Задача  №4

     Акціонери ВАТ “Україна-інвест”, що у сукупності володіють 9,5% акцій, поставили перед  наглядовою радою товариства вимогу про скликання 10 грудня поточного  року позачергових загальних зборів акціонерів  у зв'язку з прийняттям правлінням рішення, що суперечить інтересам  акціонерів і виходить за межі компетенції  правління. Наглядова рада відмовилася виконати ці вимоги, посилаючись на недоцільність такого кроку в зв'язку з запланованим на березень наступного року черговими загальними зборами акціонерів.

     Які права меншості акціонерів в ОАО? Який законний вихід Ви можете запропонувати  у такій ситуації? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Загальний висновок 

     За  результатами проведеного в роботі дослідження можна зробити наступні висновки.  Теоретична розробка проблем, пов'язаних із подальшим розвитком системи юридичних гарантій в Україні, має серйозне практичне значення. Розробка цих проблем допоможе удосконалити правові норми, що охороняють права  й організацій (не залежно від форм власності), що застосовують ці норми. Зрозуміло, що при відсутності необхідних гарантій права та свободи, що містяться в Конституції та законах не можуть бути використані на практиці.

     Трудове законодавство України не тільки містить широку систему трудових прав громадян, але і забезпечує їх фактичне здійснення працівниками в процесі їхньої трудової діяльності. Ці гарантії сприяють встановленню стабільності трудових відносин, стимулюють працівників  до активної участі в суспільно-політичній і творчій діяльності, до постійного підвищення кваліфікації, участі в  керуванні виробництвом. Вони являють  собою той аспект правової держави, що відповідає за найбільш повне задоволення  законних інтересів працівників. 
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. 
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  використаних джерел

     Нормативно-правові  акти

1. Господарський кодекс України // Офіційний вісник України. - 2003. - № 11.
2. Закон України “Про підприємництво” від 7 лютого 1991 р. // ВВР УРСР.- 1991.- № 14.
3. Кодекс законів про працю України (Затверджений Законом УРСР № 322- VII від 10 грудня 1971р. ВВР, 1971, додаток до № 50, ст.375), із змінами, внесеними згідно з Указами Президента ВР Українськой РСР ).
4. Конституція України // ВВР України.— 1996.— № 30.— Ст. 141.

     Навчальна й наукова література

1. Болотіна Н.Б. Чанишева Т.І. та інші Трудове право Ук-раїни: підручник - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
2. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового кон-тракту. - 1999. - № 8.
3. Господарське право України : Підручник / За ред. В.М. Гайворонського, В.П. Жушмана. - Х.: Право, 2005.
4. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудово-го договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. - 1998. № 9.
5. Прокопенко В. І. Трудове право України. Підручник. - Харків: Консум. 2000.