Контрольная работа по "Трудовому праву"

      В какой срок Новиков  может обратиться со своим требованием  в суд?

  Ответ:

  Решение КТС не правомерно поскольку согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , может быть предоставлен другой день отдыха, либо рабочий день в выходной или нерабочий день, должен быть оплачен в двойном размере.

  Решение комиссии, выданное экономисту Новикову может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

   В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может  восстановить этот срок и рассмотреть  индивидуальный трудовой спор по существу статья 390 ТК РФ.  

      5. Макарову, работавшему приемщиком в химчистке, в связи с принятием на работу второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности.  От заключения такого договора Макаров отказался и потребовал предоставления ему прежней работы. По причине  неисполнения трудовых обязанностей в новых условиях директор организации уволил Макарова за прогул на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него трудовые обязанности. О том, что в химчистке должно работать посменно два приемщика, Макаров знал. Компетентен он был и в том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности.

      Правомерно  ли увольнение работника  в данной ситуации?

      Разрешите данную ситуацию по существу. 

Ответ:

      Основываясь на Постановление Правительства  РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения  перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с  которыми работодатель может заключать  письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». А так же на основании ст. 245 ТК РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба Директор данной организации действовал правомерно, предлагая сотруднику по приемке товара в химчистке Макарову в связи с принятием на работу еще одного сотрудника на такую же должность подписать коллективный договор о полной материальной ответственности.

      Так же как видно из поставленной задачи неправомерным было действие Директора  организации уволить Макарова по ст. 81 п. 6 подп. «а» за прогул, т.к. ясно, что Макаров ежедневно приходил на работу, но при этом отказывался  выполнять свои трудовые обязанности, на основании этого директор мог уволить его только по ст. 81 п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» 
 

      6. Заместителя начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечения выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

      Дайте правовую оценку действиям  секретаря КТС   

Ответ: 

  Действия  секретаря КТС не правомерны.

  Согласно  статьи 387 ТК РФ в которой указан порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам прописано что, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

   Комиссия  по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.