Управление трудовыми ресурсами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июля 2012 в 22:15, реферат

Краткое описание

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Содержание работы

Введение 1
Формирование трудовых ресурсов 2
Развитие трудовых ресурсов 7
Повышение качества трудовой жизни 14
Резюме 18

Содержимое работы - 1 файл

Кр.doc

— 198.50 Кб (Скачать файл)

Информация о работе Управление трудовыми ресурсами