Основония заключения срочных трудовых договоров

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Введение………………………………………. ……………………………………………….3
1.Основония заключения срочных трудовых договоров
…………………………………………….....4
1.1.Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ ……………………………………………….55
1.2. Заключение срочного трудового договора
в случаях - исключения из общего правила
(втора группа случаев)
……………………………………………….9
2. Расторжение срочного трудового договора ……………………………………………...12
Заключение…………………………………. ……………………………………………...14
Список используемой литературы………… ……………………………………………...