиях их воспроизводства; определяется путем переоценки действующих ОС с учетом их физического и морального износа.

Остаточная стоимость – это первоначальная или восстановительная стоимость за минусом износа, т.е. это та часть стоимости ОС, которая еще не перенесена на производимую продукцию.

Ликвидационная стоимость – это ст-сть реализации изношенных и снятых с производства ОС.

Среднегодовая стоимость определяется на основе стоимости ОС на начало года с учетом их ввода и выбытия.

Анализ соотношения роста производительности труда и средней заработной платы

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 522

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с зарплатой. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.

1. Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной платы, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

> 1; .

Коэффициент опережения характеризует, на сколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы.

2. Коэффициент эластичности показывает, на сколько % изменилась средняя зарплата с изменением производительности труда на 1%:

;                    ∆Iw = Iw – 1.

3. Сумма экономии (–Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

Показатели средней заработной платы, факторные модели анализа

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 312

В качестве средних показателей применяются среднечасовая, среднедневная и среднемесячная оплата труда.

Среднечасовая оплата () – отношение часового фонда заработной платы (Фч) к отработанным человеко-часам (Тч): .

Средняя дневная заработная плата () – отношение дневного фонда заработной платы (Фд) к отработанным человеко-дням (Тд): .

Среднемесячная (годовая) заработная плата () – отношение месячного (годового) фонда заработной платы (Фм) к средней численности работников ():.

Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая выражается моделью: = ;           = ;               = ,    где

tд – продолжительность рабочего дня,

tм – продолжительность рабочего периода,

Кд – коэффициент доплат до дневного фонда,

Км – коэффициент доплат до месячного фонда.

Виды и состав фондов заработной платы.

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 272

Фонд заработной платы представляется собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством. 

В зависимости от состава выплат различают:

1. Часовой фонд оплаты труда – сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное  в человеко-часах. Включает: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам; доплаты сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда; премии; доплаты бригадирам; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака.

2. Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам.

3. Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных  с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.

Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 332

Заработная плата –  совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ ФЗП призван решить следующие задачи:

1) изучение темпов роста з/пл в сравнении с темпами роста производительности труда;

2) осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии ФОТ;

3) определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины ФОТ, уровня материального стимулирования работников, позволяющих избежать текучести кадров.

Источники информации:

1. «Отчет по труду».

В соответствии с инструкцией «О составе ФЗП» расходы организации, связанные с оплатой труда, подразделяются на 3 части:

1) ФОТ;

2) выплаты социального характера;

3) расходы из прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия.

Анализ использования ФЗП производится в 2-х направлениях:

1) по видам выплат,

2) в разрезе основных категорий персонала.

Согласно формам 1-т в составе ФЗП выделяют:

1) з/пл за выполненную работу или отработанное время;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера;

4) оплата за неотработанное время;

5) другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.

Методы анализа производительности труда :взаимосвязь между часовой, дневной и годовой выработкой.

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 243

При анализе ПТ рассчитываются следующие показатели:

1) среднечасовая выработка – определяется отношением объема производства к фактически отработанным чел-час:  ;

 2) среднедневная выработка: ;

3) среднегодовая выработка:

• на 1 рабочего: ;

• на 1 работника: ;  

Взаимосвязь между ними:

Wд = Tpд · Wч; Wp = Tд · Wд = Tд · Tpд · Wч ;          W = dp · Wp,

dр – доля рабочих в составе работников.

, в т.ч. за счет доли , 

, - за счет выработки

 

Методы оценки производительности труда  на предприятии.

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 206

Методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

ПТ может измеряться при помощи показателей:

1) выработка – прямой показатель, показывает объем продукции на единицу отработанного времени, либо на одного среднесписочного работника:   

2) трудоемкость – обратный показатель ПТ, показывает затраты рабочего времени на единицу продукции   ; .

Понятие производительности труда и факторы её роста

Подробности

Категория: Шпаргалка по курсу Статистика предприятия

Просмотров: 169

Производительность труда – показатель результативности труда, который определяет количеством продукции, производимой одним работником в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведённой продукции.

Задачи:

1. Измерение уровня производительности труда, оценка степени выполнения плана и динамики ПТ.

2. Оценка влияния факторов на изменение уровня ПТ.

3. Определение прироста продукции и экономии затрат труда, достигнутых вследствие  роста ПТ.

4. Определение резервов дальнейшего роста производительности труда

Факторы производительности труда:

1. Технические и технологические.

2. Социально-экономические (повышение образования и квалификации, улучшение трудовой дисциплины, совершенствование форм морального и материального стимулирования работников).

3. Природно-климатические.

4. Организационные: специализация и концентрация.

5. Структурные (изменение удельного веса, кооперированных поставок и покупных полуфабрикатов в общем объеме продукции; изменение удельного веса отдельных видов продукции).