Оплата труда на предприятии

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3

ГЛАВА1. Оплата труда на предприятии………………………………4

1.1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации……………………………………………………………………4 – 6

1.2. Тарифная и бестарифная оплата труда………………………….6 – 14

1.3. Формы и системы заработной платы…………………………..14 – 22

1.4. Надбавки и доплаты к заработной плате……………………...22 – 24

ГЛАВА2. Организация оплаты труда на предприятии ООО «ДомСтрой»……………………………………………………………………..25

2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости………………………………………………………………25 – 28

2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «ДомСтрой»…….29 – 30

2.3. Система оплаты труда, доплаты и надбавки, применяемые на ООО «ДомСтрой»………………………………………………………………...30 – 32

2.4. Примеры расчета заработной платы работников предприятия………………………………………………………………...32 – 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………34 – 35

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..36