Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Новокузнецкий филиал-институт

Кемеровского  государственного университета

Кафедра менеджмента и маркетинга

Студент группы МО-07

                                                     Брыкина М.А. 
 
 
 

О Т Ч Е Т

о прохождении учебно-ознакомительной  практики                                          в ООО «КОМФОРТ»

                                                 Руководитель:

                                                 доцент Летов  А.М.

 

                                                 Отчет по практике

                                                 защищён с оценкой

                                                 «_______________»

                                                 ________________

                                                 (подпись руководителя) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новокузнецк, 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ

       Организационно-правовая форма, описание вида деятельности       предприятия 4

      Организационная структура предприятия 5

       Оплата труда 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 9

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 10

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Цель  практики - закрепление теоретических  знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков  и умения самостоятельно решать профессиональные задачи.

     Основными задачами практики являются:

     получение практических навыков сбора и  обработки информации о социальных явлениях и процессах для выявления  резервов управления;

     изучение  организационного построения системы  управления, ее основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей, а также обязанностей, прав и ответственности служащих;

     изучение  ресурсного потенциала предприятий;

     изучение  методов управления социально-экономическими процессами территории;

     изучение  кадрового, информационного и технического обеспечения исследуемой системы  управления.

     Данный  отчет был составлен на основе данных, полученных в ходе практики в ООО «КОМФОРТ».

     Во  время практики была проделана следующая  работа:

     Ознакомление  с уставом предприятия.

     Изучение  организационной структуры и  кадрового состава предприятия.

     Ознакомление  со штатным расписанием предприятия.

     Анализ  применяемых форм и систем оплаты труда персонала по группам. Ознакомление с существующими положениями  об оплате труда.

     Анализ  системы премирования персонала. Ознакомление с существующими положениями  о премировании.

     Составление отчета на основе данных, полученных на предприятии и сделанных выводов. 

ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ

Организационно-правовая форма, описание вида деятельности       предприятия 

          Общество с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ», сокращенное  наименование ООО «КОМФОРТ», создано  на основании Решения единственного  учредителя от 22 октября 2010 г.№1 «О создании общества с ограниченной ответственностью»

          Общество является коммерческой организацией, целью деятельности, которой является удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц в работах и услугах  и получение прибыли.

          Учредителем Общества является физическое лицо. Предприятие действует на основе хозяйственного расчета и самофинансирования.

          Предприятие вправе устанавливать цены и тарифы на все  виды производимых работ, услуг оказываемых  предприятием в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РХ.

          Юридический адрес  предприятия: 655720 республика Хакасия, Аскизский район, с.Бирикчуль, ул. Власова,72. Руководитель предприятия – Исаев Ю.Г.

          Предприятие создано  в целях оказания коммунальных услуг  организациям и предприятиям. Согласно Устава предприятие осуществляет в установленном законодательстве следующие виды деятельности:

• Оказание коммунальных услуг населению, предприятиям и организациям (водоотведение, уборка мусора)
• Предоставление услуг по капитальному, текущему ремонту и техническому обслуживанию систем электроосвещения, электробытовой техники.
• Предоставление услуг по строительству, капитальному и текущему ремонту и обслуживанию жилого фонда населению и организациям
• Заключение договоров с владельцами и собственников жилых помещений и строений на оказание услуг по обслуживанию или управлению
• Сбор платежей за оказанные услуги
• Оказание автотранспортных услуг населению, предприятиям и организациям
• Торгово-закупочная деятельность
• Другие виды деятельности

Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом. 

Структура предприятия

          Основными функциями  управления предприятия является руководство  всеми видами деятельности, организация  работы и эффективного взаимодействия производных единиц и других структурных  подразделений, обеспечение выполнение предприятием планируемых качественных и количественных показателей по основным видам деятельности определенных Уставом, обеспечение качества услуг  в соответствии с государственными стандартами и нормативами, определение  технической политики, перспектив развития и путей реализации комплексных  программ по совершенствованию, реконструкции  и техническому перевооружению действующего производства (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).    Общее руководство предприятием осуществляется директором, который согласно Уставу, назначается и освобождается от должности главой муниципального образования Аскизский район. В его подчинение входят: главный инженер, главный бухгалтер,2 мастера, экономист, юрист, инспектор по кадрам-секретарь, кассир, комендант. 

     Оплата  труда 

          Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится по окладно-премиальной системе согласно утвержденного штатного расписания. Должностной оклад является абсолютным размером заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. При трудоустройстве в ООО «КОМФОРТ» каждый работник знакомится с должностной инструкцией (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).

          Общее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего законодательства.

          Общее положение  определяет основные принципы установления заработной платы персонала структурных подразделений Общество с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» (далее Предприятие) и распространяется на все категории работников.

          Основной целью положения является создание материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Предприятия и его подразделений. Положение направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным вкладом в конечные результаты работы в целом.

      При разработке Общего положения в основу положены принципы:

• опережающего роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
• постоянного снижения всех видов затрат на единицу объема товарной продукции;
• дифференциации заработной платы работников от квалификации и условий труда;
• оплаты труда в зависимости от качества и. количества труда;
• повышения степени гарантированности в оплате труда

      Под оплатой труда, согласно статьи 129 ТК РФ, понимается система отношений,       связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  ООО «КОМФОРТ» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим положением, трудовыми договорами.

     В состав заработной платы включаются:

- выплаты по установленным тарифным ставкам (должностной оклад) за отработанное время;

- доплаты и надбавки, премии и иные выплаты, установленные положением. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Общество  с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» предоставляет жилищно-коммунальные услуги в поселке В-Тея, также выполняя различные виды ремонтного обслуживания.

     Несмотря  на объективные и субъективные трудности  компания работает стабильно. За последний  год существенно возросли все  технико-эксплуатационные показатели и объемы предоставляемых населению  услуг.

     Организационная структура ООО «КОМФОРТ» носит линейный характер, что обусловлено необходимостью в единстве и четкости распорядительства, согласованности действий исполнителей, простоте управления, четко выраженной ответственности и оперативности принятия решений.

     Общество  осуществляет социальное развитие, улучшение условий жизни людей, социальное обеспечение работников в соответствии с законодательством, действующим на территории Российской Федерации, а также с условиями договоров (контрактов), коллективного трудового договора.

     Оплата  труда руководителей, специалистов, служащих производится по окладно-премиальной системе согласно утвержденного штатного расписания.

     Ежемесячная выплата премий персоналу осуществляется на основании Положений о премировании. Премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии выполнения отдельных показателей премирования определенных отдельно для каждого  должностного лица, отдела, службы подразделения.

 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Жилищный  кодекс РФ
2. Нормативно-правовая база ООО «КОМФОРТ»
3. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в своевременных условиях. – СПб: «Издательский дом «Герда», 2004.
4. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2001.
5. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 2003

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Организационная структура ООО «КОМФОРТ»