Контрольная работа по "Культура речи и деловое общение"

            У экстраверта психическая энергия  практически вся направлена в  сторону объекта, поэтому он больше ориентирован на то, что происходит вне его. Он не только легко вступает в общение, но и может соотносить свои личностные суждения с мнениями других.

             Для интроверта характерно некоторое  негативное отношение к объекту. Он больше ориентирован на свои собственные ощущения и оценку объекта, чем на сам объект как таковой. Психическая энергия интроверта направлена вовнутрь, она рефлексивна.

             Экстраверт активен, деятелен, его  волевой импульс направлен на  делового партнера. Он даже склонен идти на риск, но зависимость от внешних условий, объективных факторов деловой ситуации всегда ограничивает его возможности. Интроверт же старается отгородиться от обилия информации, исходящей от партнера, и в своих решениях и поступках ориентируется на собственные установки.

            Юнг дополнил типологию интровертированных  и экстравертированных установок введением дополнительных различий внутри этих типов четырех психических функций: мышления, эмоций, ощущения, интуиции. В типологии личностей он выделил: мыслительный, эмоциональный, ощущающий и интуитивный типы. Каждый из этих типов личностей ориентирован в своей деятельности на соответствующие психические функции.

             Мыслительный тип личности более  склонен анализировать информацию, требователен к своему партнеру, предпочитает скрывать свои эмоции и чувства. Эмоциональный тип личности, напротив, способен воздействовать на партнера своими эмоциями и сам легко поддается такому воздействию. Он более склонен идти на компромиссы, но обидчив, и может воспользоваться этим средством воздействия на партнера. Ощущающий тип быстро ориентируется в ситуации делового общения, уверен в себе, реалистичен и не склонен такие соглашения, которые не обещают практических результатов. Интуитивный тип долго размышляет при принятии решений, склонен к колебаниям, сомнениям, проявляет беспокойство о будущей реализации делового общения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВОПРОС  №3

О каком  механизме психологической защиты идет речь в определении: «эта разновидность вытеснения состоит в том, что личность ориентирует свои действия и поведение на достижение другой цели, взамен той, которая была поставлена первоначально, но оказалась недостижимой. При этом замещение цели приносит личности реальное удовлетворение». Приведите пример проявления этого феномена в деловом общении.

           Речь идет о механизме психологической защиты, разработанном Фрейдом и его дочерью, сублимация (см. вопрос № 1). Например, эгоистические и даже "запрещенные" цели, в т.ч. и сексуальный инстинкт могут сублимироваться активной деятельностью в искусстве, литературе, религии, науке, через заботу о неимущих (или даже заводят животных), которые развивают человека и обогащают жизнь индивида. Агрессия может сублимироваться через некоторые профессии (военного, политика, хирурга) или виды спорта. З.Фрейд: дантист может сублимировать садизм, выставляющийся художник - эксгибионизм, адвокат - желание уничтожить врагов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1) Учебник  «Психология и этика делового  общения» под редакцией профессора В.Н. Лавриненко. Москва, «Культура и спорт», издательское объединение «ЮНИТИ», 1997.

2) Учебник  «Психология и этика делового  общения» под редакцией профессора В.Н. Лавриненко, четвертое издание, переработанное и дополненное. «ЮНИТИ», Москва 2002.

3) М.Г.Ярошевский, «История психологии от античности до середины ХХ в.», М., 1996