• премирование рабочих и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов;
• надбавки за высокие достижения в труде;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
• вознаграждения по итогам работы за год;
• материальная помощь;
• оплата детских санаторно-курортных путевок и пр.

      Основой оплаты труда руководящих специалистов, служащих, рабочих – повременщиков  являются должностные оклады.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      В проекте были раскрыты понятия оплата труда и нормирование труда. Таким  образом можно сказать о том, что система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных  элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы. В рыночной экономике нормативы и нормы труда находят широкое распространение и используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы.

      Нормативы  по труду - регламентированные величины  режимов работы  оборудования, затрат труда и времени перерывов   в работе, разработанные на основе  заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных  норм затрат труда применительно к определенным  организационно- техническим условиям.

      Нормирование  труда является основой научной  организации труда. Также нормирование труда является основой организации  заработной платы. Установление норм труда  преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду. Нормирование труда является важным средством организации производства.  Нормирование труда является основой планирования труда. Необходимо также сказать о том, что с переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. В свою очередь было определено понятие оплаты труда, как система отношений, связанной с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

      В результате  анализа предприятия  выявлены ряд недостатков:

• частые простои из-за нехватки сырья;
• отсутствие учета затрат по выплате завышенных премиальных;
• отсутствие учета индивидуального вклада труда работника, что служит причиной отсутствия мотивации по повышению производительности;
• темп заработной платы превышает темп роста производительности труда;
• на предприятии используются завышенные нормы выработки.

      Для того чтобы устранить данные недостатки были предложены следующие мероприятия:

• повышение мотивации у работников, за счет учета индивидуального вклада участников;
• изменение системы нормирования, т.е. переход на почасовую норму выработки.

     В результате при оценке эффективности  и анализа прогнозных технико-экономических  показателей можно сказать о  том, что данные мероприятия  положительно скажутся на предприятии и его  основных технико-экономических мероприятиях.

     Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашков О. В. Сорокина М. Е. Экономика  и социология труда. М., издательское объединение «ЮНИТИ», 2006. – 408 с.
2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и 
   нормирование труда:  Учебник для вузов/ Под ред. 
   Ю.Г. Одегова. - М., 2006.- 485 с.
3. Бухалков М. И. организация и нормирование труда: учебник для вузов.- М.: ИНФРА- М, 2007.- 400 с.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, 
   государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 
   2006.- 247 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2006. – 400 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2005. – 416 с.
7. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов.- 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. – 464 с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2006.- 298 с.
9. Журавлев П.В., С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2006. – 576 с.
10. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда. М. ИНФРА – М, 2006.- 583 с.
11. Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575