Элементы и виды режимов рабочего времени

      Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.¹⁰

Рассмотрение  и разрешение индивидуальных трудовых споров 

      Индивидуальный  трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.      

      Индивидуальным  трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

     Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

     Комиссия  по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

     Индивидуальный  трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

     Работник  может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. 

     В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

     Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

     В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. 

     Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 

     — работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

     — работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

     Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 

      — об отказе в приеме на работу; 

      — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; 

     — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.  

      Работник  имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 
 
 
 
 
 

Список  используемых источников

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от от 7 ноября 2011 г. N 303-ФЗ - Российской газете" от 9 ноября 2011 г. N 251.

2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Норма. - 2006.

3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ. - 2005 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – М.:Норма. - 2006 г.