Контрольная работа по "Трудовому праву"

lign="justify">Постановлением  Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты, среди которых  формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной  ведомости, журнала регистрации  платежных ведомостей.

     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По вопросу  выплаты заработной платы за первую половину месяца см. Постановление  Совмина СССР от 23.05.1957 N 566.

Заработная  плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения  оплаты труда, несут ответственность  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты  заработной платы  на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты  задержанной суммы. Не допускается приостановление  работы:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в - соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     В период приостановления  работы работник имеет  право в свое рабочее  время отсутствовать  на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Работник, отсутствовавший в свое рабочее  время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти  на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного  уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной  заработной платы в день выхода работника  на работу.(часть четвертая введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении  работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  Российской Федерации от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику  денежной компенсации может быть повышен коллективным договором  или трудовым договором. Обязанность  выплаты указанной денежной компенсации  возникает независимо от наличия  вины работодателя.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По  вопросу, касающемуся  компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса  РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

Таким образом, закон нарушили обе стороны. Работодатель, задержав выплату зарплаты. Работники – не выждав 15 дней со дня задержки и не известив работодателя о невыходе на работу.

В данной ситуации возможно мировое соглашение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                     
 
 
 

     Задание №5 

     Раскройте понятие и принципы трудового  права.

 Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

Трудовое  право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

     Все  правовые  принципы  классифицируются  по  сфере  их  действия  на:  общеправовые, т.е. которые свойственны  всем отраслям права; отраслевые, отражающие суть и специфику норм данной отрасли  права;  внутриотраслевые,  отражающие  суть  норм  конкретного института  данной отрасли права.

     Принципы  не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений  между людьми, продуктом человеческого  сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах  или в скрытом виде отражены в  содержании многих конкретных норм. В  правовых принципах конкретно проявляются  объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую  направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

     Исходя  из этого, под правовым принципом  принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового  регулирования общественных отношений.

     Правовые  принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее  правило поведения на основе руководящей  идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его  помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и  организацией. Однако правовой принцип  дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти  отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих  правовых норм.

     В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании  отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым  они помогают практическим органам  в решении вопросов, еще не урегулированных  конкретными нормами права, а  также в правильном применении юридических  норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере  действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

     1. общеправовые, свойственные всем  отраслям российского права, в  том числе и трудовому (принцип  законности, демократизма, защиты прав  человека, равноправия, гуманности  и др.);

     2. межотраслевые принципы, основополагающие  начала и положения о существенном  в нескольких отраслях права  (например, принцип свободы труда  присущ не только трудовому,  но и административному, и гражданскому  праву в той части, где они  связаны с трудом);

     3. отраслевые, отражающие специфику  норм данной отрасли права,  их направленность. Принципы трудового  права, являясь выражением существенного  в данной отрасли права, связаны  со всеми или с большинством  составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип  свободы труда дополняется отраслевым  принципом свободы трудового  договора, который выступает правовой  формой свободы труда, предоставляющей  наибольшую степень самоопределения  сторонам трудового договора (работнику  и работодателю);

     4. внутриотраслевые, отражающие суть  группы норм определенного института  данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости,  принцип порядка рассмотрения  трудовых споров либо социального  партнерства и др.). Таким образом,  природу норм трудового права  выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням  правовой иерархии. Между названными  группами принципов существуют  неразрывная связь и взаимозависимость,  обусловленные единством экономической,  политической и социальной основы  российского общества.

     Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

     Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие  начала правовой политики в области  организации и применения труда  работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

     Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются  права и свободы человека и  гражданина согласно общепризнанным принципам  и нормам международного права. Для  трудового права России важны  социально-экономические права, появившиеся  в XX в. и закрепленные в Международном  пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных  ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ)3.

     Данный  Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право  граждан на труд, право на благоприятные  условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение  по работе). Он также предусмотрел права  профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право  на социальное обеспечение (ст. 9), право  на достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда (ст. 11), право на здоровье и  улучшение всех аспектов гигиены  труда, обеспечение медицинской  помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково  доступное для всех.

     Все эти социально-экономические права  Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе  основных принципов нашего трудового  права. Следует отметить, что в  Конституции СССР и КЗоТ РСФСР  большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее  время в России многие из указанных  в Пакте социально-экономических  прав не обеспечены, особенно право  на достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

     Трудовое  законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов  трудового права, т. е. работников и  работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а  также и отраслевые принципы российского  права закреплены прежде всего в  Конституции Российской Федерации.