Отпуска по российскому трудовому праву

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник  (ст.121 ТК). 
 

    Отпуска без сохранения заработной платы. По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы.

    Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск  без сохранения заработной платы:

    участникам  Великой Отечественной войны  – до 35 календарных дней в году;

    работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

    работающим  инвалидам – до 60 календарных  дней в году;

    работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников  – до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных законодательством (героям Советского Союза РФ, полным кавалерам орденов Славы и Трудовой славы; ветеранам войны и труда и др.) либо коллективным договором (ст.128 ТК). 

    Социальные  отпуска не предназначены для отдыха. Их целевое назначение – создание необходимых условий для материнства, уход за детьми и воспитания детей, получение образования, профессиональная подготовка, научное и художественное творчество.

    Рассмотрим  некоторые из них.

    Отпуска по беременности и  родам. Продолжительность отпуска – 70 (при многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 календарных дней (86 календарных дней в случае осложненных родов и 110 – при рождении двух и более детей) после родов.

    Отпуск  исчисляется суммарно и предоставляется  женщине полностью, независимо от числа  дней, фактически ею использованных до родов (ст.255 ТК). В счет ежегодных этот отпуск не включается.

    Такой же отпуск предоставляется работникам, усыновившим новорожденных детей (ст.257 ТК). Отсчет такого отпуска начинается со дня усыновления.

    Перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

    2. Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК). По заявлению женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста  3-х лет. В этот период выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

    Такой отпуск может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Отпуск  по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так  и по частям. В период такого отпуска  лицо, ухаживающее  за ребенком, может  работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    За  работником в этот период сохраняется  место работы (должность).

    Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается  в общий и непрерывный стаж. Но время пребывания в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска.

    3. Отпуск по уходу  за заболевшим  членом семьи.  Такой отпуск предоставляется работнику, если заболевший член семьи нуждается в уходе, а помещение его в лечебное учреждение нецелесообразно. Заболевший член семьи при этом не обязательно ребенок, хотя  на практике чаще всего заболевшими являются именно дети. Продолжительность такого отпуска зависит от времени необходимого для лечения заболевшего. Отпуск оплачивается из средств социального страхования (от 3 до 10 календарных дней).

    4.Отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется работнику, если курс лечения со временем на проезд к месту лечения и обратно не укладывается в ежегодный отпуск работника. Такой отпуск оформляется листком нетрудоспособности с выплатой за эти дни пособия по социальному страхованию.

    5. Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (учебные отпуска) (ст.173-177 ТК). Эти отпуска носят целевой характер (обучение) и предоставляются определенному кругу лиц – работникам:

    1) совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;

    2) поступающим в образовательные  учреждения высшего и среднего  профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию.

    Такие дополнительные отпуска предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Данной  категории работников могут предоставляться  отпуска:

    1) с сохранением среднего заработка;

    2) без сохранения среднего заработка.

    Дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для:

    - прохождения промежуточной аттестации;

    - подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов;

    - сдачи итоговых государственных  экзаменов.

    Продолжительность такого отпуска зависит от:

    1) уровня образования (начальное,  среднее, высшее);

    2) формы обучения (заочной, очно-заочной);

    3) курса обучения;

    4) целевого назначения отпуска.

    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам:

    -  допущенным к вступительным экзаменам;

    -  слушателям подготовительных отделений;

    - обучающимся в образовательных  учреждениях для прохождения  промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов. Продолжительность отпуска – от 10 календарных дней до 4-х месяцев.

    Сокращенная (на 7 часов) рабочая неделя устанавливается  по желанию работника в течение 10 учебных месяцев перед началом  выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

    Учебные отпуска предоставляются успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию  образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы. При этом не имеет значения, был ли работник направлен на обучение работодателем или поступил в образовательное учреждение самостоятельно.

    Возможны  случаи совпадения ежегодного оплачиваемого  отпуска с дополнительными учебными отпусками. Так как этот отпуск предоставляется в качестве льготы, он не может поглощаться ежегодным отпуском, даже при совпадении во времени. Если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с работодателем.

    В тех случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. 

    Отпуска государственных  гражданских служащих, судей и прокурорских работников. Для государственных служащих, судей и прокурорских работников законодательством установлена особая система ежегодных отпусков с учетом ответственности, сложности, напряженности труда, значительных перегрузок, работы во внеурочное время.

    Круг  лиц, относящихся к числу государственных гражданских служащих, их права, обязанности, льготы, предоставляемые в связи с государственной службой, определяются ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004 года №79-ФЗ (ст. 46).

    Государственным гражданским служащим гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Продолжительность его в зависимости от должности 30-35 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих законодательством могут быть установлены отпуска большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет (из расчета 1 календарный день за каждый год службы), за ненормированный рабочий день, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы, службой в местностях с особыми климатическими условиями.

    Законом РФ «О прокуратуре РФ» ( ст.41) для  прокурорских работников, к которым  относятся работники прокуратуры, имеющие классные чины, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени следования к месту отдыха и обратно) с оплатой стоимости проезда к месту пребывания в отпуске и обратно.

    Прокурорским  работникам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, отпуска предоставляются продолжительностью 45 календарных дней. Таким образом, работа в экстремальных природно-климатических условиях компенсируется им не через установление дополнительного отпуска, а удлиненным основным отпуском.

    Кроме того, прокурорским работникам предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью: после 10 лет работы – 5 календарных дней; после 15 лет работы – 10 календарных дней; после 20 лет работы – 15 календарных дней.

    Такая же система отпусков установлена  Законом РФ «О статусе судей» и  для судей. Продолжительность отпусков судей определена в рабочих днях. Поэтому судьи имеют отпуска  фактически большей продолжительности, чем прокурорские работники. Так, согласно ст.19 Закона, судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней, а в местностях, отнесенных в установленном порядке к местностям с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: после 10 лет работы – 5 рабочих дней; после 15 лет работы – 10 рабочих дней; после 20 лет работы – 15 рабочих дней.

    Время, необходимое для проезда к  месту проведения отпуска и обратно, судьям не засчитывается в срок отпуска. Им оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно. 

    Порядок предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел определяется ст. ст.45-51 Положения о службе в органах внутренних дел.

    Согласно ст. 29 Закона РФ «О милиции» и ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел РФ для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:

    1) очередной ежегодный;

    2) краткосрочный;

    3) по болезни;

    4) каникулярный;

    5) в связи с окончанием учебного  заведения МВД РФ;

    6)дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей  во вредных условиях, за особый характер службы, награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД РФ»).

    Кроме этого, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, в связи с обучением, а также иные, установленные действующим законодательством.

    Замена  отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения сотрудников, не использовавших отпуск.