Шпаргалка по "Международному праву"

Преобладающая часть всех товарных рынков находится в правовом поле пакета соглашений ВТО. Вместе с тем, и в рамках ВТО, и за пределами  этой системы образовались или образовываются правовые режимы, регулирующие отдельные товарные рынки, товарные секторы и целые группы товаров: рынок услуг, рынок полуфабрикатов, рынок машин и оборудования, рынок сырьевых товаров.

Налицо тенденция к потоварной детализации международно-правового регулирования (МПР) международной торговли, к дифференциации правовых режимов в зависимости от специфики товара/товарной группы.

Международные товарные соглашения содержат условия, которые вполне могут рассматриваться как льготные, в том что касается цен, квот.

С начала 80-х гг. XX в. как в рамках универсальных (ГАТТ, ЮНКТАД), так и  в рамках региональных (ОЭСР, ЕС) организаций  и соглашений активизировались усилия по многостороннему регулированию  рынка сельскохозяйственных продуктов.

Сельское хозяйство в крупных  развитых странах стабильно развивается только благодаря сохранению аграрного протекционизма. Это же позволило занять ведущее место в экспорте сельскохозяйственных товаров.

95. Понятие  и предмет МИП. Прямые и портфельные  инвестиции.

МИП – совокупность норм, регулирующих межгос. эк. отношения по поводу инвестиций. Предмет правоотношений – инвестиции в любой их форме (прямые, портфельные, ссудный капитал), инвестиционный климат, режим предприятий с иностранными инвестициями, ценные бумаги, право собственности на них, долговые обязательства и т.п. “Портфельные” инвестиции — вложения денег в набор (портфель) разнообразных ценных бумаг в целях повышения доходности и снижения экономич. риска, в расчете на дивиденды, на получение прибыли. Прямые инвестиции – инвестиции, которые дают возможность инвестору оказывать реальное воздействие на управление инвестируемым предприятием на основе долговременных связей. Прямые инвестиции могут быть реальными, т.е. в материально-вещественном виде, или финансовыми - в виде денег, акций и других ценных бумаг в капитале предприятия. Согласно “Кодексу либерализации движения капиталов”, выработанному Организацией по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР), прямые инвестиции определяются как “инвестиции, осуществляемые с целью установления длительных экономических связей между предпринимательскими организациями, а также инвестиции, обеспечивающие их собственнику эффективный контроль за управлением предприятием”.

101.СРП и  концессионные соглашения. Транснациональное  движение (миграция) раб. силы. Рынок  труда. Наиболее распространенными видами гос.контрактов являются договоры о концессиях и договоры о разделе продукции. Договоры о концессиях содержат условия разработки иностранным инвестором природных ресурсов, в том числе и тех, которые залегают на континентальном шельфе (нефть, газ, уголь, руды, драгоценные металлы и камни, радиоактивные и редкоземельные минералы, леса, водные ресурсы и т.п.). Концессионер получает исключительное право на разведку и добычу природных ресурсов на свой риск и за свой счет на выделенной ему территории. Он становится владельцем продукции и может свободно продавать её после обязательных поставок на внутренний рынок в согласованном с государством объеме. При этом обеспечивается создание новых рабочих мест. Договоры о разделе продукции содержат условия распределения добытой продукции между инвестором и принимающим государством; расчеты с государством осуществляются также частью продукции. Произведенная продукция делится на часть, которая возмещает затраты инвестора на ее производство, и прибыльную часть продукции, подлежащую разделу. Налог на прибыль выплачивается инвестором исходя из прибыльной части продукции, принадлежащей инвестору. Платежи за пользование недрами выплачиваются в виде разовых платежей (бонусов) и регулярных платежей (роялти). Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы с одной страны в другую. Она включает два основных взаимосвязанных процесса: эмиграционный и иммиграционный. Эмиграция – это отъезд  рабочей силы с одной страны в другую. Иммиграция – это въезд рабочей силы в принимающую страну. Реэмиграция – возвращение рабочей силы в страну эмиграции (на родину). Разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, которые пересекают  национальные границы, создают международный рынок труда, который функционирует во взаимосвязи с рынками капитала, товаров и услуг. Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению МОТ). Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

102. Понятие  и предмет МИП. Источники МИП.

МИП – совокупность норм, регулирующих межгос. эк. отношения по поводу инвестиций. Предмет правоотношений – инвестиции в любой их форме (прямые, портфельные, ссудный капитал), инвестиционный климат, режим предприятий с иностранными инвестициями, ценные бумаги, право собственности на них, долговые обязательства и т.п. Источниками МИП являются, в частности, двусторонние международные соглашения о содействии и защите инвестиций, об устранении двойного НО, торговые договоры, договоры о поселении, договоры об экономич. и промышленном сотрудничестве, а также многосторонние соглашения: — Вашингтонская конвенция о порядке разрешения споров между государством и лицом др. государства 1965 г; — Сеульская конвенция об учреждении Многостороннего агентства по гарантиям инвестиций 1985 года; — Соглашение по торговым аспектам иностранных инвестиций (ТРИМ), действующее в системе ВТО. Кодекс либерализации движения капиталов был принят в свое время решением Совета ОЭСР. Он является обязательным для государств-членов, состоит из 3 частей: обязательств государств-членов, в частности не вводить новых ограничений на передвижения капиталов; порядка нотификации в случаях применения ограничительных мер (по соображениям безопасности, в связи с трудностями с платежными балансами и т.п.); перечня инвестиционных операций, подлежащих либерализации. В 1992 году МБРР принял «Руководящие принципы в отношении режима иностранных инвестиций». В рамках Организации АТЭС в 1994 году был принят «Добровольный кодекс» прямых иностранных инвестиций

103. Многостороннее  и двустороннее регулирование  международных рынков труда.

Реально вопросы допуска иностранцев в страну и предоставления им прав на занятие трудовой или иной деятельностью в международно-правовой форме решаются в определенной мере путем заключения многочисленных двусторонних соглашений (конвенций) о поселении иностранных лиц. Основное в этих соглашениях - уточнение экономических секторов, открытых для деятельности иностранцев, пользующихся таким образом преимуществами перед другими иностранцами, не подпадающими под действие таких соглашений. Но соглашения эти отнюдь не предоставляют прав на поселение соответствующих лиц. И въезд и сроки пребывания иностранцев на основе соглашений полностью остаются дискреционным правом государств-участников. Вместе с тем правами, которыми наделяются лица государств - участников соглашений, могут в силу оговорок о наибольшем благоприятствовании или о национальном режиме, включенных в договоры стран-участниц с третьими государствами, воспользоваться в соответствующих случаях и лица этих третьих государств. Иногда регулируются также довольно скупо права иностранцев на осуществление инвестиционной деятельности в специальных, обычно двусторонних соглашениях о поощрении и защите инвестиций. Международно-правовые, касающиеся защиты социального положения трудящихся-мигрантов: Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах 1949 г., 1975 г., 1982 г. и др.; Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г.; Соглашение стран СНГ о сотрудничестве в области миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г. и т.д. Все подобные акты ориентированы на социальную защиту мигрантов. Показательно, что основной принцип МОТ гласит: "Труд не является товаром".Согласно рекомендации МОТ № 86 государства в своих двусторонних договорах должны предусматривать положение о том, что индивидуальные трудовые контракты мигрантов будут основываться на типовых формах. Рекомендуется переводить контракт на понятный иммигранту язык и вручать ему экземпляр контракта.

104. Конвенция  МОТ. Конвенция ООН о защите  прав трудящихся мигрантов 1990 г.

МОТ была создана в 1919 г., имеющая в настоящее время статус специализированного учреждения ООН. Предметом деятельности МОТ является, прежде всего, охрана жизни и здоровья трудящихся, обеспечение их социальных прав, социального мира, полной занятости, роста уровня жизни, а также соблюдение основных прав человека и т.д.

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ. Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском, английском, французском, испанском, китайском, немецком, португальском, арабском языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.

В рамках МОТ выработано около 140 международных конвенций и принято, примерно, столько же рекомендаций, которые в совокупности можно назвать «международным кодексом о труде». Наиболее важный среди этих актов с точки зрения интернационального рынка труда — это Конвенция № 97 о трудящихся-мигрантах 1949 года, утверждающая национальный режим в отношении иностранных трудящихся. Конвенция также предусматривает меры по контролю за миграцией рабочей силы.

В 1990 году была принята Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей. Она содержит следующие важнейшие положения:

— запрещена дискриминация прав трудящихся-мигрантов в сфере  трудовых отношений;

— установлено, что мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем граждане государства пребывания;

— трудящиеся-мигранты имеют право  создавать профсоюзы в государстве пребывания;

— в странах, где существуют ограничения  в приеме на работу трудящихся-мигрантов, эти ограничение не должны применяться к мигрантам, прожившим в стране пребывания более 5 лет;

— трудящийся-мигрант не должен лишаться права на проживание или получение работы или высылаться из государства только на основании невыполнения обязательств по трудовому договору, если только выполнение такого обязательства не представляло собой одно из условий получения разрешения на работу;

— по окончании пребывания в стране мигрант и члены его семьи  имеют право перевести все  свои заработки и сбережения на родину и вывезти свое личное имущество;

— мигрант и члены его семьи  имеют право в любой момент въехать в государство своего происхождения и остаться в нем.

105. Внутригос. правовой режим допуска иностранной рабочей силы на национальные рынки труда.

Государство вправе определять тот  или иной порядок в том что  касается пересечения границы своими гражданами и иностранцами, устанавливать  условия пребывания иностранцев и условия их допуска к трудоустройству.

Однако международное право  задает определенные рамки, в которых  «вращается» внутригосударственное  право. В данном случае это статья 13 (п. 2) Всеобщей декларации прав человека от 10.12.48 г.: «Каждый человек имеет право покидать любую страну, включая свою собственную, и возвращаться в свою страну», — а также принцип предоставления национального режима иностранным гражданам на своей территории при соответствующих исключениях из него.

Решающую роль в определении  правового статуса мигрантов играют иммиграционные и другие законы, административные (и прочие подзаконные) акты.

Государства-экспортеры рабочей силы также строят свою миграционную политику с учетом интересов страны в целом и нац. экономики в частности путем сдерживания или поощрения экспорта рабочей силы.

Примером регулирующего инструментария могут служить меры по ограничению выезда высококвалифицированных специалистов или по привлечению валютных средств трудящихся-мигрантов (путем, например более высоких процентных ставок по валютным счетам выехавших граждан в национальных банках), по созданию благоприятных условий для возвращения и адаптации мигрантов (выдача льготных ссуд на строительство домов, беспошлинный ввоз имущества, создание специального пенсионного фонда и т. п.).

Для государственного контроля миграционными  процессами создаются специальные государственные органы. Контрольные и защитные функции в отношении трудящихся-мигрантов должны осуществлять консульские представительства страны-экспортера за рубежом. В Конституции РФ (ст. 61, п. 2) имеется положение о том, что РФ гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за ее пределами. В России в отношении иностранных граждан применяется национальный режим (за некоторыми исключениями, установленными в законодательстве). На трудящихся-мигрантов в России распространяется российское трудовое законодательство с учетом международных договоров.