Неформальные способы защиты прав трудящихся

Их работники используют в условиях как теневой занятости (когда обращение к формальным агентам-гарантам фактически невозможно из-за отсутствия трудового договора как такового), так и формального найма (поскольку нередко контракт найма состоит из формальной и неформальной частей). Во многих случаях заключенный трудовой контракт оказывается формальной оболочкой по существу неформальных договоренностей об условиях трудовой деятельности.