Основные принципы трудового права

                  Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава I. Общетеоретические принципы трудового права……………………7

1.

2.

3.

Глава II

Заключение

Список литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Введение

        Данная работа посвящена рассмотрению основных принципов трудового права, так как эта тема и по сей день не утратила своего значения. Для определения трудовых принципов нужно определить само понятие принципа и его происхождение, ведь принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений. Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике. Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений

Принципы  трудового права - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и лежащие в основе его развития, направляющие это развитие. Они определены требованиями экономических закономерностей организации труда в нашем обществе, отражают регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм, они более стабильны, чем нормы права. Со временем они могут изменяться.

Актуальность  данной тематики обусловлена тем, что  принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит  система реализации современного трудового  права.

С принятием  Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных  принципов и основных принципов  правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных  договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.

Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового  права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или  изменения, нового содержания) и выявления  соотношения основных принципов  трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ (Международная организация труда).

Принципы трудового  права характеризуются следующими чертами: выражают государственную  волю; обладают системностью, стабильностью, иерархичностью между собой; выражают подчинение норм принципам и т.д.

Принципы находят  свое претворение в праве через  нормы. Отличие принципа от нормы  заключается в следующем: а) принцип не определен так же конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция); б) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также развитие в будущем; в) они служат основой объединения норм в отрасли.

Целью данной курсовой работы является анализ основных принципов  трудового права.

Задачи:

1. Проанализировать общетеоретические принципы трудового права

2. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  свободу труда и запрещение  принудительного труда.

3. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  труд на основе равенства возможностей.

4. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  охрану здоровья работника.

5. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  справедливую оплату труда.

6. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры.

7. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  отдых.

8. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права на  трудовую дисциплину.

9. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права работников  создавать профсоюзы для защиты  своих прав.

10. Раскрыть содержание  принципа обеспечения права работников  и их представителей на установление  и регулирование условий труда  и оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                  Заключение

Анализ сущности принципов правового положения  работника предполагает выяснение  того, что представляют собой принципы трудового права. Исходя из вышеизложенного , можно сделать следующие выводы. Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи ,характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи , правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы( гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения урегулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они выполняют пробелы в законодательством регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии . Между группами принципов существует неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а нескольких групп норм права. Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально- экономические права, появившиеся в ХХ в. и закреплённые в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г., а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).

Кроме того, необходимо заключить, что среди международно признанных норм особую значимость имеют конвенции и рекомендации МОТ. Согласно Конвенции №117 «Об основных целях и нормах социальной политики» всякая политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развития общества , а также на поощрение его стремления.

Особую актуальность, согласно Трудовому Кодексу РФ, имеют  следующие принципы:

• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полной мере выплату справедливой заработной платы;
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• Сочетание государстенного и договорного регулирования трудовых отношений;
• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзных контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права.