Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 08:22, контрольная работа
Актуальность работы заключается в том, что изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает трудовая деятельность человека − одна из наиболее важных задач в процессе разработки новых технологий и систем производства. Исследование и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия труда. Комфортные и безопасные условия труда − один из основных факторов, влияющий на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Введение
Глава 1 Понятие и требования охраны труда
1.1 Понятие охраны труды
1.2 Требования охраны труда
Глава 2 Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи
2.1 Понятие персональных данных работника
2.2 Обработка персональных данных работника
2.3 Порядок хранения персональных данных работника
2.4 Передача персональных данных работника
Глава 3 Задача
Заключение
Список использованной литературы
Статья 86 ТК РФ устанавливает общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Так,
наприме, в целях обеспечения прав и свобод
человека и гражданина работодатель и
его представители при обработке персональных
данных работника обязаны соблюдать следующие
общие требования:
обработка персональных данных работника
может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов
и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении
и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой работы
и обеспечения сохранности имущества
и т.д.
Статья 86 ТК направлена на то, чтобы персональные данные использовались прежде всего в интересах работника: для определения его правового положения по отношению к работодателю, объема и содержания прав и обязанностей работника, вытекающих из трудового договора, и соответственно встречных прав и обязанностей работодателя.
Персональные
данные работника призваны дать обоснование
правомерности заключения и реализации
трудового договора, его прекращения,
представление об условиях его труда,
полагающихся ему гарантиях, компенсациях
и льготах.
2.2. Хранение персональных данных работника
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
В
связи с тем что право определять
порядок хранения и использования персональных
данных работников предоставлено работодателю
при соблюдении требований Кодекса, этот
вопрос может быть решен:
1) локальными актами работодателя, принятыми
в установленном порядке (см. ст. 8 ТК), в
том числе правилами внутреннего трудового
распорядка (см. ч. 4 ст. 189 и ст. 190);
2) коллективным договором.
Конкретные
права, обязанности, действия работников,
в трудовые обязанности которых входит
обработка персональных данных, определяются
должностными инструкциями.
2.3. Передача персональных данных работника.
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Статья
88 ТК обеспечивает не только конфиденциальность,
но и допустимость передачи персональных
данных работника третьим лицам (физическим,
юридическим) при определенных условиях.
Глава 3. Задача
Условия задачи: работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил только работнику сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Вопрос: Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
Решение задачи:
Решение работодателя абсолютно законно, поскольку Статья 173 ТК РФ о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения устанавливает, что работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Также в статье 173 говорится, что по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. По условиям задачи, соглашение между работодателем и работником достигнуто не было, более того, работник просил ему предоставить два свободных от работы дня. Таким образом, решение работодателя абсолютно законно согласно статье 173 ТК РФ.
Заключение.
Вопрос относительно состояния охраны труда является одним из важнейших на современном этапе развития нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя такую основопологающую цель, как быстрое и с минимальным вложением средств получение наибольшей прибыли, при этом мало внимания уделяется, а временами и вообще игнорируются требования безопасности труда.
Охрана труда − это многогранное понятие, под ним следует понимать не только обеспечение безопасности работников во время выполнения ими служебных обязанностей, на самом деле оно охватывает различные мероприятия. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование разных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря отлаженной системе охраны труда снижается текучесть кадров, что в свою очередь благотворно влияет на стабильность всего предприятия.
Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В главе 14 кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. Поэтому изучение данных тем остается востребованным и актуальным в настоящее время.
Список использованной литературы