Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 15:34, контрольная работа
Финансовое оздоровление вводится по ходатайству учредителей должника при наличии плана финансового оздоровления и графика погашения задолженности. Также учредителями или даже третьими лицами должно быть предоставлено обеспечение исполнения обязательств должника (залог, банковская гарантия, государственная гарантия, поручительство) в размере не менее 120% от суммы задолженности.
Финансовое оздоровление как процедура банкротства.2.
1.Основная цель финансового оздоровления………………………………………....2.
2.Финансовое оздоровление вводится на срок до 2 лет………………………….3.
3.Финансовое оздоровление…………………………………………………………………….4.
4.Правовые последствия введения финансового оздоровления…………...4.
5.Для реализации финансового оздоровления разрабатывается два документа…………………………………………………………………………………………………..6.
6.По итогам финансового оздоровления арбитражный суд принимает….7.
Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений.
1.Заключение трудового договора - порядок и особенности……………………8.
2.Преамбула………………………………………………………………………………………………..8.
3.Содержание трудового договора с указанием места работы………………..9.
4.Трудовой договор заключается на…………………………………………………………..9.
5.Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу………….…10.
6.Порядок и правила заключения трудового договора…………………………..10.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………….11.
1.Трудовой договор…………………………………………………………………………………..11.
2.Преимущество письменной формы договора………………………………………11.
3.Должностные обязанности работника………………………………………………….12.
4.Трудовые договоры могут заключаться:……………………………………………….12.
5.Срок испытания не может превышать трех месяцев……
На каждого работника организации, принятого на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником, заполняется форма N Т-2 "Личная карточка работника". Личная карточка заполняется работником кадровой службы.
Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
После оформления
приема на работу заявление работника
(при его наличии) вместе с одним экземпляром
трудового договора, который хранится
у работодателя, и заверенной работником
отдела кадров копией приказа (распоряжения)
о приеме на работу подшивается в личное
дело работника, ведение которого трудовым
законодательством не предусмотрено в
качестве обязательного документа.
Статья 90 ТК РФ
предусматривает ответственность за нарушение
норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника.
Нарушитель может нести дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую
и уголовную ответственность.
Таким образом, установленная трудовым законодательством процедура приема на работу предусматривает обязательное оформление работодателем следующих документов:
- трудового договора,
подписанного работником и
- документа, подтверждающего
ознакомление работника с
правилами внутреннего
- приказа о приеме
на работу работника,
- в трудовой книжке
делается запись в
- личной карточки
работника, в которую вносятся
соответствующие сведения о
- в бухгалтерии
организации открывается