Лекция по "Трудовое и социальное право"

Эти основания  можно разделить на 4 группы: 

1. по инициативе обеих сторон (статья 78)

Волеизъявление  обеих сторон, договор прекращается в сроки, оговоренные сторонами

2. по инициативе  одной из сторон трудового  договора (статьи 80 и 81) 

- инициатива  работника: работник может прекратить  трудовые отношения в любое время, но необходимо оповестить письменно работодателя за 2 недели. По договоренности договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения. Работник также может подать заявление об уходе и во время отпуска.

По законодательству причину увольнения указывать не обязательно, но если причина уважительная – лучше указать. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на место увольняющегося работника не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. 
 

3. в случае  отказа одной из сторон договора  продолжать трудовые отношения

4. по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон (п.10 статья 77)