Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2011 в 20:42, контрольная работа
1. Понятие источников трудового права
2.Место договоров и соглашений в системе источников трудового права.
3.Особенности правового регулирования сверхурочных и ночных работ
Задача №2.
Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО (подразделением которого, является кафе), указывается, в частности, что от претендентов требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнения специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, как явствует из положения, все претенденты обязаны участвовать в конкурсе мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо по меню, утвержденному на данный день в кафе. Выпускник кулинарного колледжа Козаков не представил указанных в положении о конкурсе документов, заявив, что они оформлены ненадлежащим образом, но он был допущен к конкурсу мастерства, который выиграл. Но Казакову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с исковым заявлением о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе в качестве повара.
Как бы вы разрешили дело с этой фабулой?
Решение суда будет в пользу Казакова, т.к. согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник преступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Так же согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяется положение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.