Компенсационные выплаты

       По  соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику  одного свободного от работы дня в  неделю либо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели.

       Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или на соответствующее  ему количество рабочих часов (при  сокращении рабочего дня в течение  недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка  по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

2. Дополнительные отпуска  с сохранением  среднего заработка. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)[25,с.83];
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

       Работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

       Работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях начального профессионального  образования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов  на 30 календарных дней в течение  одного года, а тем, кто обучается  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для сдачи  выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня[26,с.85]. 
 

2.2.4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения 

       Коллективным  и трудовым договором устанавливаются  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением  в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации[27,с.83] , гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию[28,с.83],гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации[29,с.85].

       Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно-по40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе-50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов- четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов- один месяц.

Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования,-15 календарных дней;
• работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов- 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учереждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации_ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов- один месяц.

       Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения  и обратно.

       Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной(вечерней) формам обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования  на период десять учебных месяцев  перед началом выполнения дипломного проекта( работы) или сдачи государственных  экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка  по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

       По  соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику  одного свободного от работы дня в  неделю либо сокращения продолжительности  рабочего  дня в течение недели.

       Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования , не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. 

2.2.5 Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 

       Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с  обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

       К дополнительным отпускам, по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска[30,с.83,85].

       Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждениях. 
 

2.2.6 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 

       Те  гарантии и компенсации, которые[31,с.85,87],предоставляются не всем работникам, с которыми расторгаются трудовые договоры, а только при увольнении по инициативе работодателя[32,с.45].По существу в них сосредоточены те льготы и компенсационные выплаты, о которых ранее действовали в с некоторым дополнением. Более всего внимания уделено расторжению трудового договора в связи с ликвидацией работодателя и сокращением численности или штата работников. Применительно к работникам, уволенным по этим основаниям, речь идет о выходном пособии, о производстве гарантийных выплат в течение определенного срока в период поиска новой работы, о преимущественном праве оставления на работе.

       Расторжение трудового договора в связи с  восстановлением на работе лица, ранее  выполнявшего эту работу, отказом  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность, несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе упоминается лишь в связи  с выплатой выходного пособия. 
 

2.2.7 Выходные пособия 

       При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации , либо сокращением численности или  штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения.

       В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течении  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населении при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган  и не был им трудоустроен.

       Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового  договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

       Трудовым  договором или коллективным договором  могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий[33,с.85].

1. При  сравнении ст. 178, а также 84 и 181 ТК со ст. 36, 40.3 КЗоТ, в которых идет речь о выходном пособии, обнаруживается следующее:

1) по-прежнему  есть два варианта выходного  пособия - в размере среднего  месячного и двухнедельного заработка;

2) пособие  в размере месячного заработка,  как и ранее, выплачивается  тем, кто уволен в связи с  ликвидацией работодателя и в  связи с сокращением численности  или штата работников;

3) появилось  выходное пособие в размере  месячного заработка при прекращении  трудового договора[34,с.43] - в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы[35,с.49].

4) сумма  выходного пособия в размере  двухнедельного заработка сохранена  для таких случаев прекращения  трудового договора, как: призыв  на военную службу (добавлено  и "направление на альтернативную  службу"); отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;  восстановление на

работе  лица, ранее выполнявшего эту работу; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы;