Материальная ответственность сторон трудового договора

      РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ 

      ГОУВПО  «ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ» 
 

      Кафедра гражданско – правовых дисциплин 

      Реферат на тему :

      «Материальная ответственность сторон трудового договора» 
 

                                                      Выполнила:

                                                      Студентка гр.Н-301

                                                      Локтионова  О.В.

                                                      Проверила:

                                                      Данилова  М.С. 
 
 
 
 

      Волгоград

      2006 

      Содержание

      Введение……………………………………………………3

      1.Изменения  и дополнения в Трудовом кодексе………...4

      1.1.Изменения  в главе  «Общие положения»………….…4

1.2.Изменения  в главе «Материальная ответственность работодателя перед работником»…..……………………5

1.3.Изменения  в главе «Материальная ответственность  работника»…………………………………………………7

2.Недостатки  Трудового кодекса……………...…..……10

      Заключение  ………………………………………………12 

      Список  использованной литературы……………………13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

      Трудовое  законодательство предусматривает  и второй вид юридической ответственности (кроме дисциплинарной) – материальную ответственность сторон трудового  договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб в соответствии с нормами Трудового  кодекса и иными федеральными законами.

      Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора выделены законодателем  в Трудовом кодексе в качестве отдельного раздела, что свидетельствует  о том, что они имеют самостоятельное значение.

      Структура раздела определена тремя главами.

      В главе «Общие положения» определены условия наступления материальной ответственности сторон трудового  договора, обязанность стороны доказать объем причиненного ей ущерба, обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

      В главе «Материальная ответственность  работодателя перед работником»  помещены статьи, определяющие: обязанность  работодателя возместить работнику  материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК); материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК); материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК); возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).

      В главе «Материальная ответственность  работника» сохранена общая гарантия при установлении предела материальной ответственности работника, а именно за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Закреплены общие положения, лежащие в основе привлечения работника к материальной ответственности (понятие прямого действительного ущерба, обстоятельства, исключающие материальную ответственность, право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Изменения и дополнения, в Трудовом кодексе

      В регулировании отношений, связанных с  материальной ответственностью сторон трудового договора, ТК внес весьма серьезные изменения и дополнения.

      1.1. Изменения в главе   «Общие положения» 

      В главе «Общие положения» впервые  получило отражение о том, что  трудовым договором или заключаемым  в письменной  форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ст.232 ТК). Данное положение свидетельствует, что на договорном уровне между сторонами возможно снижение  материальной ответственности работника и усиление  материальной ответственности работодателя перед работником, что соответствует действительному положению работника в трудовых отношениях как стороны экономически более защищенной.

      В новом ТК более четко сформулированы условия наступления  материальной ответственности стороны трудового  договора. К ним отнесены: причинение ущерба другой стороне, виновное поведение, противоправное поведение (действие или бездействие) и причинная связь между противоправным  и виновным поведением (ч.1 ст.233 ТК). Фиксирование условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора носит гарантийный характер, поскольку отсутствие  одного из них исключает ее материальную ответственность.

      В нем усилены гарантии обоснованности предъявляемого требования о возмещении причиненного ущерба. Такой вывод  вытекает из содержания ч.2 ст.233 ТК, предусматривающей обязанность каждой стороны трудового договора доказать размер причиненного ущерба. Возложение такой обязанности, кроме того, обеспечивает равенство сторон при доказывании размера ущерба. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.2.Изменения в главе «Материальная ответственность работодателя перед работником»

      В главе «Материальная ответственность  работодателя перед работником»  впервые законодатель отнес к  материальной ответственности не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка в случае :незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК). Перечень случаев лишения работника возможности трудиться не является исчерпывающим, и законодатель отсылает к иным федеральным законам и коллективным договорам. Объединение в одной статье случаев  лишения работника возможности трудиться  представляется обоснованным  и разумным, что обеспечивает в определенной мере полноту регулирования отношений, возникающих в связи с незаконным лишением  работника возможности трудиться.

      В трудовом законодательстве впервые  закрепляется средство, обеспечивающее защиту интересов  работник в  случае причинения ущерба его имуществу. Так, работодатель, причинивший ущерб  имуществу работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме, размер которого исчисляется по рыночным ценам, действующим в данный местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

      ТК  впервые вводит материальную ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего  дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст.236 ТК). Возложение на работодателя обязанности выплатить вышеназванную денежную компенсацию делает механизм охраны заработной платы действенным и  является гарантией своевременного получения работниками заработной платы.

      В отличие от КЗоТ ТК предусматривает  возмещение морального вреда во всех случаях причинения его работнику  неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК).

      Раньше  в КЗоТ право работника на денежную компенсацию морального вреда  предусматривалось  только в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Закрепление общего положения о компенсации морального вреда совершенствует защиту нарушенных прав работника.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.3.Изменения  в главе «Материальная  ответственность  работника»

      В главе «Материальная ответственность  работника» получили закрепление основные положения. Лежащие в основе привлечения  работника к материальной ответственности. Впервые дается понятие прямого действительного ущерба, под которым понимается  реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч.2 ст.238 ТК). Это повышает уровень гарантий работника, поскольку определяет, что неполученные доходы не подлежат взысканию с работника. Приведенное понятие конкретизируется  указанием на то, что ущерб может быть непосредственно причинен не только работодателю, но он может возникнуть у работодателя в результате его возмещения иным лицам.

      Трудовой  кодекс более полно и четко  по сравнению  с КЗоТ (СТ.118) формулирует  обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, закрепляя  исчерпывающий перечень таких обстоятельств (ст.239 ТК). Помимо случая возникновения  ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, ТК относит к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, также непреодолимую силу, крайнюю необходимость, необходимую оборону, неисполнение работодателем обязанности  по обеспечению  надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

      Закрепляется  право работодателя с учетом конкретных обстоятельств при которых был  причинен ущерб , полностью или частично отказаться от его взыскания с  виновного работника (ст.240 ТК). Таким образом право работодателя на привлечение работника к материальной ответственности стало носить усмотренческий характер. Если раньше этим правом пользовались негосударственные организации, то сейчас оно предоставлено всем работодателям независимо от организационно- правовой формы организации и формы собственности. Наделение всех работодателей этим полномочием следует рассматривать как расширение социальной защищенности работника.

         Некоторые коррективы внесены  в положения, касающиеся полной  jh   материальной ответственности.

      Законодатель  пошел по пути расширения круга работников, которые несут полную материальную ответственность. Так, впервые установлено, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность  за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а так же за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч.3 ст.242 ТК). Увеличение круга субъектов, которые несут полную материальную ответственность, повышает защиту интересов работодателя в охране его имущества.

      В определенной мере расширен и перечень случаев полной материальной ответственности. Такое основание, как причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, дополнено указанием на причинение ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.4 ст.243 ТК). Включены два новых основания привлечения работника к полной материальной ответственности: причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашение сведений, составляющих охраняемую тайну законом (служебную, коммерческую или иную), в случаях. Предусмотренных федеральными законами (пункты 6,7 ст.243 ТК).