Учет трудовых ресурсов

   Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности (больничные листы).

   Размер  пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до ^ лет  положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся - до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профессиональных травм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

   Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-временщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособие не исчисляется за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.

   Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (когда расчетный период отработан не полностью или из него исключаются некоторые установленные законодательством периоды).

   В соответствии с законодательством  Республики Беларусь СП ООО «Бэри-трейд» страхует своих граждан как от временной нетрудоспособности, так и по возрасту (пенсионное обеспечение).

   Начисление  сумм по социальному страхованию  осуществляется за счет нанимателя с одновременным включением этих сумм в затраты на производство. Величина отчислений по социальному страхованию устанавливается Верховным Советом Республики Беларусь при ежегодном утверждении бюджета. В настоящее время для большинства предприятий размер отчислений установлен на уровне 35 % .

   Отчисления  по социальному страхованию отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению». Этот счет имеет два субсчета:

69/1 - «Расчеты  по социальному страхованию»;

69/2 - «Расчеты по пенсионному обеспечению».

   Отчисления  по социальному страхованию начисляются  на заработную плату и включаются в затраты на производство. В бухгалтерском учете эти отчисления отражаются бухгалтерской проводкой:

   дебет счета 20 (23, 26...) «Основное производство» и кредит счета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию».

   Отчисления  по пенсионному обеспечению удерживаются из заработной платы всех категорий работающих. В бухгалтерском учете эти удержания отражаются следующей проводкой:

   дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

   Работникам  ежегодно предоставляются отпуска  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

   Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В годовой фонд оплаты труда включаются:

• заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;
• доплаты за стаж и совмещение профессий;
• премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;
• ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;
• командировочные расходы, оплаченные работникам сверх установленных нормативов;
• пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;
• другие выплаты, предусмотренные постановлением Министерства труда Республики Беларусь для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.

   В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80 %, отпуск без содержания и т.д.).

   Если  в течение расчетного периода  изменялась среднемесячная базовая величина заработной платы (тарифные ставки, расценки), то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании коэффициентов индексации и к годовой фонд включается проиндексированная величина.

   Среднедневной заработок определяется путем деления  заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. 
 
 
 

Заключение

     Трудовые  показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе – человеческом.

     Учет  труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

     Учет  труда и  заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

       Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.

     Руководители  новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно  меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, – ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

     Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая» середина.

     Но  особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

     Социальным вопросам  следует также уделять максимум внимания. От того, в каких условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние  социальной инфраструктуры – это те вопросы, которые требуют к себе особого внимания.

     Конечно, в сложных сегодняшних условиях предприятия ориентируются на то, чтобы выжить, выстоять в сложных экономических условиях. Поэтому не удивительно, что иногда предприятия не уделяют должного внимания социальным вопросам, решение которых очень важно для трудового коллектива.

     Если  обратится к международному опыту, то здесь следует отметить что  трудовые показатели в развитых странах  мира значительно (на несколько десятков пунктов) опережают наши показатели. Конечно, здесь сказывается более  рациональная и эффективная, проверенная опытом организация труда и управления, мотивационная политика по отношению к работникам западных фирм. Наши предприятия должны учится этому у западных коллег, что, собственно говоря, и происходит, но данный процесс проходит очень медленно и на этом пути надо сделать еще очень много.

     Будем, конечно, надеяться на лучшее, много  надо работать в этом направлении  и только тогда можно будет  говорить о решении данных вопросов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

1. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности».
2. Закон РБ «О предприятиях в Республике Беларусь».
3. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утв. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №89 от 30.05.2003г.
4. «Правила перехода на Типовой план счетов бухгалтерского учета». Утв. Постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь от 16 декабря 2003г.
5. Бухгалтерский учет в торговле. Под общ. ред. В.В. Кожарского Мн.: Экоперспектива, 1999г.
6. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании. Под ред. Л.И. Кравченко.- Мн.: «ФУАинформ», 2001.
7. Бухгалтерский учет на предприятиях АПК: Учеб. пособ., Под ред. Л.И. Стешида.-Мн.: Уроджай, 2001.-548с.
8. Бухгалтерский учет: Учебник / Под общ.ред. И.Е. Тишкова, А.И. Прищепы. Мн., 2003.
9. Как перейти на новый План счетов: Практ. рекомендации с примерами и проводками для безболезненного перехода на новый План счетов / Д.М.Костян. – Мн.: «ИПА «Регистр», 2003. – 316с.
10. Справочник бухгалтера: Сб. нормат. правовых актов Республики Беларусь / Сост. Л.И.Липень. – Мн.: Дикта, 2004. – 384с.

Приложения