Совершенствование организации системы оплаты труда на предприятии

Таблица 3

Динамика  фонда оплаты труда

      Данные  таблицы показывают, что в 2009 г. величина ФОТ по сравнению с 2007 г.  увеличилась на 38134,3 тыс.руб. или в 6,8 раз. Причем основной рост был вызван увеличением фонда заработной платы на 33310,3 тыс.руб. (87,3% величины изменения ФОТ). За счет увеличения отчислений из прибыли, идущих на оплату труда, ФОТ увеличился лишь на 12,7%. Последующий анализ проведем отдельно по составляющим ФОТ. Работники организаций подразделяются на шесть категорий: руководители, специалисты, рабочие, служащие, охрана и ученики. 

Таблица 4

Анализ  расходования фонда заработной платы

      Данные  таблицы указывают на тот факт, что по предприятию в целом  за счет увеличения численности работников на 145 человек ФЗП увеличился на 38134,3 тыс.руб. и составил 44708,3 тыс.руб. Средняя зарплата увеличилась с 25,7 тыс.руб. в месяц до 48,50 тыс.руб. в месяц.

      По  категории МОП (младший обслуживающий персонал) и охране ФЗП изменился лишь под влиянием роста средней зарплаты на 62,1 тыс. руб. По категории руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих изменение ФЗП в размере 2980 тыс. руб., 10709,7 тыс. руб., 22580,6 тыс. руб. соответственно было вызвано как ростом численности, так и увеличением их средней зарплаты.

      Что касается прибыли, идущей на оплату труда (в теории она называется фонд материального  поощрения ФМП), то в ОАО «Каспийгазавтосервис» не существует строго определенного порядка (положения), определяющего размер ФМП и условия его формирования. Нет зависимости (условий) его размера от результатов трудовой деятельности, что сильно снижает стимулирующую роль ФМП, так как нет связи между результатом финансово-хозяйственной деятельности и размером вознаграждения.

      Как правило, в ОАО «Каспийгазавтосервис» средства из прибыли на оплату труда выделяются по остаточному принципу – в первую очередь на стабилизацию состояния предприятия. Направления использования и динамика выплат из прибыли на оплату труда представлена в таблице 5.

    Таблица 5

    Выплата из прибыли на оплату труда

    Данные  таблицы 5 говорят о том, что средства из прибыли расходуются, в основном, на дополнительное премирование. Премии носят эпизодический, нерегулярный характер. Как правило, на их выплату необходимо распоряжение директора предприятия, они приурочены к юбилеям, праздникам.

    Далее рассмотрим динамику ФЗП в разрезе его элементов (статей). 
 
 
 

    Таблица 6

    Состав  фонда заработной платы

     Анализ  данных, приведенных в таблице 6 показал, что наибольший рост наблюдается по статье оплата по тарифным ставкам (окладам), а также по сдельным расценкам – на 27189,7 тыс. руб. или в 6,8 раз. По остальным элементам их влияние на увеличение ФЗП также значительно, а именно увеличение каждого показателя в 6-7 раз. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

     В ОАО «Каспийгазавтосервис» средства на оплату труда выделяются из ФЗП и ФМП. За 2009 г. по сравнению с 2007 г. сумма этих фондов увеличилась на 38134,3 тыс. руб., причем 87,3% этого прироста было вызвано увеличением ФЗП. Удорожание жизни (рост цен на потребительские товары и услуги) привел к повышению тарифных ставок и должностных окладов работников в ОАО «Каспийгазавтосервис» в 6,8 раз, чтобы в условиях инфляции сохранить прежний уровень воспроизводства рабочей силы. Отставание роста денежных доходов от роста цен приведет к сужению потребительского спроса на услуги, а то и вызовет сокращения производства. Соотношение между тарифными ставками и регулярными стимулирующими выплатами в анализируемом периоде улучшились, а, значит, самая активная переменная часть заработка не превращается в механическую прибавку к тарифной оплате.

     Анализ  фонда заработной платы показал, что его увеличение зависит как  от роста численности работников, так и за счет увеличения их средней  заработной платы. Причем наибольшее влияние на увеличение размера ФЗП оказал рост средней зарплаты по категории рабочих. Возросла так же значительно премия за производственные результаты, она увеличилась в 6 раз. Это свидетельствует о том, что в отчетном периоде создавались предпосылки для более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности.

     Увеличилась оплата за неотработанное время в 6,8 раз, рост которой автоматически  связан с увеличением фонда оплаты труда, за счет оплаты за отработанное время и единовременных поощрений, оплаты ежегодных очередных и  дополнительных отпусков. На материальную заинтересованность в улучшении результатов труда работников оказывает вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год.

     Анализ  ФЗП по его статьям выявил, что  наибольшая доля перерасхода была вызвана  ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам). ФМП на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь.

     Материальная  помощь, предоставляемая работникам, с каждым годом увеличивается. В 2008 году размер материальной помощи увеличился в 2,8 раза по сравнению с 2007 г., и в 2009 г. снова увеличился в 2,5 раза по сравнению с 2008 г., такой вид выплат никаким стимулирующим воздействием не обладает.

     Доплаты за профессиональное мастерство за анализируемый период выросли, этот положительный показатель - свидетель о повышении числа работников более высокой квалификации, а также повышение заработанной платы благодаря росту производительности труда.

     Установим соответствие между темпами роста средней заработанной платы и производительностью труда.

     Таблица 7

Сравнение темпов роста средней зарплаты и  производительности труда

      Из  данных таблицы, можно сделать вывод, что темп роста средней заработной платы составил 88%, а темп роста производительности труда составил 23%. Для расширенного производства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы организация заработной платы соответствовала одному из принципов управления оплаты труда – обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.   В этой ситуации предприятию необходимо уменьшить выплаты работникам из прибыли, а сэкономленные средства направить на воспроизводство затраченных средств¹⁹. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

     Механизм  организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.