Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант № 3 по трудовому праву.

Ответы на тесты:

1.      – А)

2. – Г)

3.      – Б)

Задачи:

№ 1

Согласно ч.3 ст.19 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности для проведения проверок соблюдения законодательства о труде, следовательно, действия администрации поликлиники неправомерны.

№ 2

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. а) ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации решение администрации неправомерно, т.к. в данной норме указано, что работника можно уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а Вольнов опоздал на два часа и ушел раньше на три часа.

№ 3

Согласно п.5, 6 ст.89 ТК РФ отказ директора неправомерен, так как в данной норме указывается, что работник имеет право требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника.

Также работники имеют право на:

1)     полную информацию об их персональных данных;

2)     свободный бесплатный доступ к своим персональным данным;

3)     определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

4)     доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

5)     обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

№ 4

Согласно абз.3 ст.39 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены без согласия представительного органа работников за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы. Следовательно работника можно уволить за прогул (п.а ч.6 ст.81 ТК РФ).

№ 5

Согласно ст.57 ТК РФ действия работодателя неправомерны, так как такое условие трудового договора ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.