Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 09:00, курсовая работа
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Введение
3
Глава 1. Понятие источников трудового права России, их основные особенности
4
Глава 2. Классификация источников трудового права России
9
§ 2.1. Конституция РФ
10
§ 2.2. Законы РФ
11
§ 2.3. Указы и распоряжения Президента РФ
13
§ 2.4. Постановления Правительства РФ
15
§ 2.5. Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда
16
§ 2.6. Нормативные акты органов власти и управления субъектов РФ
18
§ 2.7. Соглашения
18
§ 2.8. Локальные нормативные акты
20
§ 2.9. Классификация актов по сфере действия
20
Глава 3. Нормы международного права как источник Российского трудового права
27
§ 3.1. Место норм международного права в системе источников российского трудового права
27
§ 3.2. Применение международных норм в труде
29
Заключение
35
Список литературы