Источники трудового права

       Действие российских нормативных правовых актов о труде распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

        Часть 6 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации указывает категории лиц, на которых не распространяется действие трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей. К их числу относятся:

• военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы;
• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
• другие лица, если это установлено федеральным законом.

         Трудовое законодательство не  распространяется на сотрудников Федеральной службы безопасности. К отношениям, связанным с гражданской службой, применяются нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права лишь в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Регулирование труда заключенных осуществляется в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, в котором конкретизируются конституционные норму с учетом их особого правового положения, например, Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет принцип обязательности труда осужденных.     

6.Соотношение  российского трудового  законодательства  с международными правовыми актами о труде. 

       В настоящее время растет влияние международного права не только на право международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в данное сообщество. Особенно велика роль международного права в деле защиты прав человека, в том числе и трудовые права.

       Место норм международного  права в системе  источников российского  трудового права определяется в ст. 15 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года, где впервые введена норма, в соответствии с которой общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. В части 4 ст.15 Конституции Российской Федерации говорится: «Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора».

        Норма о преимущественной силе  международных договоров распространяется  на федеральные законы, указы  Президента Российской Федерации  и другие нормативные  акты  федеральных органов власти, а также на соответствующие правовые акты субъектов Российской Федерации.

        Данная норма касается всех  законов независимо от времени  и места их принятия (до или  после заключения международного  договора).

        Федеральный закон от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» указывает на необходимость ратификации международных договоров, устанавливающих иные, чем предусмотренные законом, правила ч.1 ст.15 Конституции Российской Федерации.

        В п.5 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия разъясняет, что иные правила международного договора подлежат применению лишь в том случае, если решение о согласии на их обязанность было принять в форме федерального закона.

        Сделаем вывод, что международными  договорами Российской Федерации в ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации следует признать такие договоры, в отношении которых Россия выразила свое согласие на их обязательность и вступили для нее в силу.

        Важным условием включения в правовую систему России, а следовательно, и непосредственного применения судами договорных норм является их официальное опубликование. Согласно п.3 ст.5 Закона о международных договорах в Российской Федерации действуют положения официально опубликованных международных договоров. Например, в случае ратификации конвенций Международной организации труда Российской Федерацией, их нормы становятся обязательными и в качестве самостоятельного нормативного акта подлежат применению судами и другими правоприменительными органами Российской Федерации, а также  обладают преимуществом перед внутренним законодательством Российской Федерации, если в них предусмотрены другие правила.

       Рекомендации Международной организации  труда в отличие от конвенций  Международной организации труда  не имеют обязательной силы  для правоприменителей, однако  их положения могут быть реализованы в законах Российской Федерации или других нормативных актах.

       Вопрос о применении конвенций  и рекомендаций Международной  организации труда находится  в прямой зависимости от вопроса  о введении в действие международных  норм о труде на территории  данного государства, а также от их влияния на нормы внутригосударственного права.

        Государство, ратифицируя конвенцию,  тем самым берет на себя  обязательство предпринять все  меры, которые будут требоваться  для ее реализации, в том числе  и ввести нормы конвенции во внутреннее право.

       Воспроизведение международных  норм о труде во внутригосударственном  праве может происходить путем  введения во внутреннее право  международных норм в том виде, в каком они существуют в международном соглашении, посредством отсылки к последнему или отражения во внутреннем праве существа международной нормы.

         В ряде стран ратификация конвенции  сама по себе не вносит каких-либо  изменений в национальный правопорядок, поскольку акты ратификации и  придания ей силы закона разделены, например, во Франции, Италии, Бельгии, а в других странах, например, Аргентина, Мексика, факт ратификации конвенций автоматически делает конвенции частью внутреннего права, к этим странам также относится и Россия.

Заключение.     

        В процессе курсовой работы  было определено понятие источников  трудового права, рассмотрена  классификация источников трудового  права по различным основаниям, а также дана общая характеристика  основным источникам трудового  права.

        Сделаем вывод, что источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

       Источники трудового права можно  классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

       В настоящее время классификацию  источников трудового права по  юридической силе большинство  юристов представляют такой:

• акты международного правового регулирования;
• Конституция Российской Федерации;
• федеральные конституционные законы;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• иные федеральные законы;
• указы Президента Российской Федерации;
• постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
• конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;
• судебная практика;
• акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

                                                   Литература