Охрана труда женщин

      Например, на этих работах запрещено применение труда женщин детородного возраста, несовершеннолетних.

      При обнаружении у работника признаков  профессионального заболевания  или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных  или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу (ст. 178 КЗоТ).

ГЛАВА 2: «ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕНОЛЕТНИХ »

      2.1. Охрана труда несовершеннолетних 

      Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы. Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами переноски или передвижения тяжестей утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

      Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут  привлекаться к работам:

      а) выполняемым вахтовым методом;

      б) по совместительству,

      в) связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

      г) связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.

      Несовершеннолетние  принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру.

      Трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 18 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место не менее двух лет.

      Молодым специалистам – выпускникам государственных  учебных заведений, потребность  в которых раньше была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется  работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном кабинетом Министров Украины.

      Также, для несовершеннолетних установлены  специальные правила трудоустройства, дополнительные гарантии при увольнении, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда.

2.2. Особенности охраны труда несовершеннолетних - до 18 лет

1. Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины
2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет; а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет
3. На каждом предприятии ведется специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения
4. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах
5. Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы
6. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
7. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни
8. Нормы выработки для молодых работников до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени
9. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы
10. Ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время
11. В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления 6 месяцев срока непрерывной работы
12. Для всех предприятий, учреждений и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве
13. Предоставляется трудоспособной молодежи от 15 до 28 лет первое рабочее место после окончания учебы на срок не менее 2 лет
14. Предоставляется молодым специалистам, потребность в которых ранее была заявлена предприятием, учреждением, организацией, работа по специальности на период не менее 3 лет
15. Установление ограничения увольнения работодателем работников моложе 18 лет (допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних)
16. Ели продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, то родители, усыновители и попечители несовершеннолетних, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора
17. Запрещается работа по совместительству
18. Труд несовершеннолетних запрещается на работах, требующих заключения договора о полной материальной ответственности.

     Несовершеннолетними считаются лица, которые еще не достигли 18 лет. В трудовом правоотношении их приравнивают в правах к совершеннолетним. Они, как и совершеннолетние, обязаны честно и добросовестно работать, выполнять распоряжение работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

     В сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий  работы несовершеннолетние имеют определенные льготы, как это указано в ст. 187 КЗоТ Украины.

     По  общему правилу (согласно ст. 188 КЗоТ Украины) допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые  уже достигли 16 лет. В порядке  исключения, по согласию одного из родителей  или лица, которое его заменяет (усыновителя или опекуна), можно  принимать на работу и лиц, которые  достигли 15 лет.

     Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это  возможно, если (согласно ст. 188 КЗоТ Украины) соблюдаются такие условия:

1. принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с целью подготовки молодежи к продуктивной работе;
2. такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;
3. их работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться исключительно в свободное от обучения время (например, во время летних каникул);
4. согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет, - усыновителя или опекуна;
5. такое лицо должна пройти предварительный медицинский осмотр, порядок проведения которого определен в Положении о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года №45.

2.3 Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. 

     Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством  Украины.

1. Несовершеннолетние  граждане Украины находятся под  особой защитой государства. Декларация  об общих основах государственной  молодежной политики в Украине  от 15 декабря 1992 года одним из  главных принципов провозглашает  правовую и социальную защиту, прежде всего молодых граждан,  не достигших 18 лет, с целью  создания необходимых стартовых  возможностей для их полноценного  социального становления и развития (пункт 4 Декларации).

     Комментируемая  статья признает равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению  с правами совершеннолетних. Это  означает, что несовершеннолетние граждане вступают в трудовые правоотношения, приобретают трудовые права и  обязанности, как и взрослые работники, получают заработную плату, в случае разногласий обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров, прекращают трудовой договор в установленном  порядке и др. В то же время  с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у  них профессиональных навыков и умений, потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с учебой, КЗоТ предоставляет несовершеннолетним ряд льгот в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, которые конкретизируются в ряде других норм трудового законодательства:

• сокращенный рабочий день (пункт 1 части 1 статьи 51 КЗоТ);
• предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 31 день (часть 2 статьи 75 КЗоТ);
• право несовершеннолетнего работника использовать ежегодные отпуска в удобное для них время (статья 195 КЗоТ);
• ежегодный бесплатный медицинский осмотр (статьи 169, 191 КЗоТ);
• установление пониженных норм выработки (статья 193 КЗоТ);
• доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам (часть 2 статьи 194 КЗоТ);
• бронирование рабочих мест для трудоустройства и профессионального обучения молодежи (статья 196 КЗоТ);
• запрещение применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 190 КЗоТ);

Предельные  нормы подъема и перемещения несовершеннолетними. 

ГЛАВА 3: «ОХРАНА ТРУДА  ЖЕНЩИН»

3.1. Правовое закрепление условий труда женщин в трудовом законодательстве Украины 

      Ст. 43 Конституции Украины закрепила  право на труд. Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда.

      Более подробно право на труд и охрана труда рассматриваются в Кодексе  законов о труде Украины.

      В соответствии со ст. 24 Конституции Украины мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

      Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.

      Все эти нормы для облегчения их усвоения следует классифицировать на две группы:

      1) распространяющиеся на всех женщин;

      2) распространяющиеся на беременных  женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

      К первой группе относятся нормы, запрещающие  применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню.

      На  подземных работах и строительстве  подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.

      Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. Эти нормы утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

      Специальные правила охраны труда установлены  для женщин - трактористок и шоферов  на грузовых автомашинах.

      На  промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д)