Материальная ответственность сторон трудового договора

Коллективная материальная ответственность рассмотрена в отдельной главе. 

    3) умышленного причинения  ущерба ( ч. 3 ст. 243 ТК РФ ).

           То есть работник должен совершить такие действия, которые сознательно направлены на причинение прямого действительного ущерба имуществу работодателя.

           В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие умысел.. В данном случае следует обратиться к Кодексу. Российской Федерации об административных правонарушениях. \2\

           Что касается материальной ответственности за умышленное уничтожение или умышленную порчу имущества, закон предполагает наличие как прямого, так и косвенного умысла (когда работник не желал наступления ущерба, но сознательно допускал возможность его наступления). Например, работник знает, что допускает брак, но продолжает работать, не принимая действенных мер к выявлению и устранению причин выпуска бракованной продукции.

           Юридически значимым обстоятельством при применении рассматриваемого основания является форма вины работника в совершении неправомерных действий, повлекших возникновение у работодателя прямого действительного ущерба.

Умышленно причинение ущерба работником обязан доказать работодатель:

\1\ Миронов В.И. Трудовое  право: Учебник  для вузов, СПб.: Питер, 2009, стр. 573

\2\ См.: Трудовое право  России: Учебник.  Под ред. К.Н.  Гусова, В.Н. Толкунова.  Проспект, 2005, с.340.

в противном случае полная материальная ответственность работника не допускаётся. 

    4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ( ч. 4 ст. 243 ТК РФ ).

При этом не имеют значения форма вины, а  также специальность или профессия  работника. Состояние опьянения  должно быть подтверждено документально, т. е. соответствующей справкой медицинского учреждения. Если работник отказывается от обследования, то факт опьянения можно подтвердить свидетельскими показаниями. 

    5) причинения ущерба  в результате преступных  действий работника,  установленных приговором  суда ( ч. 5 ст. 243 ТК РФ ).

           Законодатель подчеркивает, что необходимо наличие не только самого факта возбуждения уголовного дела, но и приговора суда, где будет доказан преступный характер действий работника. В случаях прекращения уголовного дела на стадии предварительного следствия, а также вынесения оправдательного приговора полная материальная ответственность не допускается. Но освобождение работника от уголовного наказания по акту амнистия не освобождает его от материальной ответственности, полноту которой необходимо доказывать отдельно. 

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом ( ч. 6 ст. 243 ТК РФ ).

           Данное обстоятельство может быть подтверждено только вступившим в законную силу постановлением должностного лица или органа, полномочного применять административное взыскание. Вынесенное мировым или федеральным судьей постановление о привлечении работника к административной ответственности.

           7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.7 ст. 243 ТК РФ ).

           При применении этого основания привлечения работника к полной материальной ответственности помимо общих должны быть доказаны следующие дополнительные юридически значимые обстоятельства:

           1) наличие прямого указания в федеральном законе на сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Именно в федеральном законе должны быть перечислены охраняемые им сведения, разглашение которых может стать поводом для привлечения работника к полной материальной ответственности.

           2) наличие у работника доступа в силу выполняемой трудовой функции к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, которые перечислены в федеральном законе. Доступ работника к этим сведениям должен быть оформлен в письменной форме, при этом необходимо указать, какие конкретно сведения, за разглашение которых в соответствии с федеральным законом может наступить полная материальная ответственность, могут стать известны работнику при исполнении трудовых обязанностей. Отсутствие письменных доказательств допуска работника к сведениям, охраняемым федеральным законом, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для его подтверждения;

           3) распространение работником сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну лицам, которые не имеют к ним соответствующего допуска;

           4) наличие причинной связи между распространением работником указанных сведений и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Недоказанность  каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности по данному основанию.\1\ 

    8) причинения ущерба  не при исполнении  работником трудовых  обязанностей ( ч. 8 ст. 243 ТК РФ ).

           Работники в процессе трудовой деятельности обязаны выполнять возложенные на них трудовые обязанности на основе заключенного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и распоряжений работодателя.

           Работники, виновные в причинении материального. ущерба работодателю, с которым состоят в трудовых правоотношениях, несут полную материальную ответственность независимо от того, когда причинен ущерб: в рабочее или в свободное от работы время. Например, водитель использовал автомобиль работодателя в своих личных целях без его разрешения или токарь в рабочее время изготавливал какие-то детали для своих нужд, в связи с чем произошла поломка станка. Работодатель должен доказать, что работник в это время не исполнял свои трудовые обязанности и его поведение противоречило интересам работодателя. 

Коллективная  материальная ответственность

           Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

           В ч. 1 ст. 245 ТК РФ говорится о том, что при совместном выполнении

работниками отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей,  отпуском, перевозкой, применением или иным использованием

\1\ Миронов В.И. Трудовое  право: Учебник  для вузов, СПб.: Питер, 2009, стр. 573

переданных  им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор, о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба в соответствии с ч. 2 ст. 245 ТК РФ должен заключаться между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) в соответствии с ч. 3 ст. 245 ТК РФ должен доказать отсутствие своей вины.

           При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

           Перечень работ, где может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. и Типовой договор о ней. Ныне такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах, в которых предусматриваются определенные обязанности работодателя по созданию нормальных условий для работы бригады и обеспечению ей условий для хранения ценностей. В договоре о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности конкретизируются обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику (бригаде), и устанавливаются его (ее) дополнительные права, обязанности и ответственность. Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права — право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дачи согласия на прием новых членов в бригаду и др.\1\ 

3. Порядок взыскания  материального ущерба. 

           В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

. Если  имущество оценивается в иностранной  валюте, то, размер причиненного  ущерба будет исчисляться исходя  из официального курса, установленного Центральным банком России на день причинения ущерба

          Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить сумму, подлежащую возмещению. Однако это недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (ст. 250 ТК РФ) , а также работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

           Смягчающими ответственность за причиненный ущерб являются обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности. В частности, отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем учитывается, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. Возможность уменьшения размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, относится ко всем видам материальной ответственности.

           Проверяя материальное положение работника, необходимо истребовать доказательства об имущественном положении виновного (размере заработка, иных основных и дополнительных доходов) , его семейном положении (количестве членов семьи, наличии иждивенцев, удержаниях по исполнительным документам) и т.п.

           Наличие договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не препятствует применению ст. 250 ТК РФ в отношении одного или нескольких членов коллектива. Однако это допустимо лишь после распределения подлежащего возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

           Если же суд придет к выводу, что работодатель не создал надлежащих условий для исполнения работником своих обязанностей по сохранности вверенного ему имущества, то работник не несет, полной материальной ответственности. Например: заведующий складом дважды письменно информировал директора о том, что складские помещения находятся после урагана в ненадлежащем состоянии (выбиты стекла, деформировалась крыша

т. д.), а  последний не предпринял никаких  мер к их устранению. В результате этого на складе обнаружена недостача  ценностей. В данном случае суд может  поставить вопрос о привлечении  материальной ответственности самих должностных лиц, виновных в неправильной постановке учета и хранения материальных ценностей, непринятии мер к предотвращению хищений. 

Заключение. 

           Легкость, на первый взгляд, выбранной темы, после детального изучения совершенно перевернуло моё понимание вопроса, не только материальной ответственности по трудовому договору, но и вообще понимания правоприменения трудового законодательства.

           Раскрытие вопросов выбранной темы, помогло понять, на сколько сложен механизм регулирования трудовых отношений. В силу того, что при рассмотрении каждой конкретной ситуации сформировавшейся в процессе трудовой деятельности, необходимо опираться не только непосредственно на Трудовой кодекс, но и на огромное количество различных нормативных актов. И это не говоря об обязательном знании отношения к данной ситуации Конституции Российской Федерации и Гражданского кодекса.

           Кроме того вопросы, входящие в компетенцию темы «Материальная ответственность сторон трудового договора.», необходимо было рассмотреть не только со стороны трудового законодательства, но с точки зрения их процессуального решения. «Как известно, нормы трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. 1февраля 2003 г. введен в действие Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ), из ст. 362 которого следует, что решение о применении норм трудового права будет законным при соблюдении следующих условий: